{"id":357,"date":"2017-12-01T10:51:26","date_gmt":"2017-12-01T10:51:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/nebentaetigkeit\/"},"modified":"2026-01-23T11:28:08","modified_gmt":"2026-01-23T10:28:08","slug":"nebentaetigkeit","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/nebentaetigkeit\/","title":{"rendered":"Nebent\u00e4tigkeit"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/\" class=\"entry-header__link\">Beschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tNebent\u00e4tigkeit\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Nebent\u00e4tigkeit\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/nebentaetigkeit\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n\n\n<p>Grunds\u00e4tzlich steht es jedem Arbeitnehmer frei, neben seiner Hauptbesch\u00e4ftigung eine Nebent\u00e4tigkeit aufzunehmen. Eine solche Mehrfachbesch\u00e4ftigung f\u00fchrt aber in der Praxis h\u00e4ufig zu Streitigkeiten, wenn die berechtigten Interessen des Arbeitgebers dadurch gef\u00e4hrdet werden.<\/p>\n<h2>Welche Besch\u00e4ftigungen als Nebent\u00e4tigkeit gelten<\/h2>\n<p>Bei dem Begriff Nebent\u00e4tigkeit denken die meisten an den kleinen Job des Arbeitnehmers an der Tankstelle oder im Supermarkt. Zus\u00e4tzlich k\u00f6nnen aber auch diese Besch\u00e4ftigungen als Nebent\u00e4tigkeit im arbeitsrechtlichen Sinne gelten:<\/p>\n<ul>\n<li>Selbstst\u00e4ndige T\u00e4tigkeit<\/li>\n<li>Zweitjob beim eigentlichen Hauptarbeitgeber<\/li>\n<li>Ehrenamtliche Besch\u00e4ftigung<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Nebent\u00e4tigkeit grunds\u00e4tzlich erlaubt<\/h2>\n<p>Grunds\u00e4tzlich hat jeder Arbeitnehmer ein Recht darauf, in Nebenberuflichkeit anderweitig t\u00e4tig zu werden. Ein pauschales Verbot von Nebenbesch\u00e4ftigungen ist meist unwirksam &#8211; Ausnahmen hiervon sind lediglich bei besonderen Zielgruppen wie Beamten oder leitenden Angestellten denkbar. Au\u00dferdem besteht f\u00fcr den Arbeitnehmer weder die Pflicht, die Nebent\u00e4tigkeit anzuzeigen, noch sie genehmigen zu lassen. Eine Anzeigepflicht besteht nur dann, wenn m\u00f6glicherweise berechtigte Interessen des Arbeitgebers ber\u00fchrt werden k\u00f6nnten (z. B. Konkurrenzt\u00e4tigkeit, \u00dcberschreitung der <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitszeit\/\">Arbeitszeit<\/a>).<\/p>\n<p>H\u00e4ufig werden solche Pflichten allerdings arbeitsvertraglich vereinbart oder sie sind im <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/tarifvertrag\/\">Tarifvertrag<\/a> verankert. Solche Regelungen sind wirksam und m\u00fcssen eingehalten werden, sofern sie nicht zu allgemein und weitreichend formuliert sind.<\/p>\n<blockquote>\n<h2>Tipp:<\/h2>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;Vereinfachen Sie die komplexen und arbeitsintensiven Prozesse der Personalverwaltung - Personalmanagement Software jetzt finden&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:8897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;9&quot;:0,&quot;10&quot;:0,&quot;12&quot;:0,&quot;16&quot;:10}\">Vereinen Sie Personalabrechnung und Personalmanagement &#8211; <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/produkte\/sage-hr-suite-personal-software\/\">Moderne Personal Software hier entdecken<\/a><\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2>Wann eine Nebent\u00e4tigkeit unzul\u00e4ssig sein kann<\/h2>\n<p>Es gibt einige gesetzliche Regelungen, die einer Nebent\u00e4tigkeit entgegenstehen. Die wichtigsten F\u00e4lle &#8211; und die wichtigsten Ausnahmen &#8211; sind folgende:<\/p>\n<ul>\n<li>Gef\u00e4hrdung der Leistungsf\u00e4higkeit: Verausgabt sich der <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitnehmer\/\">Arbeitnehmer<\/a> in der Nebenberuflichkeit so stark, dass er seinen Pflichten aus dem Hauptarbeitsverh\u00e4ltnis nicht mehr nachkommen kann, so darf die Nebenbesch\u00e4ftigung verboten werden.<\/li>\n<li>Konkurrenz: Eine Konkurrenzt\u00e4tigkeit des Arbeitnehmers durch eigene Gesch\u00e4fte muss der <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitgeber\/\">Arbeitgeber<\/a> nicht dulden.<\/li>\n<li>Arbeitszeit: Das Arbeitszeitgesetz schreibt eine maximale Arbeitszeit von 8 Stunden pro Tag bzw. 48 Stunden pro Woche (bei sechs Arbeitstagen) vor. Der Hauptarbeitgeber darf die Nebenbesch\u00e4ftigung untersagen, wenn aufgrund ihrer die Arbeitszeitgrenzen \u00fcberschritten werden (z. B. Hauptbesch\u00e4ftigung 40 Stunden, zus\u00e4tzlich im Nebenjob 10 Stunden). Diese Argumentation funktioniert nicht bei nebenberuflich <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/blogparade-opfer-oder-persoenliche-freiheit-was-selbststaendige-fuer-ihren-unternehmenserfolg-tun\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Selbstst\u00e4ndigen<\/a>, da das Arbeitszeitgesetz diesen Fall nicht ber\u00fccksichtigt.<\/li>\n<li>Urlaub: Im <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/urlaub\/\">Urlaub<\/a> darf der Arbeitnehmer keine Erwerbst\u00e4tigkeit leisten, die dem Urlaubszweck widerspricht. Dies gilt aber nicht grunds\u00e4tzlich f\u00fcr jede Arbeit. Jobs, die nicht allzu fordernd sind, d\u00fcrfen auch im Urlaub ausge\u00fcbt werden.<\/li>\n<li>Arbeitsunf\u00e4higkeit: W\u00e4hrend der <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitsunfaehigkeit\/\">Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/a> kann es unter bestimmten Umst\u00e4nden zul\u00e4ssig sein, eine Nebent\u00e4tigkeit auszu\u00fcben. Beispiel: Eine Fotografin mit gebrochenem Bein kann bei ihrem Hauptarbeitgeber krankgeschrieben sein, zugleich aber weiterhin ihren Nebenjob als Call-Center-Agent ausf\u00fchren.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Arbeitsrechtliche Konsequenzen bei nicht genehmigter Nebent\u00e4tigkeit<\/h2>\n<p>\u00dcbt der Arbeitnehmer ohne Genehmigung eine Nebent\u00e4tigkeit aus, so k\u00f6nnen von der <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/abmahnung\/\">Abmahnung<\/a> bis hin zur ordentlichen oder au\u00dferordentlichen <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/kuendigung\/\">K\u00fcndigung<\/a> verschiedene Ma\u00dfnahmen ergriffen werden. Dies ist allerdings von den Umst\u00e4nden des Einzelfalls abh\u00e4ngig. Hat der Arbeitnehmer eine grunds\u00e4tzlich zul\u00e4ssige Nebent\u00e4tigkeit nicht genehmigen lassen, so sind sowohl eine Abmahnung als auch eine K\u00fcndigung nicht wirksam.<\/p>\n<p>Anders sieht es aus, wenn die zugrunde liegende Mehrfachbesch\u00e4ftigung unzul\u00e4ssig ist. In diesem Fall ist eine Abmahnung gerechtfertigt. Auch eine K\u00fcndigung kann angezeigt sein, beispielsweise wenn der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber Konkurrenz macht und\/oder vielleicht sogar Kunden gezielt abwirbt.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Bleiben Sie informiert &#8211; mit unserem Newsletter<\/strong> 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu Recht, Steuern &amp; Finanzen<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Grunds\u00e4tzlich steht es jedem Arbeitnehmer frei, neben seiner Hauptbesch\u00e4ftigung eine Nebent\u00e4tigkeit aufzunehmen. 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