{"id":369,"date":"2017-12-01T10:51:42","date_gmt":"2017-12-01T10:51:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/outplacement\/"},"modified":"2026-01-23T11:27:24","modified_gmt":"2026-01-23T10:27:24","slug":"outplacement","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/outplacement\/","title":{"rendered":"Outplacement"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tBeschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tOutplacement\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t
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Outplacement bezeichnet die Summe aller Ma\u00dfnahmen, die ein Unternehmen zur sozialen Abfederung einer geplanten K\u00fcndigung durchf\u00fchrt. Dabei handelt es sich um eine spezielle Form der Mitarbeiterf\u00f6rderung. Sie kommt sowohl f\u00fcr einzelne Personen infrage als auch f\u00fcr Gruppen von Besch\u00e4ftigten. Outplacement erfolgt h\u00e4ufig als begleitendes Projekt im Rahmen von betriebsbedingten K\u00fcndigungen. Neben der Aufgabe, den Verlust ihres Arbeitsplatzes f\u00fcr Mitarbeiter leichter verkraftbar zu gestalten, erf\u00fcllt das Outplacement weitere wichtige Funktionen: Es dient als Verhandlungsmasse bei Auseinandersetzungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern \u00fcber geplante K\u00fcndigungen in gr\u00f6\u00dferem Umfang. Dar\u00fcber hinaus tr\u00e4gt gelungenes Outplacement viel dazu bei, den guten Ruf eines Unternehmens trotz Massenentlassungen zu erhalten. Auch die verbleibenden Mitarbeiter fassen die Bem\u00fchungen des Unternehmens um die Sicherung von beruflichen Perspektiven der Entlassenen als beruhigend und motivierend auf. Aus diesem Grund kann Outplacement die Mitarbeiterbindung f\u00f6rdern beziehungsweise erhalten.<\/p>\n

Die Gestaltung des Outplacements<\/h2>\n

H\u00e4ufig \u00fcbernehmen Betriebe die Kosten f\u00fcr die berufliche Umorientierung ihrer Mitarbeiter und zahlen diesen au\u00dferdem noch eine Abfindung. In anderen F\u00e4llen stellen Unternehmen ihre zu entlassenden Besch\u00e4ftigten vor die Wahl, sich entweder f\u00fcr eine Barabfindung oder f\u00fcr berufliche F\u00f6rderma\u00dfnahmen zu entscheiden.<\/p>\n

Die Zusage, in den Genuss entsprechender Unterst\u00fctzung zu kommen, kann auch einen wichtigen Bestandteil von Aufhebungsvereinbarungen zwischen Gesellschaftern beziehungsweise Gesch\u00e4ftsleitung und F\u00fchrungskr\u00e4ften ausmachen. Dies besitzt f\u00fcr die Angestellten in der Regel den gro\u00dfen Vorteil, dass sie von der F\u00fcrsprache ihres ehemaligen Arbeitgebers profitieren. Er setzt sich dann im Rahmen des Outplacements f\u00fcr eine Neubesch\u00e4ftigung bei anderen Unternehmen aktiv f\u00fcr den Betroffenen ein.<\/p>\n

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Die Outplacement-Ma\u00dfnahmen<\/h2>\n

Meist sind Unternehmen bei der Durchf\u00fchrung von Outplacement-Projekten auf die Unterst\u00fctzung von externen Fachleuten angewiesen. Diese organisieren die F\u00f6rderma\u00dfnahmen \u00fcblicherweise als Projekt. Der Umfang der Unterst\u00fctzung variiert und h\u00e4ngt entscheidend von dem Budget ab, das ein Unternehmen f\u00fcr diesen Zweck zur Verf\u00fcgung stellt.<\/p>\n

Zu Beginn erfolgt eine Erfassung der beruflichen Qualifikation und Erfahrungen des Mitarbeiters. Dabei findet auch dessen pers\u00f6nliche und famili\u00e4re Situation Ber\u00fccksichtigung, weil sie ausschlaggebend f\u00fcr die berufliche Mobilit\u00e4t des Betroffenen ist. Anschlie\u00dfend erarbeiten der Berater und der Mitarbeiter gemeinsam m\u00f6gliche berufliche Perspektiven und analysieren, welche Anforderungen sie an den Bewerber stellten. Im Rahmen dieser Bestandsaufnahme findet auch die Identifizierung von Lernfeldern statt. H\u00e4ufig \u00fcbernehmen Arbeitgeber die Kosten f\u00fcr eine Fortbildung oder ein Coaching<\/a>, die zur Schlie\u00dfung der Qualifikationsl\u00fccken erforderlich sind.<\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus ist f\u00fcr die Teilnehmer an Outplacement-Projekten ein Bewerbungstraining vorgesehen. Es umfasst Hilfe beim Verfassen eines Lebenslaufs<\/a> und Bewerbungsanschreiben. Auch Rollenspiele als Vorbereitung f\u00fcr Vorstellungsgespr\u00e4che geh\u00f6ren dazu.<\/p>\n

In einigen F\u00e4llen kann es sich als wirksame Outplacement-Ma\u00dfnahme erweisen, Mitarbeiter bei der Konzeption und Gr\u00fcndung einer Ich-AG<\/a> zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n<\/div>\n

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