{"id":374,"date":"2017-12-01T10:51:43","date_gmt":"2017-12-01T10:51:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/personalabbau\/"},"modified":"2026-01-23T11:27:02","modified_gmt":"2026-01-23T10:27:02","slug":"personalabbau","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/personalabbau\/","title":{"rendered":"Personalabbau"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/\" class=\"entry-header__link\">Beschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tPersonalabbau\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Personalabbau\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/personalabbau\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper mb-m\">\n\n\n\n<p>Kommt ein Unternehmen in eine wirtschaftliche Schieflage, kann ein Personalabbau notwendig werden. Um Personal freizusetzen, gibt es neben der K\u00fcndigung eine Vielzahl weiterer, oft sozialvertr\u00e4glicherer M\u00f6glichkeiten.<\/p>\n<h2>Ursachen f\u00fcr einen Personalabbau<\/h2>\n<p>Die Gr\u00fcnde, warum ein Unternehmen eine Personalfreisetzung anstrebt, k\u00f6nnen vielf\u00e4ltig sein. Typische Ausgangssituationen sind:<\/p>\n<ul>\n<li>Angeschlagene wirtschaftliche Situation bis hin zur existenzbedrohenden Krise<\/li>\n<li>Verlagerung eines Standorts aus Kostengr\u00fcnden<\/li>\n<li>Wachsender Druck durch die Wettbewerber<\/li>\n<li>Sinkende Margen in der Branche<\/li>\n<li>Saisonale Schwankungen<\/li>\n<li>Strukturelle Ver\u00e4nderungen (z. B. sinkende Bedeutung der Branche)<\/li>\n<li>Konjunkturelle Schwankungen<\/li>\n<li>Rationalisierungsma\u00dfnahmen<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote>\n<h2>Tipp:<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/personalkostenplanung\/\"><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;Von Recruiting bis Zeiterfassung: HR-Prozesse mit der richtigen Cloud HR Software steuern&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:8897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;9&quot;:0,&quot;10&quot;:0,&quot;12&quot;:0,&quot;16&quot;:10}\">Finden Sie die passende Personalkostenplanung Software<\/span><\/a><\/p><\/blockquote>\n<h2>Wege der Umsetzung eines Personalabbaus<\/h2>\n<p>Das Ziel der Personalfreisetzung ist es, den Personalbestand und damit verbunden die Personalkosten zu senken. Ein wichtiges Instrument ist hierbei nat\u00fcrlich die K\u00fcndigung, die bei einem umfangreicher angelegten Personalabbau h\u00e4ufig betriebsbedingt und in Form von Massenentlassungen erfolgt. Neben dieser \u201eharten&#8220; Methode des Personalabbaus gibt es zahlreiche Alternativen, die sich sozialvertr\u00e4glicher gestalten lassen:<\/p>\n<ul>\n<li>Versetzung: Der Arbeitnehmer wird auf einen anderen Arbeitsplatz versetzt. Sofern die hierf\u00fcr erforderliche Qualifikation nicht vorhanden ist, k\u00f6nnen auch Ma\u00dfnahmen der <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/personalentwicklung\/\">Personalentwicklung<\/a> Teil des Konzepts sein.<\/li>\n<li>Ausnutzen der <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/fluktuation\/\">Fluktuation<\/a>: In jedem Unternehmen gibt es eine <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/mitarbeiterbindung-versus-fluktuationskosten-das-rechnet-sich\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fluktuation<\/a>, die sich ausnutzen l\u00e4sst, indem Stellen nicht mehr nachbesetzt werden. Typische Beispiele hierf\u00fcr sind Eigenk\u00fcndigungen von Arbeitnehmern, Pensionierung oder ausscheidende Langzeitkranke.<\/li>\n<li>F\u00f6rdern der Fluktuation: Die Fluktuation l\u00e4sst sich f\u00f6rdern, indem man f\u00fcr die Arbeitnehmer das freiwillige Ausscheiden attraktiver gestaltet (z. B. \u00fcber das Angebot von <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/altersteilzeit\/\">Altersteilzeit<\/a>, Aufhebungsvereinbarungen mit einer Abfindung, vorgezogene Pensionierung).<\/li>\n<li>Befristete Arbeitsvertr\u00e4ge: Verl\u00e4ngert man zeitlich befristete Arbeitsvertr\u00e4ge nicht, laufen sie aus und spielen dem Personalabbau in die Karten.<\/li>\n<li>Arbeitszeitverk\u00fcrzung: Eine Verk\u00fcrzung der <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitszeit\/\">Arbeitszeit<\/a> l\u00e4sst sich durch verschiedene Ma\u00dfnahmen erreichen, zum Beispiel durch das Angebot von <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/teilzeitarbeit\/\">Teilzeitarbeit<\/a>, den Abbau von <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/ueberstunden\/\">\u00dcberstunden<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/urlaub\/\">Urlaub<\/a> und Gleitzeitguthaben oder die Einf\u00fchrung von <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/kurzarbeit\/\">Kurzarbeit<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Tipps f\u00fcr einen erfolgreichen Personalabbau<\/h2>\n<p>Die Schwierigkeit bei der Personalfreistellung ist weniger, das Personal zu reduzieren. Die Herausforderung liegt darin, durch den Personalabbau den verbleibenden Rest der Belegschaft nicht zu demotivieren. Dies erfordert die fr\u00fchzeitige Kommunikation seitens der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung mit allen beteiligten Personen, um eine von Vertrauen getragene Basis f\u00fcr weitere konstruktive Gespr\u00e4che zu schaffen. Zudem sollte eine enge Zusammenarbeit einerseits mit dem <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/betriebsrat\/\">Betriebsrat<\/a>, andererseits mit den beteiligten Beh\u00f6rden (z. B. der Agentur f\u00fcr Arbeit) angestrebt werden, um sowohl f\u00fcr den <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitgeber\/\">Arbeitgeber<\/a> als auch f\u00fcr die <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitnehmer\/\">Arbeitnehmer<\/a> das Beste aus der Situation zu machen.<\/p>\n<p>Weitere wichtige Ma\u00dfnahmen f\u00fcr einen erfolgreichen Personalabbau mit m\u00f6glichst geringen Reibungsverlusten sind:<\/p>\n<ul>\n<li>Hinarbeiten auf die au\u00dfergerichtliche Abwicklung gek\u00fcndigter Arbeitsverh\u00e4ltnisse (Vermeidung von K\u00fcndigungsschutzklagen)<\/li>\n<li>Ber\u00fccksichtigen der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats<\/li>\n<li>Einbeziehen aller rechtlichen Voraussetzungen f\u00fcr den Personalabbau<\/li>\n<li>Gespr\u00e4chsbereitschaft bei Problemen und Sorgen seitens der Mitarbeiter<\/li>\n<li>Regelm\u00e4\u00dfige Gespr\u00e4che mit den verbleibenden Arbeitnehmern, insbesondere mit Leistungstr\u00e4gern<\/li>\n<li>Motivationsf\u00f6rdernde Ma\u00dfnahmen zur Erhaltung der verbleibenden Arbeitnehmer<\/li>\n<\/ul>\n<p>So kann sichergestellt werden, dass die Grundstimmung im Unternehmen trotz der negativen Entwicklung positiv bleibt.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Bleiben Sie informiert &#8211; mit unserem Newsletter<\/strong> 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu Recht, Steuern &amp; Finanzen<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kommt ein Unternehmen in eine wirtschaftliche Schieflage, kann ein Personalabbau notwendig werden. 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