{"id":355,"date":"2024-06-07T14:58:57","date_gmt":"2024-06-07T12:58:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/nachtarbeit\/"},"modified":"2026-01-23T11:07:53","modified_gmt":"2026-01-23T10:07:53","slug":"nachtarbeit","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/nachtarbeit\/","title":{"rendered":"Nachtarbeit"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/\" class=\"entry-header__link\">Beschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tNachtarbeit\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Nachtarbeit\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/nachtarbeit\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-nachtarbeit-ein-umfassender-leitfaden-fur-arbeitgeber-und-arbeitnehmer\">Nachtarbeit: Ein umfassender Leitfaden f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Nachtarbeit geh\u00f6rt in vielen Branchen zum Arbeitsalltag dazu. Auch wenn viele Arbeitnehmer nicht in der Nachtschicht arbeiten wollen, weil sie besondere Belastungen mit sich bringt, f\u00fchrt manchmal kein Weg an der Nachtarbeit vorbei.<\/p>\n\n\n\n<p>Dieser Artikel gibt einen umfassenden Einblick dar\u00fcber, wie Nachtarbeit definiert wird, welche gesetzlichen Regelungen gelten und wie Nachtzuschl\u00e4ge sowie deren steuerliche Behandlung aussehen. Dar\u00fcber hinaus erfahren Arbeitgeber, was tun k\u00f6nnen, um die Gesundheit ihrer Nachtarbeitnehmer zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-inhaltsverzeichnis\">Inhaltsverzeichnis<\/h4>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#h-nachtarbeit-ein-umfassender-leitfaden-fur-arbeitgeber-und-arbeitnehmer\" data-level=\"2\">Nachtarbeit: Ein umfassender Leitfaden f&uuml;r Arbeitgeber und Arbeitnehmer<\/a><\/li><li><a href=\"#h-kurzubersicht-der-wichtigsten-punkte\" data-level=\"2\">Kurz&uuml;bersicht der wichtigsten Punkte<\/a><\/li><li><a href=\"#h-was-versteht-man-unter-nachtarbeit\" data-level=\"2\">Was versteht man unter Nachtarbeit?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-rechtliche-rahmenbedingungen-von-nachtarbeit\" data-level=\"2\">Rechtliche Rahmenbedingungen von Nachtarbeit<\/a><\/li><li><a href=\"#h-welcher-nachtzuschlag-steht-dem-arbeitnehmer-zu\" data-level=\"2\">Welcher Nachtzuschlag steht dem Arbeitnehmer zu?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-die-steuerliche-behandlung-der-nachtarbeit\" data-level=\"2\">Die steuerliche Behandlung der Nachtarbeit<\/a><\/li><li><a href=\"#h-strategien-fur-gesundheit-sicherheit-und-wohlbefinden\" data-level=\"2\">Strategien f&uuml;r Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden<\/a><\/li><li><a href=\"#h-lohnabrechnung-selbst-erstellen-oder-in-fremde-hande-geben\" data-level=\"2\">Lohnabrechnung selbst erstellen oder in fremde H&auml;nde geben?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-faq\" data-level=\"2\">FAQ<\/a><ul><li><a href=\"#h-weitere-interessante-artikel\" data-level=\"3\">Weitere interessante Artikel<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-kurzubersicht-der-wichtigsten-punkte\">Kurz\u00fcbersicht der wichtigsten Punkte<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Unter Nachtarbeit versteht man Arbeitsleistungen von mehr als zwei Stunden, die in der Nachtzeit geleistet werden<\/li>\n\n\n\n<li>Als Nachtzeit gilt der Zeitraum von 23 bis 6 Uhr, bei B\u00e4ckereien und Konditoreien von 22 bis 5 Uhr<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00fcr schwangere Frauen, stillende M\u00fctter und Jugendliche gilt ein generelles Nachtarbeitsverbot<\/li>\n\n\n\n<li>Die Arbeitszeit muss menschengerecht gestaltet sein und darf im Durchschnitt acht Stunden nicht \u00fcberschreiten (Zeitraum von 4 Wochen bzw. 1 Monat)<\/li>\n\n\n\n<li>Nachtarbeitnehmer haben vor Beginn ihrer T\u00e4tigkeit und danach alle drei Jahre Anrecht auf eine arbeitsmedizinische Untersuchung auf Kosten des Arbeitgebers<\/li>\n\n\n\n<li>Nachtarbeiter k\u00f6nnen sich unter gewissen Umst\u00e4nden auf eigenen Wunsch auf einen Tagesarbeitsplatz versetzen lassen<\/li>\n\n\n\n<li>Nachtarbeitnehmern steht eine angemessene Zahl bezahlter Urlaubstage oder ein angemessener Zahlungszuschlag zu<\/li>\n\n\n\n<li>Der Nachtschichtzuschlag betr\u00e4gt meist zwischen 25 und 30 Prozent des Bruttolohns<\/li>\n\n\n\n<li>Sonn- und Feiertagszuschl\u00e4ge k\u00f6nnen mit Nachtzuschl\u00e4gen kombiniert werden<\/li>\n\n\n\n<li>Nachtzuschl\u00e4ge bis 25 Prozent sind steuerfrei<\/li>\n\n\n\n<li>Steuer- und Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge sind erst dann f\u00e4llig, wenn der Grundlohn 50 bzw. 25 Euro \u00fcbersteigt<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-versteht-man-unter-nachtarbeit\">Was versteht man unter Nachtarbeit?<\/h2>\n\n\n\n<p>Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) wird als Nachtarbeit jede Arbeitsleistung bezeichnet, die innerhalb der sogenannten Nachtzeit erbracht wird und mehr als zwei Stunden umfasst. \u00a7 2 ArbZG definiert als Nachtzeit den siebenst\u00fcndigen Zeitraum von 23 Uhr bis 6 Uhr des folgenden Tages. Eine Ausnahme besteht bei B\u00e4ckereien und Konditoreien: Als Nachtzeit gilt hier die Zeit zwischen 22 und 5 Uhr.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitnehmer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeitnehmer<\/a>, der nicht in einer B\u00e4ckerei arbeitet und sp\u00e4testens um 1 Uhr nach Hause geht, leistet somit noch keine Nachtarbeit. In Tarifvertr\u00e4gen k\u00f6nnen jedoch auch andere Zeitspannen als Nachtzeit definiert werden. Ein Beispiel ist der <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/tarifvertrag\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tarifvertrag<\/a>&nbsp;des \u00f6ffentlichen Dienstes (TV\u00f6D), in dem der Zeitraum von 21 bis 6 Uhr als Nachtzeit definiert ist und somit neun statt sieben Stunden betr\u00e4gt.<\/p>\n\n\n\n<p>Von Nachtarbeitern im Sinne des ArbZG spricht man zudem nur, wenn sie in Wechselschicht mit Nachtarbeit leisten oder an mindestens 48 Tagen pro Kalenderjahr ihre Arbeitsleistung w\u00e4hrend der jeweiligen Nachtzeit erbringen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Arbeit und Zeit sparen mit einer Cloud-Lohnabrechnung<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Mit einer Online-Lohnabrechnung lassen sich viele Routine-Aufgaben automatisieren, damit Sie und Ihr Team mehr Zeit f\u00fcr das gewinnen, worauf es wirklich ankommt: Ihren Gesch\u00e4ftserfolg.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>In unserem <strong>kostenlosen<\/strong> <strong>Guide<\/strong> erfahren Sie die 10 Vorteile einer Online-Lohnabrechnung und worauf es bei der Auswahl der richtigen Cloud-Lohnabrechnung ankommt.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/so-finden-sie-die-richtige-cloud-lohnabrechnung-fy22s\/\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-24132\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Guide lesen!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1481370237.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Frau mit Tablet\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1481370237.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rechtliche-rahmenbedingungen-von-nachtarbeit\">Rechtliche Rahmenbedingungen von Nachtarbeit<\/h2>\n\n\n\n<p>Neben dem \u00a7 2 ArbZG befasst sich auch der \u00a7 6 des Arbeitszeitgesetzes mit der Nachtarbeit. Nachfolgend werden die wichtigsten rechtlichen Rahmenbedingungen beleuchtet:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Menschengerechte Gestaltung:<\/strong> Die T\u00e4tigkeit und die <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitszeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeitszeit<\/a> von Nacht- und Schichtarbeitern m\u00fcssen so gestaltet sein, dass sie den Erkenntnissen der Arbeitswissenschaft entsprechen und menschengerecht sind. Das bedeutet, der <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitgeber\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeitgeber<\/a> muss z. B. <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/flexible-arbeitszeitmodelle-im-ueberblick\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeitszeitmodelle<\/a> ber\u00fccksichtigen, die die gesundheitlichen Belastungen durch Nachtarbeit verringern und die Dauernachtarbeit m\u00f6glichst vermeiden.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>H\u00f6chstarbeitszeit:<\/strong> Das Arbeitszeitgesetz schreibt vor, dass die t\u00e4gliche Arbeitszeit bei Nachtarbeit maximal acht Stunden betragen darf. Zwar kann die Arbeitszeit auf bis zu zehn Stunden verl\u00e4ngert werden. Der Arbeitgeber muss dann jedoch sicherstellen, dass diese zus\u00e4tzlichen Stunden innerhalb von vier Wochen bzw. eines Kalendermonats ausgeglichen werden. Werden Nachtarbeiter f\u00fcr l\u00e4ngere Zeit nicht zur Nachtarbeit beordert, gilt wie bei der Tagarbeit ein Ausgleichszeitraum von 24 Wochen bzw. sechs Monaten. Ein Tarifvertrag kann jedoch auch andere Regelungen bez\u00fcglich maximaler Arbeitszeit oder Ausgleichszeitraum beinhalten.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Gesundheitsuntersuchung:<\/strong> Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen sich Nachtarbeitnehmer vor Beginn ihrer Besch\u00e4ftigung auf Kosten des Arbeitgebers oder kostenlos durch einen Betriebsarzt medizinisch untersuchen lassen. Diese Gesundheitsuntersuchung kann alle drei Jahre erneut durchgef\u00fchrt werden. Besch\u00e4ftigte \u00fcber 50 Jahre haben sogar jedes Jahr Anspruch auf eine arbeitsmedizinische Untersuchung.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tagesarbeitsplatz:<\/strong> Ein Nachtarbeitnehmer kann sich auch, sofern keine betrieblichen Erfordernisse dagegensprechen, auf einen Tagesarbeitsplatz umsetzen lassen. Allerdings m\u00fcssen Gef\u00e4hrdungen der Gesundheit durch die Weiterf\u00fchrung der Nachtarbeit bestehen oder Kinder unter 12 Jahren bzw. schwer pflegebed\u00fcrftige Angeh\u00f6rige im Haushalt des Arbeitnehmers leben, die nicht von einer anderen Person des Haushalts betreut bzw. versorgt werden k\u00f6nnen. Stehen der Versetzung betriebliche Gr\u00fcnde entgegen, kann der <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/betriebsrat\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Betriebsrat<\/a>&nbsp;angeh\u00f6rt werden und Vorschl\u00e4ge unterbreiten.<\/p>\n\n\n\n<p>Dar\u00fcber hinaus m\u00fcssen Nachtarbeitnehmern den gleichen Zugang zur betrieblichen <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/weiterbildung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Weiterbildung<\/a> und zu aufstiegsf\u00f6rdernden Ma\u00dfnahmen wie die \u00fcbrigen Arbeitnehmer haben. Ihnen steht f\u00fcr die w\u00e4hrend der Nachtzeit geleistete Arbeit au\u00dferdem ein angemessener verg\u00fcteter Zeitausgleich oder ein entsprechender Zuschlag auf das Arbeitsentgelt zu. Letztere k\u00f6nnen auch problemlos miteinander kombiniert werden.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Hinweis:<\/strong> F\u00fcr schwangere Frauen, stillende M\u00fctter und Jugendliche gelten grunds\u00e4tzlich Nachtarbeitsverbote. Nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichtes haben Schwerbehinderte zwar keinen allgemeinen Anspruch auf Befreiung von Nachtarbeit, die Nachtarbeit muss dennoch behindertengerecht gestaltet sein.<a id=\"_msocom_5\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-welcher-nachtzuschlag-steht-dem-arbeitnehmer-zu\">Welcher Nachtzuschlag steht dem Arbeitnehmer zu?<\/h2>\n\n\n\n<p>Sofern im Tarifvertrag, im <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitsvertrag\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeitsvertrag<\/a> oder in einer <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/betriebsvereinbarung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Betriebsvereinbarung<\/a>&nbsp;nichts Anderes geregelt ist, steht einem Mitarbeiter f\u00fcr die Nachtarbeit eine \u201eangemessene\u201c Schichtzulage zu, um die Belastung zu entsch\u00e4digen. In der Regel liegt der Nachtschichtzuschlag zwischen 25 und 30 Prozent des Bruttostundenlohns. Wie hoch der Zuschlag konkret ausf\u00e4llt, h\u00e4ngt von der Arbeitsbelastung und der Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ab, da es hierf\u00fcr keine gesetzliche Regelung gibt.<\/p>\n\n\n\n<p>Handelt es sich um wechselnde Schichtarbeit oder Bereitschaftsdienst, werden meist 25 Prozent&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/schichtzulagen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Schichtzulage<\/a>&nbsp;f\u00fcr die Nachtarbeit gezahlt. Bei Dauernachtschichten bekommt der Mitarbeiter meist 30 Prozent Zuschlag. F\u00fcr besonders schwere T\u00e4tigkeiten w\u00e4hrend der Nachtschicht k\u00f6nnen sogar Zuschl\u00e4ge von bis zu 40 Prozent angesetzt werden.<a id=\"_msocom_1\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">e-Book: Regeln- und Rechtskonformit\u00e4t in der Entgeltabrechnung<\/h2>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-aee4b198-fe23-4932-ab78-0b575e347961\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt kostenfrei laden<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1213\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2018\/03\/APS7546-scaled-1213x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Compliance\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2018\/03\/APS7546-scaled-1213x810.jpg 1213w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-die-steuerliche-behandlung-der-nachtarbeit\">Die steuerliche Behandlung der Nachtarbeit<\/h2>\n\n\n\n<p>Generell sind Nachtzuschl\u00e4ge bis 25 Prozent von der&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/lohnsteuer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lohnsteuer<\/a>&nbsp;befreit. Dies betrifft typischerweise die Arbeitsstunden zwischen 20 und 6 Uhr. Wenn ein Mitarbeiter vor 0 Uhr mit der Nachtschicht beginnt, erh\u00f6ht sich der steuerfreie Zuschlag f\u00fcr die Zeit von 0 bis 4 Uhr sogar auf 40 Prozent. Dies liegt daran, dass der Gesetzgeber diese Arbeitszeiten als hochgradig belastend einstuft.<\/p>\n\n\n\n<p>Arbeitet jemand an einem Sonntag bis zum fr\u00fchen Morgen des Folgetages, erh\u00e4lt er sowohl den Sonntagszuschlag in H\u00f6he von 50 Prozent als auch den Nachtzuschlag steuerfrei. Bei der Arbeit an Feiertagen k\u00f6nnen sogar 150 Prozent Feiertagszuschlag plus 40 Prozent Nachtzuschlag (je nach Uhrzeit) steuerfrei zusammenkommen.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Befreiung von Steuer- und <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/13-faq-was-sind-die-sozialversicherungsbeitraege-und-warum-muessen-sie-gezahlt-werden-fy21\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sozialversicherungsbetr\u00e4gen<\/a> ist jedoch an bestimmte Lohngrenzen gekoppelt. Ab einem Grundlohn von 50 Euro brutto pro Stunde muss der \u00fcber die 50 Euro hinausgehende Teil des Lohnes versteuert werden. Bei einem Stundenlohn von 60 Euro und einem Zuschlag von 25 Prozent m\u00fcssen also 2,50 Euro (25 Prozent von 10 Euro) versteuert werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Beitr\u00e4ge zur&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/sozialversicherung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sozialversicherung<\/a>&nbsp;werden erst dann f\u00e4llig, wenn der Grundlohn 25 Euro brutto pro Stunde \u00fcbersteigt. F\u00fcr die gesetzliche&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/unfallversicherung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Unfallversicherung<\/a>&nbsp;muss der SFN-Zuschlag in der Lohnbuchhaltung grunds\u00e4tzlich zum&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitsentgelt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeitsentgelt<\/a> hinzugerechnet werden.<a id=\"_msocom_1\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-strategien-fur-gesundheit-sicherheit-und-wohlbefinden\">Strategien f\u00fcr Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden<\/h2>\n\n\n\n<p>Die regelm\u00e4\u00dfige Aus\u00fcbung von Nachtarbeit kann erhebliche gesundheitliche Probleme mit sich bringen, da sie den nat\u00fcrlichen Biorhythmus des Menschen st\u00f6rt. Zu den negativen Auswirkungen z\u00e4hlen unter anderem<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Schlafst\u00f6rungen<\/li>\n\n\n\n<li>Stress<\/li>\n\n\n\n<li>Gereiztheit<\/li>\n\n\n\n<li>Magen-Darm-Erkrankungen<\/li>\n\n\n\n<li>Diabetes<\/li>\n\n\n\n<li>Osteoporose<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00fcckenbeschwerden<\/li>\n\n\n\n<li>Herz-Kreislauf-Probleme.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Doch auch psychische Belastungen wie soziale Isolation, Depression oder Burnout d\u00fcrfen dabei nicht au\u00dfer Acht gelassen werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Deshalb k\u00f6nnen Arbeitgeber entsprechende Ma\u00dfnahmen ergreifen, um ihre Angestellten zu entlasten und deren Gesundheit zu gew\u00e4hrleisten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Einhaltung der Pausenzeiten sowie der Ruhezeiten zwischen zwei Nachtschichten<\/li>\n\n\n\n<li>Ausgiebige Ruhezeiten nach einer Nachtschichtphase von 24 (besser 48) Stunden<\/li>\n\n\n\n<li>Gew\u00e4hrung zus\u00e4tzlicher freier bezahlter Tage anstelle von Nachtzuschl\u00e4gen<\/li>\n\n\n\n<li>Transparente, gesetzeskonforme und revisionssichere Arbeitszeiterfassung<\/li>\n\n\n\n<li>(Psychische) Gef\u00e4hrdungsbeurteilung der Nachtarbeitnehmer<\/li>\n\n\n\n<li>Einf\u00fchrung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements<\/li>\n\n\n\n<li>Gesundheitsf\u00f6rdernde Ma\u00dfnahmen wie Krankheits- oder Burnout-Pr\u00e4vention, Gesundheitstage, Fitnessprogramme und Workshops<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong>Tipp:<\/strong><br>Nachtarbeitszuschl\u00e4ge problemlos abrechnen \u2013 Entdecken Sie unsere <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/lohnabrechnung-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lohnabrechnungssoftware<\/a> f\u00fcr eine entspannte Abwicklung<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-lohnabrechnung-selbst-erstellen-oder-in-fremde-hande-geben\">Lohnabrechnung selbst erstellen oder in fremde H\u00e4nde geben?<\/h2>\n\n\n\n<p>Unternehmer fragen sich fr\u00fcher oder sp\u00e4ter, wie sie am besten die <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/lohnabrechnung-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lohnabrechnung<\/a> abwickeln. Egal, ob es sich dabei um die Abrechnung f\u00fcr Nacht- oder Tagarbeit handelt. Um Sie mit der Fragestellung nicht allein zu lassen, haben wir f\u00fcr Sie einen  erstellt, der genau dieses Thema beleuchtet und Sie optimal in Ihrer Entscheidungsfindung unterst\u00fctzt.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie sich dazu entscheiden, Ihre Lohnabrechnung selbst zu \u00fcbernehmen, ist unsere professionelle <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/lohnabrechnung-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sage Software<\/a> ideal f\u00fcr Sie. Mit ihr erhalten Sie stets einen schnellen und zuverl\u00e4ssigen \u00dcberblick \u00fcber die Arbeitszeiten Ihrer Besch\u00e4ftigten und k\u00f6nnen notwendige Anpassungen direkt vornehmen. Folgende Vorteile erwarten Sie:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nachtarbeitsmanagement\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Effiziente Verwaltung der speziellen Anforderungen und Arbeitszeitmodelle f\u00fcr Nachtarbeiter, um gesetzliche Vorgaben zu erf\u00fcllen<\/li>\n\n\n\n<li>Dokumentation der Arbeits- und Abwesenheitszeiten<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Automatisierung der Lohnabrechnung\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Weniger manuelle Fehler durch automatisierte Berechnung von Beitr\u00e4gen<\/li>\n\n\n\n<li>Zeitersparnis bei der Erstellung und \u00dcberpr\u00fcfung der Lohnabrechnungen oder <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/lohnsteuerbescheinigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lohnsteuerbescheinigungen<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Gew\u00e4hrte Nachtzuschl\u00e4ge werden direkt in die Lohnabrechnung integriert<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Erleichterung der Compliance\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Einhaltung aller gesetzlicher Bestimmungen zur Tag- und Nachtarbeit<\/li>\n\n\n\n<li>Automatische Updates bei Gesetzes\u00e4nderungen<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Sie k\u00f6nnen die Software sogar 30 Tage lang kostenlos testen, um einen Eindruck von den Funktionen und der Entlastung zu bekommen, die unsere cloudbasierte Softwarel\u00f6sung bietet.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-faq\">FAQ<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Was gilt als Nachtarbeit?<br><\/strong>Laut Arbeitszeitgesetz gilt jede Arbeitsleistung, die innerhalb der Nachtzeit erbracht wird und mehr als zwei Stunden umfasst, als Nachtarbeit.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>In welcher Zeit gibt es Nachtzuschlag?<br><\/strong>Den Nachtschichtzuschlag gibt es in der Regel f\u00fcr die geleisteten Arbeitsstunden zwischen 23 und 6 Uhr. In B\u00e4ckereien und Konditoreien gibt es diesen hingegen zwischen 22 und 5 Uhr.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Wie lange darf man in der Nachtschicht arbeiten?<br><\/strong>Die Arbeitszeit darf in der Nachtschicht normalerweise acht Stunden nicht \u00fcberschreiten. Zwar kann die Arbeitszeit auf zehn Stunden ausgeweitet werden, allerdings m\u00fcssen die zus\u00e4tzlich geleisteten Stunden innerhalb von vier Wochen oder einem Monat ausgeglichen werden.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen Nachtzuschlag zu zahlen?<br><\/strong>Arbeitgeber sind nicht dazu verpflichtet, einen Nachtzuschlag zu bezahlen. Sie k\u00f6nnen die Mehrbelastung der Arbeitnehmer auch \u00fcber eine angemessene Zahl an bezahlten <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/urlaub\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Urlaubstagen<\/a>&nbsp;ausgleichen. Eine Kombination aus zus\u00e4tzlich gew\u00e4hrten bezahlten freien Tagen und Nachtzuschlag ist ebenfalls m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-weitere-interessante-artikel\">Weitere interessante Artikel<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/hr-trends-die-zukunft-der-personalarbeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HR Trends&nbsp;\u2013 die Zukunft der Personalarbeit<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/6-schluesselaufgaben-im-personalmanagement-der-zukunft\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">6 Schl\u00fcsselaufgaben im Personalmanagement der Zukunft<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/hybrides-arbeiten-oder-praesenz-was-ist-produktiver\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Hybrides Arbeiten oder Pr\u00e4senz: Was ist produktiver?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/employee-experience-tipps-fuer-ein-gutes-mitarbeitererlebnis\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Employee Experience: Tipps f\u00fcr ein gutes Mitarbeitererlebnis<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/flexible-arbeitszeitmodelle-im-ueberblick\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Flexible Arbeitszeitmodelle im \u00dcberblick<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><a id=\"_msocom_1\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a id=\"_msocom_1\"><\/a><\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Bleiben Sie informiert &#8211; mit unserem Newsletter<\/strong> 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu Recht, Steuern &amp; Finanzen<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nachtarbeit: Ein umfassender Leitfaden f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer Die Nachtarbeit geh\u00f6rt in vielen Branchen zum Arbeitsalltag dazu. Auch wenn viele Arbeitnehmer nicht in der Nachtschicht arbeiten wollen, weil sie besondere Belastungen mit sich bringt, f\u00fchrt manchmal kein Weg an der Nachtarbeit vorbei. Dieser Artikel gibt einen umfassenden Einblick dar\u00fcber, wie Nachtarbeit definiert wird, welche gesetzlichen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1231,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_sage_video":false,"footnotes":""},"tags":[],"class_list":["post-355","sage_glossary","type-sage_glossary","status-publish","hentry"],"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/sage_glossary\/355","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/sage_glossary"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/sage_glossary"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/1231"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/sage_glossary\/355\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=355"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=355"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}