{"id":39,"date":"2017-12-01T10:33:09","date_gmt":"2017-12-01T10:33:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/arbeitsrecht\/"},"modified":"2024-04-03T09:52:45","modified_gmt":"2024-04-03T07:52:45","slug":"arbeitsrecht","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitsrecht\/","title":{"rendered":"Arbeitsrecht"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tBeschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tArbeitsrecht\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t\n\t\t\t

Der Lohn im Arbeitsrecht<\/h2>\n\n\n\n

Ein f\u00fcr den Arbeitnehmer sehr wichtiger Aspekt im Arbeitsrecht betrifft den Lohn. Erst nach langem Z\u00f6gern wurde auch in Deutschland ein Mindestlohn eingef\u00fchrt. Damit soll verhindert werden, dass Arbeitnehmer zu unangemessenen L\u00f6hnen arbeiten m\u00fcssen, die ihnen kein finanzielles Auskommen erm\u00f6glichen. Viele Branchen profitieren von Tarifvertragsgesetzen und dem Tarifeinheitsgesetz, das den Arbeitnehmern verbindliche L\u00f6hne zusichert.<\/p>\n\n\n\n

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Abmahnungen und K\u00fcndigungen<\/h2>\n\n\n\n

Ein weiteres wichtiges Thema ist das K\u00fcndigungsrecht, das im K\u00fcndigungsschutzgesetz geregelt wird. Wollen Arbeitgeber einen Mitarbeiter loswerden, m\u00fcssen sie zwischen der personenbedingten K\u00fcndigung, der verhaltensbedingten K\u00fcndigung und der betriebsbedingten K\u00fcndigung unterscheiden sowie zwischen der ordentlichen (fristgem\u00e4\u00dfen) K\u00fcndigung<\/a> und der au\u00dferordentlichen (fristlosen) K\u00fcndigung. Letztere ist nur in Ausnahmef\u00e4llen erlaubt.<\/p>\n\n\n\n

Soll einem Mitarbeiter aufgrund mangelhafter Leistung oder inakzeptablem Verhalten gek\u00fcndigt werden, muss dieser K\u00fcndigung normalerweise eine Abmahnung vorausgehen. Diese macht den Arbeitnehmer auf sein Fehlverhalten aufmerksam und gibt ihm die M\u00f6glichkeit, sich zu bessern. Lediglich bei einer groben Verletzung des Vertrauensverh\u00e4ltnisses (z. B. bei Diebstahl) ist die Abmahnung nicht erforderlich.<\/p>\n\n\n\n

Arbeitsschutz<\/h2>\n\n\n\n

Im Arbeitsrecht werden dar\u00fcber hinaus verbindliche Ma\u00dfnahmen zum Arbeitsschutz festgelegt. Die Arbeitsst\u00e4ttenverordnung legt beispielsweise den Nichtraucherschutz an der Arbeitsst\u00e4tte fest, den L\u00e4rmschutz und den Schutz von Arbeitnehmern, die Maschinen und schweres Ger\u00e4t bedienen. Arbeitnehmer, die mit gef\u00e4hrlichen Stoffen arbeiten, sind ebenfalls durch gesetzliche Regelungen gesch\u00fctzt.<\/p>\n\n\n\n

Die Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge sieht wiederum vor, dass der Arbeitgeber den betrieblichen Gesundheitsschutz f\u00f6rdern muss. So kann er den Arbeitnehmern Gesundheitskurse oder Massagen anbieten, Kurse zum Stressmanagement und vieles mehr.<\/p>\n\n\n\n

Krankheit, Elternzeit und Bildungsurlaub<\/h2>\n\n\n\n

Fehlzeiten werden auf vielf\u00e4ltige Weise im Arbeitsschutzgesetz geregelt. Dies betrifft einfache Krankmeldungen ebenso wie den Umgang mit chronischen Krankheiten und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Junge Eltern profitieren von den Regelungen zur Elternzeit und der Zahlung des Elterngeldes. F\u00fcr Arbeitnehmer, die pflegebed\u00fcrftige Angeh\u00f6rige versorgen, wurden in den letzten Jahren das Pflegezeitgesetz und das Familienpflegezeitgesetz verabschiedet. Das Pflegezeitgesetz erlaubt beispielsweise eine vollst\u00e4ndige Freistellung von der Arbeit f\u00fcr bis zu sechs Monate.<\/p>\n\n\n\n

Nicht zuletzt f\u00e4llt auch das Recht auf Weiterbildung<\/a> unter das Arbeitsrecht. Dies wird in den Bundesl\u00e4ndern individuell durch das Bildungsurlaubsgesetz geregelt. In den meisten Bundesl\u00e4ndern sind 5 Tage pro Jahr oder zehn Tage innerhalb von zwei Jahren \u00fcblich. In dieser Zeit k\u00f6nnen die Arbeitnehmer bezahlten Weiterbildungsurlaub erhalten. Die Kosten f\u00fcr die Weiterbildung sind vom Arbeitnehmer zu tragen, sofern der Arbeitgeber kein anderslautendes Angebot unterbreitet.<\/p>\n\n\n

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2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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