{"id":354,"date":"2017-12-01T10:51:25","date_gmt":"2017-12-01T10:51:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/nachfolgeplanung\/"},"modified":"2026-01-23T11:28:24","modified_gmt":"2026-01-23T10:28:24","slug":"nachfolgeplanung","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/nachfolgeplanung\/","title":{"rendered":"Nachfolgeplanung"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/\" class=\"entry-header__link\">Beschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tNachfolgeplanung\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Nachfolgeplanung\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/nachfolgeplanung\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n\n\n<p>Die Planung der Neubesetzung von wichtigen Positionen in einem Unternehmen bildet eine bedeutende Aufgabe des Human Capital Managements. Dabei stellt es das erkl\u00e4rte Ziel dar, die Regelung der Nachfolge in fachlicher und menschlicher Hinsicht angemessen zu gestalten. Nur dann ist gew\u00e4hrleistet, dass die Arbeitsprozesse auch nach dem Ausscheiden von Mitgliedern der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung oder des Vorstands beziehungsweise von Managern mit zentralen F\u00fchrungsaufgaben weiterhin reibungslos funktionieren. Dar\u00fcber hinaus sichert die systematische Konzeption von Nachfolge auf entscheidende Positionen, dass ein Unternehmen sich strategisch Erfolg versprechend ausrichtet. Damit besitzt die Nachfolgeplanung entscheidende Relevanz f\u00fcr den nachhaltigen Erfolg eines Unternehmens.<\/p>\n<p>Auch h\u00e4ufig gesucht: <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/unternehmensnachfolge\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Unternehmensnachfolge<\/a><\/p>\n<h2>Die Alternativen der Nachfolgeplanung<\/h2>\n<p>Nachfolgeplanung kann f\u00fcr diesen Zweck auf die Rekrutierung von externen Kandidaten setzen oder auf Mitarbeiter, die sich bereits seit Jahren im eigenen Unternehmen bew\u00e4hren.<\/p>\n<p><strong>Nachfolge durch eigenen F\u00fchrungskraftnachwuchs<br \/>\n<\/strong>Diese Nachfolgel\u00f6sung besitzt verschiedene Vorteile:<\/p>\n<ul>\n<li>Geringes Risiko, da St\u00e4rken und Schw\u00e4chen des Mitarbeiters bekannt sind<\/li>\n<li>Kurze Einarbeitungszeit aufgrund umfassender Kenntnisse der Unternehmensabl\u00e4ufe, -strukturen und -besonderheiten<\/li>\n<li>In der Regel hohe Akzeptanz durch Kollegen<\/li>\n<li>Motivation f\u00fcr andere Mitarbeiter, da sie erkennen, dass sich Leistung lohnt und zu attraktiven Bef\u00f6rderungen f\u00fchren kann<\/li>\n<\/ul>\n<p>Eine langfristig angelegte Nachfolgekonzeption auf der Basis eigener Mitarbeiter beginnt schon beim <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/bewerbermanagement-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bewerbermanagement<\/a>. Unternehmen achten bei der Auswahl von Kandidaten f\u00fcr die Besetzung von Positionen f\u00fcr niedrige Hierarchiestufen bereits auf das gegebene Entwicklungspotenzial. Bei geeigneten Mitarbeitern erfolgt dann eine langfristig angelegte <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/nachwuchsfoerderung\/\">Nachwuchsf\u00f6rderung<\/a>, die junge Mitarbeiter mit gro\u00dfem Leistungsverm\u00f6gen zuverl\u00e4ssig erkennt und bei ihrer Entwicklung zu F\u00fchrungskr\u00e4ften unterst\u00fctzt. Dazu geh\u00f6ren unter anderem die sukzessive \u00dcbernahme von Positionen mit gr\u00f6\u00dferer Leitungsspanne, gegebenenfalls Auslandsaufenthalte zum Ausbau der interkulturellen Kompetenz sowie interne und externe Fortbildungen. Gleichzeitig m\u00fcssen Unternehmen darauf achten, eine <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/vom-onboarding-zum-longboarding-warum-sie-die-mitarbeiterbindung-nicht-vernachlaessigen-duerfen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">enge Bindung des entsprechenden Mitarbeiters an den Betrieb<\/a> aufzubauen. Sonst besteht die Gefahr, dass er das Unternehmen vor der geplanten Nachfolge verl\u00e4sst.<\/p>\n<blockquote>\n<h2>Tipp:<\/h2>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;Vereinfachen Sie die komplexen und arbeitsintensiven Prozesse der Personalverwaltung - Personalmanagement Software jetzt finden&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:8897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;9&quot;:0,&quot;10&quot;:0,&quot;12&quot;:0,&quot;16&quot;:10}\">Vereinen Sie Personalabrechnung und Personalmanagement &#8211; <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/produkte\/sage-hr-suite-personal-software\/\">Moderne Personal Software hier entdecken<\/a><\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><strong>Nachfolge durch externe Manager<br \/>\n<\/strong>Unternehmen, die F\u00fchrungspositionen auf diese Weise besetzen m\u00f6chten, schalten h\u00e4ufig Personalberater und Headhunter ein. Sie leisten wertvolle Unterst\u00fctzung bei der Suche nach geeigneten Bewerbern. Auf Wunsch helfen sie bereits bei der Erstellung des Anforderungsprofils.<\/p>\n<h2>Interim Management und Nachfolgeregelung<\/h2>\n<p>Durch unerwartete Ereignisse ergeben sich besondere Probleme bei der Nachfolgeregelung. Diese treten zum Beispiel durch die \u00fcberraschende K\u00fcndigung von wichtigen Managern oder das Ausscheiden eines Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers aufgrund von Krankheit oder Versterben ein. Da die ad\u00e4quate Neubesetzung von derartigen Positionen regelm\u00e4\u00dfig einen l\u00e4ngeren Zeitraum in Anspruch nimmt, kann <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/interim-management\/\">Interim Management<\/a> in diesen Situationen eine gute L\u00f6sung darstellen. Dabei \u00fcbernehmen erfahrene Top-Manager die Aufgaben der vakanten Stelle f\u00fcr eine klar begrenzte Periode von wenigen Monaten bis hin zu einem halben Jahr. So gewinnt das Unternehmen die erforderliche Zeit, einen geeigneten Nachfolger zu finden.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Bleiben Sie informiert &#8211; mit unserem Newsletter<\/strong> 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu Recht, Steuern &amp; Finanzen<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Planung der Neubesetzung von wichtigen Positionen in einem Unternehmen bildet eine bedeutende Aufgabe des Human Capital Managements. 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