{"id":386,"date":"2017-12-01T10:51:46","date_gmt":"2017-12-01T10:51:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/personenbedingte-kuendigung\/"},"modified":"2026-01-23T11:26:24","modified_gmt":"2026-01-23T10:26:24","slug":"personenbedingte-kuendigung","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/personenbedingte-kuendigung\/","title":{"rendered":"Personenbedingte K\u00fcndigung"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/\" class=\"entry-header__link\">Beschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tPersonenbedingte K\u00fcndigung\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Personenbedingte K\u00fcndigung\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/personenbedingte-kuendigung\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n\n\n<p>In den meisten Unternehmen unterliegen die Arbeitsverh\u00e4ltnisse dem K\u00fcndigungsschutzgesetz, das eine K\u00fcndigung, insbesondere eine personenbedingte K\u00fcndigung, durch den Arbeitgeber zun\u00e4chst einmal erschwert. Eine ordentliche K\u00fcndigung:<\/p>\n<ul>\n<li>muss gerechtfertigt sein und<\/li>\n<li>kann entweder betriebsbedingt,<\/li>\n<li>personenbedingt oder<\/li>\n<li>verhaltensbedingt sein.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die personenbedingte K\u00fcndigung bezieht sich auf alle Gr\u00fcnde, die auf den pers\u00f6nlichen Eigenschaften und den F\u00e4higkeiten des Angestellten beruhen. Davon klar abzugrenzen ist die verhaltensbedingte K\u00fcndigung, die sich etwa aufgrund von Fehlverhalten aussprechen l\u00e4sst.<\/p>\n<p>Bei personenbedingten Gr\u00fcnden ist dem Angestellten keine Verletzung seiner arbeitsvertraglichen Pflichten vorzuwerfen, weshalb eine Abmahnung in diesen F\u00e4llen nicht erforderlich bzw. nicht angebracht ist. Zudem muss dem Mitarbeiter die M\u00f6glichkeit einger\u00e4umt werden, seine Eignung innerhalb eines angemessenen Zeitraums herbeizuf\u00fchren. Ein Beispiel aus dem Praxisalltag w\u00e4re ein Mitarbeiter, der aufgrund von Modernisierungen neue Computerkenntnisse erlernen muss, ohne die er seinen Beruf nicht weiter ausf\u00fchren k\u00f6nnte. Betrifft die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses die Sph\u00e4re des Mitarbeiters, gelten mehrere Voraussetzungen, die zwingend einzuhalten sind:<\/p>\n<ul>\n<li>Dem Mitarbeiter kann eine Negativprognose ausgestellt werden, d. h., er wird aufgrund seiner pers\u00f6nlichen Eigenschaften und F\u00e4higkeiten k\u00fcnftig nicht dazu in der Lage sein, seinen Aufgaben dem <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitsvertrag\/\">Arbeitsvertrag<\/a> entsprechend nachzugehen.<\/li>\n<li>Der Arbeitgeber erleidet dadurch erhebliche Beeintr\u00e4chtigungen.<\/li>\n<li>Es l\u00e4sst sich keine alternative L\u00f6sung, wie beispielsweise die Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz, finden.<\/li>\n<li>Die Interessenabw\u00e4gung ergibt, dass die Interessen des Arbeitgebers \u00fcberwiegen.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Insbesondere f\u00fcr Kleinunternehmen von Bedeutung<\/h2>\n<p>Die M\u00f6glichkeit zur K\u00fcndigung aufgrund personenbedingter Ursachen ist insbesondere f\u00fcr kleinere Firmen relevant. Denn sie k\u00f6nnen sich oftmals die die Weiterbesch\u00e4ftigung ungeeigneter Mitarbeiter nicht leisten. F\u00e4llt ein Mitarbeiter aus und beeintr\u00e4chtigt dies den gesamten Betriebsablauf oder wird die verbliebene Belegschaft \u00fcberbelastet, entstehen f\u00fcr den Arbeitgeber schwerwiegende Beeintr\u00e4chtigungen. Ist ein Mitarbeiter aufgrund einer Erkrankung nicht mehr f\u00e4hig, eine Maschine zu bedienen, so stellt dies eine wesentliche Beeinflussen der vertraglichen und betrieblichen Interessen dar.<\/p>\n<p>L\u00e4sst sich keine alternative M\u00f6glichkeit realisieren, wie die Versetzung auf eine B\u00fcrostelle, kann der Arbeitgeber die ordentliche K\u00fcndigung in Betracht ziehen. Bei der Interessenabw\u00e4gung sind unter anderem:<\/p>\n<ul>\n<li>die Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit,<\/li>\n<li>das Alter des Mitarbeiters,<\/li>\n<li>seine bisherigen Leistungen und<\/li>\n<li>die Ursache der St\u00f6rung zu ber\u00fccksichtigen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Weitere m\u00f6gliche Gr\u00fcnde, die eine ordentliche K\u00fcndigung rechtfertigen, sind:<\/p>\n<ul>\n<li>der dauerhafte Verlust des F\u00fchrerscheins,<\/li>\n<li>Straf- und Untersuchungshaft oder auch<\/li>\n<li>der Entzug der Arbeitserlaubnis.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote>\n<h2>Tipp:<\/h2>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;Mit wenigen einfachen Schritten sofort produktiver werden - Cloud HR Software jetzt kostenlos testen&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:8897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;9&quot;:0,&quot;10&quot;:0,&quot;12&quot;:0,&quot;16&quot;:10}\">Arbeiten Sie digital statt analog: <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/\">HR-Prozesse mit der richtigen HR Software virtuell steuern<\/a><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<h2>M\u00f6gliche Rechtsmittel und Einbeziehung des Betriebsrats<\/h2>\n<p>F\u00fchlt sich der Arbeitnehmer unrechtm\u00e4\u00dfig behandelt, kann er innerhalb von drei Wochen seinen Einspruch gegen die personenbedingte K\u00fcndigung erheben. Im Rahmen der K\u00fcndigungsschutzklage wird entschieden, ob die K\u00fcndigung die Voraussetzungen erf\u00fcllt oder das Arbeitsverh\u00e4ltnis weitergef\u00fchrt werden muss. Bevor eine ordentliche K\u00fcndigung ausgesprochen wird, muss das Unternehmen den <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/betriebsrat\/\">Betriebsrat<\/a> informieren. Innerhalb einer Frist von einer Woche muss der Betriebsrat der K\u00fcndigung widersprechen, andernfalls gilt diese als genehmigt. Trotz des Widerspruchs hat das Unternehmen die M\u00f6glichkeit, seinem Angestellten zu k\u00fcndigen. In diesem Fall kann der Arbeitnehmer seinen Weiterbesch\u00e4ftigungsanspruch geltend machen, bis das K\u00fcndigungsschutzverfahren abgeschlossen ist.<\/p>\n\n<\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-interessante-artikel-zum-weiterlesen\">Interessante Artikel zum Weiterlesen<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/grunde-fur-die-great-resignation-darum-schmeissen-arbeitnehmer-hin-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Great Resignation: Darum k\u00fcndigen Arbeitnehmer<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/quiet-quitting-trend-es-ist-zeit-tacheles-zu-reden-und-zuzuhoren-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Quiet Quitting-Trend (innere K\u00fcndigung): Es ist Zeit Tacheles zu reden und zuzuh\u00f6ren!<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>\u00c4<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/anderungen-im-nachweisgesetz-handlungsbedarf-bei-arbeitgebern-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">nderungen im Nachweisgesetz 2022 \u2013 Handlungs\u00adbedarf bei Arbeitgebern<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Bleiben Sie informiert &#8211; mit unserem Newsletter<\/strong> 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu Recht, Steuern &amp; Finanzen<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In den meisten Unternehmen unterliegen die Arbeitsverh\u00e4ltnisse dem K\u00fcndigungsschutzgesetz, das eine K\u00fcndigung, insbesondere eine personenbedingte K\u00fcndigung, durch den Arbeitgeber zun\u00e4chst einmal erschwert. Eine ordentliche K\u00fcndigung: muss gerechtfertigt sein und kann entweder betriebsbedingt, personenbedingt oder verhaltensbedingt sein. Die personenbedingte K\u00fcndigung bezieht sich auf alle Gr\u00fcnde, die auf den pers\u00f6nlichen Eigenschaften und den F\u00e4higkeiten des Angestellten beruhen. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1231,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_sage_video":false,"footnotes":""},"tags":[663,796,89],"class_list":["post-386","sage_glossary","type-sage_glossary","status-publish","hentry","tag-arbeitsrecht","tag-arbeitsschutz","tag-personalmanagement"],"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/sage_glossary\/386","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/sage_glossary"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/sage_glossary"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/1231"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/sage_glossary\/386\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=386"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=386"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}