{"id":356,"date":"2017-12-01T10:51:25","date_gmt":"2017-12-01T10:51:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/nachwuchsfoerderung\/"},"modified":"2026-01-23T11:28:31","modified_gmt":"2026-01-23T10:28:31","slug":"nachwuchsfoerderung","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/nachwuchsfoerderung\/","title":{"rendered":"Nachwuchsf\u00f6rderung"},"content":{"rendered":"
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\tBeschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tNachwuchsf\u00f6rderung\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t\n\t\t\t
\n\n\n\n

Schon jetzt versp\u00fcren viele Unternehmen in Deutschland den Fachkr\u00e4ftemangel, der sich in Zukunft noch versch\u00e4rfen wird. Daher setzen Arbeitgeber verst\u00e4rkt auf Talent Management und Nachwuchsf\u00f6rderung. Viele gehen bereits aktiv in den Hochschulen auf die Jagd nach High Potentials f\u00fcr das Traineeprogramm im eigenen Unternehmen. Junge Auszubildende und motivierte Praktikanten werden ebenfalls zunehmend gef\u00f6rdert, um sie langfristig an das Unternehmen zu binden.<\/p>\n

Zus\u00e4tzlich investieren Unternehmen gro\u00dfe Summen, um die Ausbildungsqualit\u00e4t an Schulen und Universit\u00e4ten zu verbessern. Vor allem in Letzteren sollte das praxisorientierte Lernen gest\u00e4rkt werden, um die Studenten fit f\u00fcr die sp\u00e4tere Berufswahl zu machen. Nicht zuletzt geh\u00f6ren auch Spenden und Sponsoring zur Nachwuchsf\u00f6rderung als Teil des Employer Brandings, durch das sich Unternehmen als attraktive Arbeitgeber f\u00fcr den Nachwuchs pr\u00e4sentieren m\u00f6chten.<\/p>\n

Die Nachwuchsf\u00f6rderung tr\u00e4gt zu einer guten Unternehmenskultur bei und st\u00e4rkt die Motivation der Mitarbeiter. Da sie wissen, dass sie bei ihrem Arbeitgeber hohe Wertsch\u00e4tzung genie\u00dfen, engagieren sie sich st\u00e4rker und erbringen eine bessere Leistung.<\/p>\n

\n

Tipp:<\/h2>\n

Entwickeln Sie Ihre besten Mitarbeiter mit Talent Management Software<\/span><\/a><\/p><\/blockquote>\n

Wie funktioniert die Nachwuchsf\u00f6rderung im eigenen Betrieb?<\/h2>\n

Die Nachwuchsf\u00f6rderung ist eng mit der Personalentwicklung<\/a> verbunden. In gr\u00f6\u00dferen Unternehmen gibt es meist einen speziellen Personalentwickler in der Abteilung Human Resources<\/a>, der sich mit der weiteren Entwicklung des Personals in Form diverser F\u00f6rderungen besch\u00e4ftigt. In enger Zusammenarbeit mit den F\u00fchrungskr\u00e4ften und Abteilungsleitern ermittelt dieser Beauftragte den voraussichtlichen zuk\u00fcnftigen Bedarf. Parallel dazu ermittelt das Unternehmen potenzielle Kandidaten unter den Nachwuchskr\u00e4ften, die die F\u00e4higkeit und das Interesse mitbringen, in Zukunft mehr Verantwortung zu \u00fcbernehmen. Dies geschieht \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum hinweg, in dem die Vorgesetzten die entsprechenden Kandidaten sorgf\u00e4ltig beobachten. Gemeinsam mit den geeigneten Kandidaten werden F\u00f6rderpl\u00e4ne erstellt und Fortbildungsma\u00dfnahmen angeboten. Je nach Aufgabe und Bereich werden dem Nachwuchs ein erfahrener Mentor<\/a> zur Seite gestellt oder ein externes Coaching<\/a> angeboten.<\/p>\n

In kleinen und mittelst\u00e4ndischen Unternehmen sind die Herausforderungen des technischen Fortschritts und der Digitalisierung oft gr\u00f6\u00dfer, doch zugleich fehlt es an speziellen Personalentwicklern. Hier kann ein Mitarbeiter der Personalabteilung in Zusammenarbeit mit der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung die Arbeit \u00fcbernehmen. Zugleich gilt es, bei Bewerbungsgespr\u00e4chen<\/a> von Anfang an auf eine hohe Motivation zur Fortbildung und Weiterentwicklung zu achten. Talentierte Azubis lassen sich mit gro\u00dfz\u00fcgigen Angeboten l\u00e4ngerfristig an das eigene Unternehmen binden.<\/p>\n

Externe Nachwuchsf\u00f6rderung f\u00fcr Unternehmen<\/h2>\n

Das Bildungswesen erlaubt verschiedene M\u00f6glichkeiten der externen Nachwuchsf\u00f6rderung. Sehr beliebt ist beispielsweise die Vergabe von Stipendien: Junge Studierende bewerben sich bei Unternehmen um ein Stipendium, mit dessen Hilfe sie ihr Studium finanzieren. Oft wird vielversprechenden Stipendiaten im Rahmen des Studiums ein Praktikum im Unternehmen angeboten. Erweist sich das dem Nachwuchskandidaten entgegengebrachte Vertrauen als berechtigt, kann ihm nach dem erfolgreichen Abschluss des Studiums ein Arbeitsplatz angeboten werden.<\/p>\n<\/div>\n

\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t

<\/p>\n

Bleiben Sie informiert – mit unserem Newsletter<\/strong> 1x im Monat<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

    <\/p>\n
  • Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n

    <\/p>\n

    <\/p>\n

  • Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n

    <\/p>\n

    <\/p>\n

  • Tipps zu Recht, Steuern & Finanzen<\/li>\n

    <\/p>\n

    <\/p>\n

  • Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n

    <\/ul>\n

    <\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tNewsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Schon jetzt versp\u00fcren viele Unternehmen in Deutschland den Fachkr\u00e4ftemangel, der sich in Zukunft noch versch\u00e4rfen wird. Daher setzen Arbeitgeber verst\u00e4rkt auf Talent Management und Nachwuchsf\u00f6rderung. Viele gehen bereits aktiv in den Hochschulen auf die Jagd nach High Potentials f\u00fcr das Traineeprogramm im eigenen Unternehmen. Junge Auszubildende und motivierte Praktikanten werden ebenfalls zunehmend gef\u00f6rdert, um sie […]<\/p>\n","protected":false},"author":1231,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_sage_video":false,"footnotes":""},"tags":[],"class_list":["post-356","sage_glossary","type-sage_glossary","status-publish","hentry"],"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/sage_glossary\/356","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/sage_glossary"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/sage_glossary"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/1231"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/sage_glossary\/356\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=356"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=356"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}