{"id":352,"date":"2017-12-01T10:51:24","date_gmt":"2017-12-01T10:51:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/mutterschutzfrist\/"},"modified":"2026-01-23T11:28:59","modified_gmt":"2026-01-23T10:28:59","slug":"mutterschutzfrist","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/mutterschutzfrist\/","title":{"rendered":"Mutterschutzfrist"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tBeschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tMutterschutzfrist\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t
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\n\t\t\t Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t\n\t\t\t
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Die Mutterschutzfrist dient dem gesundheitlichen und finanziellen Schutz einer werdenden oder frisch entbundenen Mutter sowie deren Kind. Die Frist ist verbindlich im Mutterschutzgesetz festgelegt, das f\u00fcr alle Schwangeren und M\u00fctter in einem Angestelltenverh\u00e4ltnis gilt. W\u00e4hrend der Mutterschutzfrist ist die Mutter von der Aus\u00fcbung ihrer beruflichen T\u00e4tigkeit freigestellt und erh\u00e4lt einen Lohnausgleich. Dieser setzt sich aus zwei Teilbetr\u00e4gen zusammen, die vom Arbeitgeber und der gesetzlichen Krankenversicherung getragen werden.<\/p>\n

Dauer der Mutterschutzfrist<\/h2>\n

Die Mutterschutzfrist teilt sich in jeweils einen Zeitraum vor und nach der Geburt und orientiert sich am errechneten Geburtstermin. Die Berechnung wird in der Regel von einem Gyn\u00e4kologen vorgenommen und auf einem Attest festgehalten, das zur Vorlage beim Arbeitgeber<\/a> dient. Die Frist beginnt sechs Wochen vor dem errechneten Entbindungstermin. In dieser Zeit kann die Schwangere auf freiwilliger Basis arbeiten. Wird das Kind fr\u00fcher als errechnet geboren, verl\u00e4ngert sich der Mutterschutzzeitraum im Anschluss an die Geburt entsprechend. Kommt das Baby zu sp\u00e4t, kommt es allerdings nicht zu einer Verk\u00fcrzung des Zeitraumes nach der Geburt. Hier gilt uneingeschr\u00e4nkt ein mindestens achtw\u00f6chiges Besch\u00e4ftigungsverbot f\u00fcr die Mutter. Bei einer Mehrlingsgeburt oder anerkannten Fr\u00fchgeburt gilt eine Verl\u00e4ngerung des Zeitraums auf zw\u00f6lf Wochen.<\/p>\n

Rechenbeispiel:<\/h2>\n

Der errechnete Entbindungstermin ist der 9. Juni. Es liegt keine Mehrlingsschwangerschaft oder anerkannte Fr\u00fchgeburtsdiagnose vor. Die regul\u00e4re Mutterschutzfrist beginnt am 28. April und endet am 4. August.<\/p>\n

Fallbeispiel 1: Der tats\u00e4chliche Entbindungstermin liegt 5 Tage verfr\u00fcht am 4. Juni \u2192 Die Frist nachgeburtlich verl\u00e4ngert sich um 5 Tage und endet wieder am 4. August.<\/p>\n

Fallbeispiel 2: Der tats\u00e4chliche Entbindungstermin liegt 5 Tage versp\u00e4tet am 14. Juni \u2192 Die Frist nachgeburtlich verschiebt sich ebenfalls um 5 Tage nach hinten, auf den 9. August.<\/p>\n

Im Internet finden sich Mutterschutzfrist-Rechner, die zur korrekten Bestimmung des Zeitraums der Mutterschutzfrist behilflich sind.<\/p>\n

Der Lohnausgleich w\u00e4hrend der Mutterschutzfrist<\/h2>\n

Eine Mutter in Mutterschutz erh\u00e4lt Lohnausgleich. Bei einem bestehenden Versicherungsverh\u00e4ltnis in einer gesetzlichen Krankenkasse bekommt die Mutter von der Krankenversicherung das Mutterschaftsgeld<\/a> ausgezahlt. Das gilt f\u00fcr pflichtversicherte und freiwillig versicherte Krankenkassenangeh\u00f6rige im gesetzlichen System. Der Arbeitgeber zahlt einen Zuschuss<\/a> zum Ausgleich der Differenz zur \u00fcblichen Gehaltsabrechnung<\/a>.<\/p>\n

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Tipp:<\/h2>\n

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Rechte w\u00e4hrend der Mutterschutzfrist<\/h2>\n

Sobald die Schwangerschaft besteht, gilt f\u00fcr die Mutter ein versch\u00e4rfter K\u00fcndigungsschutz, der die Mutterschutzfrist mit einbezieht und bis vier Monate nach der Geburt weiter besteht. Der K\u00fcndigungsschutz gilt auch r\u00fcckwirkend, falls die Schwangerschaft erst nach Eintritt der K\u00fcndigung bekannt wurde. Bei M\u00fcttern, die nach dem Mutterschutzzeitraum direkt in die Elternzeit wechseln, ist bis zu deren Ende im Normalfall keine K\u00fcndigung<\/a> m\u00f6glich.<\/p>\n

Eine Frau im Mutterschutz erwirbt vollen Anspruch auf Urlaub<\/a>. Dieser Anspruch verf\u00e4llt nicht w\u00e4hrend einer mehrj\u00e4hrigen Elternzeit. Eine Mutter erwirbt w\u00e4hrend der Frist ebenfalls Anspruch auf anteiliges Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.<\/p>\n<\/div>\n

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2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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