{"id":391,"date":"2017-12-01T10:51:47","date_gmt":"2017-12-01T10:51:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/potenzialanalyse\/"},"modified":"2026-01-23T11:26:01","modified_gmt":"2026-01-23T10:26:01","slug":"potenzialanalyse","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/potenzialanalyse\/","title":{"rendered":"Potenzialanalyse"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/\" class=\"entry-header__link\">Beschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tPotenzialanalyse\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Potenzialanalyse\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/potenzialanalyse\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n\n\n<p>Die Analyse des Leistungspotenzials von Mitarbeitern beziehungsweise Bewerbern besitzt gro\u00dfe Bedeutung f\u00fcr ein erfolgreiches Personalmanagement. Diese Untersuchung erfolgt nach einem wissenschaftlichen Konzept und bew\u00e4hrt sich sowohl bei der Auswahl von neuen Mitarbeitern als auch bei der unternehmensinternen Suche nach geeigneten Kandidaten f\u00fcr die Neubesetzung von Stellen. Die Analyse bildet die Grundlage f\u00fcr die Abstimmung der Eigenschaften einer Fachkraft mit dem Anforderungsprofil seines Berufes beziehungsweise seiner Position im Unternehmen. Nur wenn sich beim Abgleich keine wesentlichen Abweichungen ergeben, ist die Person uneingeschr\u00e4nkt geeignet f\u00fcr die jeweilige Stelle.<\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus erfolgt die Potenzialanalyse regelm\u00e4\u00dfig im Rahmen von Coachings. In diesem Zusammenhang hat dieses psychologische Untersuchungsverfahren die Aufgabe, dem Klienten Klarheit \u00fcber seine besondere Begabungen und F\u00e4higkeiten zu verschaffen.<\/p>\n<blockquote>\n<h2>Tipp:<\/h2>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;Mit wenigen einfachen Schritten sofort produktiver werden - Cloud HR Software jetzt kostenlos testen&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:8897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;9&quot;:0,&quot;10&quot;:0,&quot;12&quot;:0,&quot;16&quot;:10}\">Arbeiten Sie digital statt analog: <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/\">HR-Prozesse mit der richtigen HR Software virtuell steuern<\/a><\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2>Der Untersuchungsgegenstand der Potenzialanalyse<\/h2>\n<p>Die fundierte und umfassende Beurteilung einer Person in Bezug auf ihre berufliche Kompetenz umfasst zahlreiche Aspekte. Diese orientieren sich weniger an der Vergangenheit als vielmehr an den k\u00fcnftigen Entwicklungschancen, die sie er\u00f6ffnen. Sie lassen sich in fachliche und menschliche Merkmale unterteilen.<\/p>\n<p>Zu den fachbezogenen Eigenschaften eines aktuellen oder potenziellen Stelleninhabers geh\u00f6ren insbesondere:<\/p>\n<ul>\n<li>Methodenkompetenz: Sie bef\u00e4higt, bei der L\u00f6sung betrieblicher Aufgaben und Probleme systematisch vorzugehen.<\/li>\n<li>Fachkompetenz: Diese Eigenschaft macht das theoretische Wissen \u00fcber Fachgebiete jederzeit abrufbar f\u00fcr die Anwendung im Beruf.<\/li>\n<li>Innovations- beziehungsweise Ver\u00e4nderungskompetenz: Sie erm\u00f6glicht die schnelle Einstellung auf ver\u00e4nderte Rahmenbedingungen wirtschaftlichen Handelns.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bei den sozialen Kompetenzen, die im beruflichen Umfeld gefragt sind, handelt es sich insbesondere um:<\/p>\n<ul>\n<li>Konsequenz bei der Verfolgung beruflicher Ziele und Durchsetzungsf\u00e4higkeit<\/li>\n<li>Team- und Kommunikationsf\u00e4higkeit<\/li>\n<li>Kritikf\u00e4higkeit gegen\u00fcber Kollegen auf allen Hierarchiestufen, wie zum Beispiel Offenheit f\u00fcr <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/so-nutzen-sie-feedbackgespraeche-konstruktiv\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Feedback-Gespr\u00e4che<\/a><\/li>\n<li>Interkulturelle Kompetenz<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Die Methoden<\/h2>\n<p>F\u00fcr die Durchf\u00fchrung einer aussagekr\u00e4ftigen Potenzialanalyse stehen viele verschiedene Verfahren zur Verf\u00fcgung. Sie unterscheiden sich im Hinblick auf die Verifizierbarkeit der von ihnen gelieferten Ergebnisse genauso so wie in Bezug auf den f\u00fcr ihre Durchf\u00fchrung erforderlichen Zeit- und Kostenaufwand.<\/p>\n<p>Zu den bekanntesten Methoden geh\u00f6ren:<\/p>\n<p><strong>Frageb\u00f6gen<br \/>\n<\/strong>Sie sind von der zu untersuchenden Person selbst auszuf\u00fcllen. Auf diese Weise lassen sich schnell und mit \u00fcberschaubaren Kosten wichtige Informationen beschaffen. Allerdings basieren sie auf einer Selbsteinsch\u00e4tzung, die erfahrungsgem\u00e4\u00df h\u00e4ufig mit einer \u00dcbersch\u00e4tzung der eigenen Potenziale verbunden ist.<\/p>\n<p><strong>Befragungen und Interviews<br \/>\n<\/strong>Diese Form der Potenzialanalyse k\u00f6nnen Vorgesetzte oder Mitarbeiter der Personalabteilung durchf\u00fchren. H\u00e4ufig ziehen sie zur Unterst\u00fctzung auch Personalberater hinzu. Dies erweist sich als besonders sinnvoll, wenn es um die Besetzung von wichtigen F\u00fchrungspositionen geht.<\/p>\n<p><strong>Assessment Center<br \/>\n<\/strong>Diese Form der Analyse des Leistungspotenzials ergibt sehr belastbare Aussagen. Bei einem <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/assessment-center\/\">Assessment Center<\/a> beobachten die Personalverantwortlichen, h\u00e4ufig unterst\u00fctzt von Psychologen und anderen Fachleuten, Bewerber bei der Erledigung verschiedener Einzel- und Gruppenaufgaben. Dabei lassen sich Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale und fachliche Kompetenzen hervorragend \u00fcberpr\u00fcfen.<\/p>\n<p>Die Potenzialanalyse kann auch lediglich Teilaspekte umfassen, wenn es zum Beispiel um die Planung von Fortbildungsma\u00dfnahmen geht.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Bleiben Sie informiert &#8211; mit unserem Newsletter<\/strong> 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu Recht, Steuern &amp; Finanzen<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Analyse des Leistungspotenzials von Mitarbeitern beziehungsweise Bewerbern besitzt gro\u00dfe Bedeutung f\u00fcr ein erfolgreiches Personalmanagement. 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