{"id":393,"date":"2017-12-01T10:51:47","date_gmt":"2017-12-01T10:51:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/praemienlohn\/"},"modified":"2026-01-23T11:26:12","modified_gmt":"2026-01-23T10:26:12","slug":"praemienlohn","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/praemienlohn\/","title":{"rendered":"Pr\u00e4mienlohn"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/\" class=\"entry-header__link\">Beschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tPr\u00e4mienlohn\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Pr\u00e4mienlohn\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/praemienlohn\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n\n\n<p>Erh\u00e4lt ein Mitarbeiter grunds\u00e4tzlich jeden Monat das gleiche feste Gehalt f\u00fcr seine Arbeit, kann dies auf Dauer zum Nachlassen der Motivation f\u00fchren. Ob er sich nun besonders engagiert und seine Arbeit mit viel Energie verrichtet oder ob er nur Dienst nach Vorschrift macht, hat schlie\u00dflich keinen Einfluss auf seinen Lohn. Daher setzen viele&nbsp;Arbeitgeber&nbsp;auf den sogenannten Pr\u00e4mienlohn: Dabei besteht der Lohn aus einem festen Grundgehalt, durch das der Arbeitnehmer finanziell abgesichert ist, und einem leistungsbezogenen Zusatzgehalt, der Pr\u00e4mie. Ein solcher individueller Zuschlag kann die&nbsp;Motivation der Mitarbeiter enorm steigern.<\/p>\n<p>Bei der Pr\u00e4mie kann es sich um verschiedene Modelle handeln, die den jeweiligen Arbeitsbereichen der Mitarbeiter angepasst werden. Bekannte Pr\u00e4mien sind:<\/p>\n<ul>\n<li>Qualit\u00e4tspr\u00e4mie<\/li>\n<li>Mengenpr\u00e4mie<\/li>\n<li>Ersparnispr\u00e4mie<\/li>\n<li>Terminpr\u00e4mie<\/li>\n<li>Nutzungspr\u00e4mie<\/li>\n<\/ul>\n<p>H\u00e4ufig handelt es sich beim Pr\u00e4mienlohn um Mengenpr\u00e4mien. In der Fertigung kann beispielsweise eine t\u00e4gliche Soll-Menge festgelegt werden, die jeder Mitarbeiter pro Tag zu erreichen hat. F\u00fcr jeden gefertigten Gegenstand \u00fcber der Soll-Menge hinaus wird eine Pr\u00e4mie gezahlt. Der Mitarbeiter, der t\u00e4glich mehr als das Soll fertigt, profitiert finanziell entsprechend von seinem Flei\u00df. Im Verkauf k\u00f6nnen \u00e4hnliche Pr\u00e4mien f\u00fcr das Erreichen \u00fcberdurchschnittlicher Umsatzziele gezahlt werden oder f\u00fcr monatlich geworbene Neukunden.<\/p>\n<p>Bei einer Qualit\u00e4tspr\u00e4mie wird f\u00fcr besonders hohe Qualit\u00e4t gezahlt (messbar z. B. durch die Menge der Ausschussware oder der Reklamationen), bei der Nutzungspr\u00e4mie f\u00fcr die Auslastung der Kapazit\u00e4ten. Ersparnispr\u00e4mien werden z. B. f\u00fcr den kostenbewussten Umgang mit Firmeneigentum gezahlt, etwa f\u00fcr den pfleglichen Umgang mit Werkzeugen und dem sparsamen Umgang mit Energie. Bei der Terminpr\u00e4mie kann das Einhalten von Deadlines belohnt werden. Dies ist jedoch nur in Bereichen m\u00f6glich, in denen die Mitarbeiter nicht von Zulieferern abh\u00e4ngig sind.<\/p>\n<blockquote>\n<h2>Tipp:<\/h2>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;Vereinfachen Sie die komplexen und arbeitsintensiven Prozesse der Personalverwaltung - Personalmanagement Software jetzt finden&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:8897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;9&quot;:0,&quot;10&quot;:0,&quot;12&quot;:0,&quot;16&quot;:10}\">Personalabrechnung &#8211; funktionsstark, komfortabel und rechtssicher &#8211; <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/produkte\/sage-hr-suite-personal-software\/personalabrechnung\/\">Personalabrechnungsprogramm jetzt kennenlernen<\/a><\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2>Was m\u00fcssen Arbeitgeber beim Pr\u00e4mienlohn beachten?<\/h2>\n<p>Grunds\u00e4tzlich sollte der Hinweis auf die Zahlung von Pr\u00e4mienlohn schon im <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/einstellungsgespraech\/\">Einstellungsgespr\u00e4ch<\/a> erfolgen. Der zuk\u00fcnftige Mitarbeiter muss die Wahl haben, ob er diese Form der <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/verguetung\/\">Verg\u00fctung<\/a> akzeptiert oder nicht. F\u00fcr die Lohnbuchhaltung bedeutet die Zahlung individueller Pr\u00e4mien einen Mehraufwand, der jedoch gut mit entsprechender Software zu bew\u00e4ltigen ist. Grunds\u00e4tzlich darf der feste Grundlohn nicht unter dem jeweiligen Tariflohn liegen. Ein hoher Grundlohn liegt auch im Interesse der Arbeitgeber: Muss der Mitarbeiter aufgrund eines sehr niedrigen Grundlohns jeden Monat bangen, ob er seine laufenden Kosten decken kann, wird er unter enormer Stressbelastung leiden und m\u00f6glicherweise schon bald die <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/kuendigung\/\">K\u00fcndigung<\/a> einreichen.<\/p>\n<p>Zu beachten ist auch, dass leistungsbezogener Lohn zu enormen Rivalit\u00e4ten f\u00fchren kann, wenn bspw. ein Mitarbeiter dem Kollegen einen bedeutenden Auftrag wegschnappt, bis hin zum <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/mobbing\/\">Mobbing<\/a>. Hier sollten Arbeitgeber darauf achten, dass das Arbeitsklima nicht leidet. Es kann zum Beispiel sinnvoll sein, auf degressiven Pr\u00e4mienlohn zu setzen: Je mehr die Leistung das Soll \u00fcberschreitet, desto flacher wird die Pr\u00e4mienkurve. Ihr Gegenteil ist die progressive Pr\u00e4mienkurve, bei der die Pr\u00e4mie umso \u00fcppiger ausf\u00e4llt, je mehr der Mitarbeiter erreicht hat.<\/p>\n<h2>Lohnabrechnung selbst erstellen oder in fremde H\u00e4nde geben?<\/h2>\n<p>Unternehmer fragen sich fr\u00fcher oder sp\u00e4ter, wie sie am besten die Lohnabrechnung abwickeln. Um Sie mit der Fragestellung nicht allein zu lassen, haben wir f\u00fcr Sie einen  erstellt, der genau dieses Thema beleuchtet und Sie optimal in Ihrer Entscheidungsfindung unterst\u00fctzt.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Bleiben Sie informiert &#8211; mit unserem Newsletter<\/strong> 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu Recht, Steuern &amp; Finanzen<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Erh\u00e4lt ein Mitarbeiter grunds\u00e4tzlich jeden Monat das gleiche feste Gehalt f\u00fcr seine Arbeit, kann dies auf Dauer zum Nachlassen der Motivation f\u00fchren. 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