{"id":359,"date":"2017-12-01T10:51:26","date_gmt":"2017-12-01T10:51:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/nettolohnvereinbarung\/"},"modified":"2026-01-23T11:28:14","modified_gmt":"2026-01-23T10:28:14","slug":"nettolohnvereinbarung","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/nettolohnvereinbarung\/","title":{"rendered":"Nettolohnvereinbarung"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tBeschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tNettolohnvereinbarung\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t
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Bei einer Nettolohnvereinbarung handelt es sich um eine Vereinbarung, die zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer getroffen werden kann. Sie muss im Arbeitsvertrag vermerkt werden. Die Grundidee ist, dass dem Mitarbeiter ein Nettolohn zugesagt wird. Dieser ist unabh\u00e4ngig von den Abz\u00fcgen sowie der Steuerklasse. Normalerweise ist die Basis f\u00fcr die Bezahlung bei einem Arbeitsverh\u00e4ltnis der Bruttolohn. Dieser wird von beiden Parteien vereinbart. Der Bruttolohn reduziert sich durch die Beitr\u00e4ge zur Sozialversicherung sowie durch die Zahlung von Steuern. Der Mitarbeiter wei\u00df daher erst nach den Abz\u00fcgen, wie hoch sein Nettolohn ist. Wenn es nicht zus\u00e4tzlich eine erfolgsbasierte Bezahlung gibt oder m\u00f6glicherweise Zulagen gezahlt werden, bleibt der Nettolohn normalerweise monatlich gleich. Entscheiden sich beide Parteien f\u00fcr eine Nettolohnvereinbarung, dann wird im Arbeitsvertrag nicht das Bruttogehalt festgehalten, sondern der Nettolohn. Die H\u00f6he des Bruttos muss in der Buchhaltung dann iterativ berechnet werden.<\/p>\n

Der Unterschied zwischen der echten und der unechten Nettolohnvereinbarung<\/h2>\n

Im Arbeitswesen gibt es die echte Nettolohnvereinbarung sowie die unechte Ausf\u00fchrung. Beides sollte klar unterschieden werden. Zudem ist es wichtig zu kommunizieren, auf welche der beiden Vereinbarungen sich der Arbeitgeber beruft. Wird die echte Nettolohnabsprache eingesetzt, dann bleibt das Netto auch gleich, wenn es \u00c4nderungen in den Beitr\u00e4gen der Sozialversicherung oder bei der Steuer gibt. Das hei\u00dft, steigen die Abgaben, wird der Nettolohn davon nicht beeinflusst. Dies gilt allerdings ebenso f\u00fcr den Fall, dass die Abgaben sinken. Anders ist es bei einer unechten Vereinbarung. Hier wird im Vertrag lediglich das Gehalt bestimmt, das bei Vertragsabschluss gilt. Eine \u00c4nderung im Rahmen einer steigenden oder sinkenden Abgabelast wird jedoch nicht ausgeschlossen.<\/p>\n

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Die Abrechnung der Vereinbarung in der Buchhaltung<\/h2>\n

Um eine rechtlich akzeptierte Abrechnung durchf\u00fchren zu k\u00f6nnen, ist es wichtig, erst einmal einen fiktiven Bruttolohn zu errechnen, auf dessen Basis dann der Nettolohn nach den Abz\u00fcgen das Ergebnis darstellt. Der Arbeitgeber muss die Lohnsteuer vom Bruttolohn zahlen. Die Lohnsteuer, die durch den Arbeitgeber \u00fcbernommen wird, ist ein zus\u00e4tzlicher Lohn. Dies gilt selbst in dem Fall, wenn die festgesetzte Einkommenssteuer doch h\u00f6her ist als die errechnete Lohnsteuer. In der Buchhaltung<\/a> muss der Bruttolohn beim Verbuchen angegeben werden.<\/p>\n

Auch bei einer Nettolohnvereinbarung bleibt der Arbeitnehmer wieder ein Steuerschuldner. Das hei\u00dft, er kann im Rahmen der j\u00e4hrlichen Steuererkl\u00e4rung durchaus einen Ausgleich erhalten oder muss m\u00f6glicherweise Steuern nachzahlen. Teilweise ist es m\u00f6glich, dass es innerbetriebliche Vereinbarungen gibt, die besagen, dass eine Steuererstattung an den Arbeitgeber entrichtet werden muss. Dies ist f\u00fcr die Steuer selbst jedoch nicht relevant.<\/p>\n<\/div>\n

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2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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