{"id":350,"date":"2017-12-01T10:51:24","date_gmt":"2017-12-01T10:51:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/mobbing\/"},"modified":"2026-01-23T11:28:48","modified_gmt":"2026-01-23T10:28:48","slug":"mobbing","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/mobbing\/","title":{"rendered":"Mobbing"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tBeschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tMobbing\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t
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Ein kleines Sp\u00e4\u00dfchen auf Kosten des Kollegen, unangemessene Bemerkungen oder Tratsch unter Mitarbeitern – Mobbing kann in vielen Facetten auftreten. Die Grenze zwischen normalen kollegialen Auseinandersetzungen und systematischen Dem\u00fctigungen ist flie\u00dfend, weshalb sich Mobbing nicht in jedem Fall sofort als solches feststellen l\u00e4sst. Betroffene k\u00f6nnen sich durch das Mobbing im B\u00fcro ausgegrenzt f\u00fchlen, krank werden, Depressionen entwickeln oder sich sogar zur K\u00fcndigung entscheiden. F\u00fcr Arbeitgeber ist es daher wichtig, die Anzeichen rechtzeitig zu erkennen und geeignete Ma\u00dfnahmen zu ergreifen. Wer sich \u00fcber andere lustig macht, einen Kollegen gezielt schikaniert, hinter seinem R\u00fccken schlecht \u00fcber ihn redet oder gar bedroht, kann daf\u00fcr verschiedene Motive haben. Langeweile bei der Arbeit, eine intolerante Einstellung, Missgunst, Frustration oder Angst um den eigenen Arbeitsplatz k\u00f6nnen Menschen dazu verleiten, andere zu mobben.<\/p>\n

Arbeitsrecht – Pflichten des Arbeitgebers bei Mobbing<\/h2>\n

Unternehmen m\u00fcssen ihrer F\u00fcrsorgepflicht gegen\u00fcber den Angestellten nachgehen, und dazu geh\u00f6rt auch, diese vor Schikanen und Anfeindungen zu sch\u00fctzen. F\u00fcr einen Arbeitgeber kann durch ein schlechtes Arbeitsklima ein nicht unerheblicher Imageschaden entstehen. Zudem besteht das Risiko, dass gesch\u00e4tzte Mitarbeiter k\u00fcndigen und sich neue Kollegen aufgrund des Verhaltens bestimmter Personen schnell wieder verabschieden. Wendet sich ein Angestellter an seinen Vorgesetzten und vertraut ihm das Problem an, muss der den Fall \u00fcberpr\u00fcfen und gegebenenfalls eingreifen. Bevor jedoch weitreichende Sanktionen erforderlich sind, k\u00f6nnen Abteilungsleiter unerw\u00fcnschtem Verhalten am Arbeitsplatz vorbeugen und f\u00fcr Arbeitssicherheit<\/a> sorgen.<\/p>\n

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Tipp:<\/h2>\n

Vereinfachen Sie HR-Abl\u00e4ufe und st\u00e4rken Sie Ihre Mitarbeiter – mit der richtigen Personalmanagement Software<\/a><\/span><\/p><\/blockquote>\n

Geeignete Schritte gegen das Mobbing am Arbeitsplatz<\/h2>\n

Um als Vorgesetzter dem Mobbing-Opfer zu helfen und das unkollegiale Verhalten zu unterbinden, muss dieses als solches erst einmal erkannt werden. Schikanen am Arbeitsplatz lassen sich in mehrere Kategorien unterteilen. H\u00e4ufiges Kritisieren ein und desselben Kollegen, bevorzugt vor der Belegschaft, sind typische Anzeichen. Gleicherma\u00dfen z\u00e4hlt es zum Mobbing, wenn ein Arbeitnehmer<\/a> seinen Kollegen bewusst ignoriert und ihn ausgrenzt. Weitere Handlungen, die ernst genommen werden sollten, sind das Verbreiten von Ger\u00fcchten und Beleidigungen. Seltener \u00e4u\u00dfert sich Mobbing in Form von t\u00e4tlichen Angriffen auf das Opfer, etwa durch Gewaltandrohungen oder sexuelle Bel\u00e4stigungen. Wenn sich Arbeitgeber nicht um die Belange ihrer Mitarbeiter k\u00fcmmern und das Arbeitsklima<\/a> vernachl\u00e4ssigen, erh\u00e4lt Mobbing einen guten N\u00e4hrboden. Daher ist es in erster Linie wichtig, vorbeugend zu agieren und Probleme im Team fr\u00fchzeitig anzusprechen. Kommt es etwa zu einem ungel\u00f6sten Konflikt zwischen Mitarbeitern, sollte der Vorgesetzte eingreifen und schlichten. Um Unstimmigkeiten zu vermeiden, sollten Aufgaben und Verantwortungsbereiche klar verteilt sein. Zudem empfiehlt es sich, Mobbing durch schriftliche Betriebsvereinbarungen zu thematisieren, den Angestellten hierzu Informationen anzubieten und einen Konfliktverantwortlichen einzusetzen<\/p>\n<\/div>\n

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2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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