{"id":379,"date":"2017-12-01T10:51:44","date_gmt":"2017-12-01T10:51:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/personalentwicklung\/"},"modified":"2026-01-23T11:26:51","modified_gmt":"2026-01-23T10:26:51","slug":"personalentwicklung","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/personalentwicklung\/","title":{"rendered":"Personalentwicklung"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tBeschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tPersonalentwicklung\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t
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L\u00e4ngst hat sich die Erkenntnis vom lebenslangen Lernen durchgesetzt. Der permanente technische Fortschritt, die Digitalisierung s\u00e4mtlicher Arbeitsbereiche und die Globalisierung tragen dazu bei, dass sich Arbeitnehmer nicht mehr \u00fcber viele Jahre auf ihrem fr\u00fcheren Studium oder ihrer Ausbildung ausruhen k\u00f6nnen. Die Personalentwicklung ist das wichtigste Tool eines Unternehmens, um die st\u00e4ndige Weiterbildung der Arbeitnehmer und damit ihre Employability zu f\u00f6rdern. Im Idealfall handelt es sich bei der Personalentwicklung<\/a> um ein umfassendes Konzept f\u00fcr die gesamte Belegschaft.<\/p>\n

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Tipp:<\/strong><\/h2>\n

Jetzt kennenlernen: Personalentwicklung mit klugen HR Tools<\/a><\/p><\/blockquote>\n

Wie funktioniert die Personalentwicklung?<\/h2>\n

Gro\u00dfe Unternehmen besch\u00e4ftigen meist innerhalb der Abteilung Human Resources<\/a> einen Personalentwickler<\/a>. In kleineren Betrieben kann diese Aufgabe von einem Mitarbeiter der Abteilung zus\u00e4tzlich erledigt werden. Aufgabe des Personalentwicklers ist es, die Bed\u00fcrfnisse des Unternehmens mit denen der einzelnen Mitarbeiter zusammenzuf\u00fchren.<\/p>\n

Plant das Unternehmen in den folgenden Jahren den Eintritt auf den chinesischen Markt, ist es sinnvoll, einen oder mehrere Mitarbeiter entsprechend zu qualifizieren, etwa mit Intensivkursen in Chinesisch oder einem Coaching<\/a> zu chinesischen Gepflogenheiten. Hoher Weiterbildungsbedarf besteht generell auch in technischen Abteilungen wie der IT. Die Bedarfsanalyse zur Personalentwicklung wird in enger Zusammenarbeit mit den F\u00fchrungskr\u00e4ften des Unternehmens erstellt und orientiert sich an der allgemeinen Unternehmensstrategie.<\/p>\n

Neben der fachlichen Entwicklung ist auch die Weiterentwicklung der Pers\u00f6nlichkeit Teil dieser Ma\u00dfnahmen. So k\u00f6nnen Mitarbeiter lernen, ihre F\u00fchrungskompetenzen zu verbessern und sich so auf die \u00dcbernahme eines leitenden Postens vorbereiten. Oder sie werden im Selbstmanagement geschult, um so selbstst\u00e4ndiger zu arbeiten und sich beispielsweise auf eine Position mit viel Reiset\u00e4tigkeit vorzubereiten.<\/p>\n

Personalentwicklung kann letztendlich auch dazu f\u00fchren, bestimmte Defizite aufzudecken und so Fehlbesetzungen zu verhindern. Diese k\u00f6nnen im schlimmsten Fall zu Konflikten und Problemen f\u00fchren, unter denen die Arbeitsatmosph\u00e4re und die Motivation leiden.<\/p>\n

Wie verl\u00e4uft die Personalentwicklung<\/a>?<\/h2>\n

Neben der Bedarfsanalyse auf der einen Seite spielt die Laufbahnplanung<\/a> der Mitarbeiter auf der anderen Seite eine gro\u00dfe Rolle. Jeder Mitarbeiter wird seine eigenen W\u00fcnsche und Erwartungen an die Zukunft haben. Durch die F\u00f6rderung der speziellen Interessen des Arbeitnehmers bleibt dieser langfristig hoch motiviert und engagiert. Diese W\u00fcnsche k\u00f6nnen u. a. im Jahresgespr\u00e4ch<\/a> mit dem Vorgesetzten ermittelt oder auch zwischenzeitlich zur Sprache gebracht werden.<\/p>\n

Viele Ma\u00dfnahmen der Personalentwicklung k\u00f6nnen direkt am Arbeitsplatz durchgef\u00fchrt werden, z. B. Job Enrichment<\/a>, Job Rotation<\/a> oder Job Enlargement<\/a>. In manchen F\u00e4llen kann dem Arbeitnehmer ein \u00e4lterer Mentor<\/a> zur Seite gestellt werden, der ihn \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum begleitet. Weitere Ma\u00dfnahmen sind Klassiker wie Seminare, Workshops und andere Fortbildungsma\u00dfnahmen sowie diverse Projektarbeiten oder gezieltes Coaching<\/a>.<\/p>\n

Personalentwicklung wird h\u00e4ufig mit dem sogenannten Talent Management<\/a> assoziiert. Dabei handelt sich jedoch um die gezielte F\u00f6rderung junger vielversprechender Mitarbeiter, den sogenannten High Potentials, w\u00e4hrend die Personalentwicklung die F\u00f6rderung m\u00f6glichst vieler Mitarbeiter des Unternehmens zum Ziel hat.<\/p>\n<\/div>\n

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2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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