{"id":349,"date":"2017-12-01T10:51:24","date_gmt":"2017-12-01T10:51:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/mitarbeiterzeitschrift\/"},"modified":"2026-01-23T11:28:42","modified_gmt":"2026-01-23T10:28:42","slug":"mitarbeiterzeitschrift","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/mitarbeiterzeitschrift\/","title":{"rendered":"Mitarbeiterzeitschrift"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/\" class=\"entry-header__link\">Beschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tMitarbeiterzeitschrift\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Mitarbeiterzeitschrift\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/mitarbeiterzeitschrift\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n\n\n<p>Gerade in gro\u00dfen Unternehmen mit vielen Hierarchiestufen ist die direkte Kommunikation oft nur unzureichend m\u00f6glich, gerade wenn die Arbeitnehmer auf verschiedene Standorte oder gar L\u00e4nder verteilt sind. Eine Mitarbeiterzeitschrift hilft Arbeitgebern, ihre Arbeitnehmer \u00fcber alles zu informieren, was im betrieblichen Alltag vielleicht auf der Strecke bleibt.<\/p>\n<h2>Eine Mitarbeiterzeitschrift &#8211; was ist das?<\/h2>\n<p>Eine Mitarbeiterzeitschrift informiert \u00fcber alles, was im Unternehmen passiert und die Arbeitnehmer betrifft. Sie erscheint regelm\u00e4\u00dfig, wird von internen oder externen Autoren erstellt und als Printausgabe an die Arbeitnehmer verteilt oder verschickt. Gr\u00fcnde f\u00fcr die Herausgabe einer Mitarbeiterzeitschrift k\u00f6nnen sein:<\/p>\n<ul>\n<li>Steigerung der <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/vom-onboarding-zum-longboarding-warum-sie-die-mitarbeiterbindung-nicht-vernachlaessigen-duerfen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mitarbeiterbindung<\/a><\/li>\n<li>H\u00f6here Mitarbeitermotivation durch bessere Informationsgrundlage<\/li>\n<li>Positive Wirkung auf das Unternehmensimage, auch au\u00dferhalb des Betriebs<\/li>\n<li>Gegenseitiges Kennenlernen der Kollegen und Abteilungen<\/li>\n<li>Bessere Nachvollziehbarkeit der Entscheidungen des Managements<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote>\n<h2>Tipp:<\/h2>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;HR-Prozesse optimieren und effektiv gestalten - finden Sie jetzt die optimale Personalsoftware f\u00fcr Ihr Unternehmen&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:8897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;9&quot;:0,&quot;10&quot;:0,&quot;12&quot;:0,&quot;16&quot;:10}\">Sparen Sie Zeit mit einer modernen L\u00f6sung f\u00fcr HR Management &#8211; <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/sage-business-cloud\/hr\/\">Jetzt Cloud HR Software kostenlos testen<\/a><\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2>M\u00f6gliche Inhalte einer Mitarbeiterzeitschrift<\/h2>\n<p>F\u00fcr den Inhalt einer Mitarbeiterzeitschrift kann alles relevant sein, was die Mitarbeiter und das Unternehmen betrifft. Dennoch sollte sie nicht mit einer Kundenzeitschrift verwechselt werden. Bei der Auswahl der Inhalte sollten sich die Herausgeber rein an den Interessen der Zielgruppe, also der Arbeitnehmer, orientieren. M\u00f6gliche Inhalte sind beispielsweise:<\/p>\n<p><strong>Unternehmensinterne Informationen<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>(Runde) Geburtstage<\/li>\n<li>Hinweis auf bevorstehende Firmenfeiern und -ausfl\u00fcge<\/li>\n<li>Bericht von vergangenen <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/betriebsveranstaltung\/\">Betriebsveranstaltungen<\/a><\/li>\n<li>Betriebsjubil\u00e4en<\/li>\n<li>Interne Stellenanzeigen<\/li>\n<li>Betriebsversammlungen<\/li>\n<li>Betriebssport<\/li>\n<li>Sozialleistungen<\/li>\n<li>Vorschlagswesen<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Informationen zum Unternehmen<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Vorstellung von Produkten<\/li>\n<li>Neu erschlossene M\u00e4rkte<\/li>\n<li>Erfolge am Markt<\/li>\n<li>Geplante Engagements<\/li>\n<li>Berichte \u00fcber PR-Aktionen (z. B. Sponsoring, Tag der offenen T\u00fcr)<\/li>\n<li>Zahlen zur Gesch\u00e4ftsentwicklung<\/li>\n<li>Teilnahme an Messen und Events<\/li>\n<li>Vorstellung von Verfahren und Maschinen in der Produktion<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Branchennews<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Informationen \u00fcber die Entwicklung und das Geschehen in der Branche<\/li>\n<li>Politische und rechtliche Entwicklungen, die das Unternehmen betreffen<\/li>\n<li>Neuigkeiten bez\u00fcglich Wettbewerbern<\/li>\n<li>Umweltthemen<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Unterhaltsames<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Mitarbeiterportraits<\/li>\n<li>Vorstellung von Abteilungen<\/li>\n<li>Einblicke in die Ausbildung<\/li>\n<li>Vorstellung neuer Mitarbeiter<\/li>\n<li>Interviews mit verschiedenen Personen im Unternehmen (z. B. Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, Ausbilder, Fachkraft f\u00fcr Arbeitssicherheit, Betriebsrat)<\/li>\n<li>Ausflugstipps<\/li>\n<li>Interessantes aus der Region<\/li>\n<li>Witze und Lustiges<\/li>\n<li>R\u00e4tsel<\/li>\n<li>Hobbys der Mitarbeiter<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Service<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Betriebsinterner Flohmarkt<\/li>\n<li>Leserbriefe<\/li>\n<li>Gewinnspiele<\/li>\n<li>Linkstipps f\u00fcr das Internet<\/li>\n<li>Rabattcoupons oder Sonderangebote f\u00fcr Mitarbeiter<\/li>\n<\/ul>\n<p>Je nachdem, welches Verh\u00e4ltnis zum <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/betriebsrat\/\">Betriebsrat<\/a> besteht, kann auch diesem Raum in der Mitarbeiterzeitschrift gegeben werden, damit er die Mitarbeiter \u00fcber anstehende Themen informieren kann.<\/p>\n<h2>Tipps f\u00fcr eine gelungene Mitarbeiterzeitschrift<\/h2>\n<p>Damit eine Mitarbeiterzeitschrift bei der Zielgruppe gut ankommt, sollte der Herausgeber die folgenden Hinweise einbeziehen:<\/p>\n<ul>\n<li>Stil: Der Stil sollte journalistisch sein und sich an die Zielgruppe anpassen.<\/li>\n<li>Formate: Es k\u00f6nnen verschiedene journalistische Formate zum Einsatz kommen, z. B. Nachrichten, Interviews, Reportagen, Portraits, Glossen und Kommentare.<\/li>\n<li>Fotos: Eine Bleiw\u00fcste spricht die wenigsten Leser an. Viele spannende Fotos, die echte Einblicke liefern, sowie ausdrucksvolle Grafiken sollten f\u00fcr Abwechslung sorgen.<\/li>\n<li>Regelm\u00e4\u00dfigkeit: Wichtiger als die Aufmachung ist ein regelm\u00e4\u00dfiges Erscheinen. Ideal ist die monatliche Erscheinungsweise. Ein solcher Rhythmus sollte aber nur gew\u00e4hlt werden, wenn die Kapazit\u00e4ten f\u00fcr die Erstellung vorhanden sind.<\/li>\n<li>Corporate Identity: Da die Mitarbeiterzeitschrift oft auch von externen Personen gelesen wird, sollte sie in der Corporate Identity des Unternehmens gestaltet werden.<\/li>\n<li>Interna: Die Hauszeitschrift sollte niemals Interna weitergeben, die Personen au\u00dferhalb des Unternehmens nicht lesen d\u00fcrfen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ein professionelles Erscheinungsbild der Hauszeitung ist zwar wichtig, entscheidend sind aber die Inhalte und die regelm\u00e4\u00dfige Ver\u00f6ffentlichung.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Bleiben Sie informiert &#8211; mit unserem Newsletter<\/strong> 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu Recht, Steuern &amp; Finanzen<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gerade in gro\u00dfen Unternehmen mit vielen Hierarchiestufen ist die direkte Kommunikation oft nur unzureichend m\u00f6glich, gerade wenn die Arbeitnehmer auf verschiedene Standorte oder gar L\u00e4nder verteilt sind. 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