{"id":366,"date":"2017-12-01T10:51:41","date_gmt":"2017-12-01T10:51:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/ordentliche-kuendigung\/"},"modified":"2024-07-16T15:16:53","modified_gmt":"2024-07-16T13:16:53","slug":"ordentliche-kuendigung","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/ordentliche-kuendigung\/","title":{"rendered":"Ordentliche K\u00fcndigung"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/\" class=\"entry-header__link\">Beschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tOrdentliche K\u00fcndigung\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Ordentliche K\u00fcndigung\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/ordentliche-kuendigung\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<p>Bei einer ordentlichen K\u00fcndigung handelt es sich um die einseitige Aufk\u00fcndigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses durch den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer. Im Gegensatz zu einer au\u00dferordentlichen und fristlosen K\u00fcndigung wird dabei die ma\u00dfgebliche K\u00fcndigungsfrist beachtet. Dabei gelten unterschiedliche Voraussetzungen f\u00fcr Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Erstere haben die M\u00f6glichkeit, ohne Angabe von Gr\u00fcnden zu k\u00fcndigen. Spricht ein Arbeitgeber eine ordentliche K\u00fcndigung aus, muss er daf\u00fcr meist einen zul\u00e4ssigen Grund angeben. Au\u00dferdem sind von beiden Parteien Fristen zu beachten. Befristete Arbeitsverh\u00e4ltnisse schlie\u00dfen ordentliche K\u00fcndigungen oft aus.<\/p>\n\n\n<div class=\"single-simple-button__container\"><a class=\"single-simple-button button button--primary\" role=\"button\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/personalmanagement\/\">Nutzen Sie viele rechtskonforme Vorlagen zu den verschiedensten Themen des Personalwesens mit Personalmanagement-Software<\/a><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">K\u00fcndigung durch den Arbeitnehmer<\/h2>\n\n\n\n<p>M\u00f6chte ein Arbeitnehmer ordentlich\u00a0<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/mitarbeiterbindung-versus-fluktuationskosten-das-rechnet-sich\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">k\u00fcndigen<\/a>, kann er dies ohne Angabe von Gr\u00fcnden tun. Er ist beispielsweise nicht verpflichtet, seinem Arbeitgeber mitzuteilen, dass er mit seinem Gehalt nicht einverstanden ist und sich einen besser bezahlten Job suchen will. Zu beachten sind in jedem Fall geltende K\u00fcndigungsfristen. Au\u00dferdem ist eine schriftliche K\u00fcndigung erforderlich. Ein m\u00fcndliches \u201eIch k\u00fcndige\u201c reicht nicht aus. Voraussetzung f\u00fcr eine ordentliche K\u00fcndigung ist in aller Regel ein unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis. F\u00fcr befristete Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse ist das Recht dazu ausgeschlossen \u2013 au\u00dfer, es ist dies im\u00a0<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitsvertrag\/\">Arbeitsvertrag<\/a>\u00a0oder\u00a0<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/tarifvertrag\/\">Tarifvertrag<\/a>\u00a0anders vereinbart.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong>Tipp:<\/strong> Ordentliche K\u00fcndigung erstellen \u2013 unsere <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/personalmanagement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Personalmanagement Software<\/a> bietet Ihnen viele rechtskonforme Vorlagen zu den verschiedensten Themen des Personalwesens.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-kundigung-durch-den-arbeitgeber\">K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber<\/h2>\n\n\n\n<p>Anders als Arbeitnehmer haben Arbeitgeber eine Reihe von Regelungen zu beachten, wenn sie eine ordentliche K\u00fcndigung aussprechen wollen. In den meisten F\u00e4llen findet das K\u00fcndigungsschutzgesetz Anwendung. Wichtige Voraussetzungen daf\u00fcr sind, dass der Betrieb mehr als zehn Mitarbeiter besch\u00e4ftigt und der betreffende Arbeitnehmer l\u00e4nger als sechs Monate ohne Unterbrechung (Wartezeit) in dem Unternehmen t\u00e4tig ist. Ist beides gegeben, muss der Arbeitgeber Gr\u00fcnde f\u00fcr die K\u00fcndigung angeben, die einer der folgenden Kategorien entsprechen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Betriebsbedingt<\/strong>: Es liegen dringende betriebliche Erfordernisse vor, die die K\u00fcndigung notwendig machen. Beispiele daf\u00fcr sind Umstrukturierungen, ein Abbau von Stellen oder die Einstellung der Produktion.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Verhaltensbedingt<\/strong>: Das Verhalten des Arbeitnehmers verletzt eine Vertragspflicht. Das ist bei mangelhafter Leistung oder Missachtung betrieblicher Vorschriften der Fall. Auch unentschuldigtes Fehlen geh\u00f6rt in diesen Zusammenhang.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/personenbedingte-kuendigung\/\"><strong>Personenbedingt<\/strong><\/a>: Eine personenbedingte K\u00fcndigung ist dann wirksam, wenn der Mitarbeiter wegen pers\u00f6nlicher F\u00e4higkeiten und Eigenschaften voraussichtlich nicht in der Lage ist, seine Arbeit angemessen zu verrichten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>In allen F\u00e4llen gilt, dass eine ordentliche K\u00fcndigung verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig sein muss. So ist Voraussetzung f\u00fcr eine betriebsbedingte K\u00fcndigung, dass der Arbeitnehmer nicht an anderer Stelle weiterbesch\u00e4ftigt werden kann. Auch wenn das Verhalten des Mitarbeiters der Grund f\u00fcr die K\u00fcndigung ist, achten Gerichte darauf, dass die Reaktion dem Anlass gerecht wird. Das Alter des Mitarbeiters allein ist kein zul\u00e4ssiger Grund f\u00fcr eine personenbedingte K\u00fcndigung.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Arbeitgeber ist nicht dazu verpflichtet, die Gr\u00fcnde f\u00fcr eine ordentliche K\u00fcndigung in der schriftlichen Mitteilung zu erw\u00e4hnen. Der Arbeitnehmer hat aber das Recht dazu, diese zu erfragen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-interessante-artikel-zum-weiterlesen\">Interessante Artikel zum Weiterlesen<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/grunde-fur-die-great-resignation-darum-schmeissen-arbeitnehmer-hin-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Great Resignation: Darum k\u00fcndigen Arbeitnehmer<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/quiet-quitting-trend-es-ist-zeit-tacheles-zu-reden-und-zuzuhoren-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Quiet Quitting-Trend (innere K\u00fcndigung): Es ist Zeit Tacheles zu reden und zuzuh\u00f6ren!<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>\u00c4<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/anderungen-im-nachweisgesetz-handlungsbedarf-bei-arbeitgebern-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">nderungen im Nachweisgesetz 2022 \u2013 Handlungs\u00adbedarf bei Arbeitgebern<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Bleiben Sie informiert &#8211; mit unserem Newsletter<\/strong> 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu Recht, Steuern &amp; Finanzen<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bei einer ordentlichen K\u00fcndigung handelt es sich um die einseitige Aufk\u00fcndigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses durch den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer. 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