{"id":35,"date":"2017-12-01T10:33:08","date_gmt":"2017-12-01T10:33:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/arbeitsentgelt\/"},"modified":"2026-01-23T11:47:47","modified_gmt":"2026-01-23T10:47:47","slug":"arbeitsentgelt","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitsentgelt\/","title":{"rendered":"Arbeitsentgelt"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tBeschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tArbeitsentgelt\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t
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Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbaren, dass dem Besch\u00e4ftigten ein Arbeitsentgelt in Form eines Monatsgehalts oder Stundenlohns zusteht. Es stellt die Gegenleistung f\u00fcr die erbrachte, nicht selbstst\u00e4ndige Arbeit dar. Seine H\u00f6he ist vertraglich festgelegt. Die beiden Parteien k\u00f6nnen das Entgelt frei vereinbaren. Dies gilt allerdings nur, insoweit kein Tarifvertrag<\/a> anzuwenden ist. Au\u00dferdem darf das Arbeitsentgelt den gesetzlichen Mindestlohn nicht unterschreiten.<\/p>\n

\u00dcblicherweise ist ausschlie\u00dflich das Bruttoarbeitsentgelt Gegenstand von Verhandlungen zwischen Arbeitgeber<\/a> und Arbeitnehmer. Dies bezeichnet das Gehalt oder den Lohn vor Abzug von Steuern und Beitr\u00e4gen zur Sozialversicherung. Aus diesem Grund ist die H\u00f6he des Bruttoarbeitsentgelts unabh\u00e4ngig von individuellen Besonderheiten, wie zum Beispiel der Steuerklasse des Arbeitnehmers.<\/p>\n

Tarifliche Regelungen des Arbeitsentgelts<\/h2>\n

Wenn ein Arbeitnehmer einer Gewerkschaft angeh\u00f6rt und auch der Arbeitgeber tariflich gebunden ist, gelten besondere Vorschriften. Dann regeln die einschl\u00e4gigen Tarifvertr\u00e4ge die H\u00f6he des Arbeitsentgelts. Arbeitgeber m\u00fcssen mindestens den in Tariftabellen ausgewiesenen Tariflohn zahlen. Dabei sind die Tarifgruppen nach verschiedenen Entgeltgruppen gegliedert, in denen die Arbeitnehmer<\/a> ein Arbeitsentgelt in unterschiedlicher H\u00f6he beziehen. Die Entgeltgruppen unterscheiden sich im Hinblick auf die vom Stelleninhaber ausge\u00fcbten T\u00e4tigkeiten.<\/p>\n

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Tipp:<\/h2>\n

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Der gesetzliche Mindestlohn als Untergrenze<\/h2>\n

Seit dem 1. Januar 2015 gilt in Deutschland ein allgemein verbindlicher Mindestlohn. Diese Regelung sch\u00fctzt gewerkschaftlich nicht organisierte Arbeitnehmer vor Lohndumping und der Ausbeutung durch Arbeitgeber. Au\u00dferdem stellt der Mindestlohn sicher, dass das Entgelt aus der Arbeit f\u00fcr die Existenzsicherung ausreicht. F\u00fcr die Erf\u00fcllung dieses Anspruchs ist von einer Vollzeitstelle auszugehen. Der Mindestlohn gilt f\u00fcr alle Arbeitnehmer \u00fcber 18 Jahre, unabh\u00e4ngig davon, in welcher Branche sie besch\u00e4ftigt sind. Die H\u00f6he des Mindestlohns unterliegt regelm\u00e4\u00dfigen Anpassungen.<\/p>\n

Lohn und Gehalt als verschiedene Formen des vertraglichen Arbeitsentgelts<\/h2>\n

Lohn<\/a> ist ein Entgelt f\u00fcr geleistete Arbeit, dessen H\u00f6he pro Stunde festgelegt ist. Der Arbeitgeber verg\u00fctet die Leistungen des Arbeitnehmers nach der Anzahl der erbrachten Arbeitsstunden. Aus diesem Grund schwankt der monatliche Arbeitslohn, je nachdem, wie viele Werktage der Monat hat. Dar\u00fcber hinaus existieren besondere Arten der Lohnzahlung, wie zum Beispiel Akkordlohn oder Baulohn<\/a>. F\u00fcr Lohnbezieher ist die Bezeichnung Arbeiter gebr\u00e4uchlich.<\/p>\n

Angestellte erhalten in der Regel ein Gehalt. Dessen H\u00f6he bleibt jeden Monat gleich hoch. Das Gehalt ist v\u00f6llig unabh\u00e4ngig davon, ob der Mitarbeiter wegen Feiertagen und Urlaub mehr oder weniger arbeitet.<\/p>\n

Weitere Bestandteile des Arbeitsentgelts<\/h2>\n

Neben den vertraglich fest vereinbarten Eink\u00fcnften, die dem Arbeitnehmer aus seinem Dienstverh\u00e4ltnis zustehen, existieren weitere Formen des Arbeitsentgelts. Zu diesen geh\u00f6ren insbesondere die Einmalbez\u00fcge, wie zum Beispiel Weihnachtsgeld. Urlaubsgeld sowie Tantiemen und Pr\u00e4mien. Au\u00dferdem stellen Sachbez\u00fcge wie freie Unterkunft und Verpflegung eine besondere Art des Entgelts f\u00fcr geleistete Arbeit dar.<\/p>\n<\/div>\n

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2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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