{"id":346,"date":"2017-12-01T10:51:23","date_gmt":"2017-12-01T10:51:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/mitarbeiterbeurteilung\/"},"modified":"2026-01-23T11:29:16","modified_gmt":"2026-01-23T10:29:16","slug":"mitarbeiterbeurteilung","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/mitarbeiterbeurteilung\/","title":{"rendered":"Mitarbeiterbeurteilung"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tBeschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tMitarbeiterbeurteilung\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t
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\n\t\t\t Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t\n\t\t\t
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Die R\u00fcckmeldung an die Mitarbeiter zu ihrer Leistung ist f\u00fcr das Unternehmen und die Arbeitnehmer gleicherma\u00dfen ein wichtiger Faktor im Personalwesen. F\u00fcr eine problemlose Zusammenarbeit sowie eine optimale Qualit\u00e4t im Unternehmen und ein gutes Personalmanagement stellen viele Arbeitgeber in regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden eine Mitarbeiterbeurteilung aus. Aus betriebswirtschaftlicher Sicht ist sie damit ein wichtiger Faktor im Belohnungssystem, das die Mitarbeiter motivieren soll, sich aktiv am Unternehmensgeschehen zu beteiligen und das eigene K\u00f6nnen einzubringen. Die Personalbewertung ist ausschlie\u00dflich ein innerbetriebliches Mittel.<\/p>\n

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Form und Zusammenstellung der Beurteilung<\/h2>\n

Die Mitarbeiterbeurteilung setzt sich grunds\u00e4tzlich aus drei Teilen zusammen. Der erste Teil ist die Beobachtung, die durch den Arbeitgeber<\/a> \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum erfolgt. Anschlie\u00dfend folgt die Bewertung durch den Vorgesetzten. Diese wird dann in einer Besprechung ausgewertet. Damit die Beobachtung und Bewertung effektiv erfolgen k\u00f6nnen, sollten das Verhalten und der Einsatz des Angestellten unterj\u00e4hrig und fortlaufend beobachtet werden. Die Kriterien der Bewertung sollten f\u00fcr den Mitarbeiter verst\u00e4ndlich und nachvollziehbar sein. Bekannt ist die Mitarbeiterbeurteilung in erster Linie als Abschluss eines Dienstverh\u00e4ltnisses zum Arbeitszeugnis<\/a>. Zudem ist es in vielen Unternehmen \u00fcblich, einmal im Jahr eine Beurteilung durchzuf\u00fchren. In Mitarbeitergespr\u00e4chen haben beide Seiten die M\u00f6glichkeit, Ziele und W\u00fcnsche zu formulieren und so f\u00fcr ein zufriedenstellendes Arbeitsverh\u00e4ltnis zu sorgen.<\/p>\n

Die Mitarbeiterbeurteilung muss nicht zwingend nur mit dem Mitarbeiter besprochen werden. Es gibt auch Beurteilungen, die intern zwischen den Vorgesetzten durchgef\u00fchrt werden, ohne dass der Mitarbeiter dar\u00fcber Bescheid wei\u00df. Dies dient dem Informationsaustausch.<\/p>\n

M\u00f6gliche Kriterien f\u00fcr die Personalbeurteilung<\/h2>\n

Die Kriterien f\u00fcr die Personalbeurteilung k\u00f6nnen durch den Arbeitgeber selbst zusammengestellt werden. Allerdings gibt es Empfehlungen, die bei der Betrachtung ber\u00fccksichtigt werden k\u00f6nnen. Zu diesen Empfehlungen geh\u00f6ren die folgenden Bereiche:<\/p>\n

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  • Kompetenz des Mitarbeiters<\/li>\n
  • Arbeitsleistung<\/li>\n
  • Nachweislicher Arbeitserfolg in Bezug auf Qualit\u00e4t und Quantit\u00e4t<\/li>\n
  • Pers\u00f6nlichen Arbeitsmethoden des Mitarbeiters<\/li>\n
  • Qualit\u00e4t der geleisteten Arbeit<\/li>\n
  • Dargestellte Arbeitsmotivation<\/li>\n
  • M\u00f6gliche Schw\u00e4chen und St\u00e4rken<\/li>\n
  • Verhalten gegen\u00fcber den anderen Mitarbeitern, Vorgesetzten und Kunden<\/li>\n<\/ul>\n

    Das Ziel der Mitarbeiterbeurteilung<\/h2>\n

    Nat\u00fcrlich verfolgt der Arbeitgeber im Rahmen der Mitarbeiterbeurteilung ein bestimmtes Ziel. Durch die Benennung von klar definierten Zielen f\u00fcr den Mitarbeiter und dessen Abteilung sowie die Offenheit soll erreicht werden, dass sich Mitarbeiter und Unternehmen miteinander wohlf\u00fchlen und f\u00fcr beide Seiten die besten Bedingungen geschaffen werden. Voraussetzung daf\u00fcr sind die Kritikf\u00e4higkeit beider Seiten und der Wunsch, die zusammengestellten Ma\u00dfnahmen zu bedienen und sich nachhaltig zu verbessern. Wichtig dabei ist, dass der Vorgesetzte bereit ist, in der Mitarbeiterbeurteilung auch die W\u00fcnsche des Angestellten zu ber\u00fccksichtigen. Oft sind gute Bewertungen f\u00fcr den Arbeitnehmer eine Basis f\u00fcr eine Gehaltserh\u00f6hung.<\/p>\n<\/div>\n

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    2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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