{"id":397,"date":"2017-12-01T10:52:43","date_gmt":"2017-12-01T10:52:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/probezeit\/"},"modified":"2026-01-23T11:25:46","modified_gmt":"2026-01-23T10:25:46","slug":"probezeit","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/probezeit\/","title":{"rendered":"Probezeit"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tBeschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tProbezeit\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t
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Die Probezeit soll dem Arbeitgeber und seinem neuen Angestellten die M\u00f6glichkeit geben, einander richtig kennenzulernen. W\u00e4hrend der Testphase kann das Unternehmen eingehend pr\u00fcfen, ob der Mitarbeiter f\u00fcr seine Aufgaben geeignet ist und sich im Team bew\u00e4hrt. Gleicherma\u00dfen bekommt der Arbeitnehmer \u00fcber das Bewerbungsverfahren hinaus einen besseren Einblick in den Betriebsalltag und das Arbeitsklima. W\u00e4hrend der Probezeit gelten gesonderte K\u00fcndigungsfristen, sodass sich ein Unternehmen einfacher von einem Mitarbeiter trennen kann, falls der Arbeitnehmer die Anforderungen seiner neuen Stelle nicht erf\u00fcllt.<\/p>\n

In deutschen Betrieben ist eine Probezeit von etwa vier bis sechs Monaten \u00fcblich, die Dauer wird jeweils im Arbeitsvertrag<\/a> vereinbart. In der Regel richtet sich die Dauer danach, wie einfach die T\u00e4tigkeit und wie viel Zeit f\u00fcr die Erprobung des Mitarbeiters notwendig ist. Ist die Position besonders anspruchsvoll und erfordert die Bew\u00e4ltigung komplexer Aufgaben, kann die Testphase auch bis zu neun Monate betragen. Eine l\u00e4ngere Dauer von neun Monaten ist nur in Einzelf\u00e4llen erlaubt. Das Arbeitsrecht sieht f\u00fcr Auszubildendenvertr\u00e4ge eine verk\u00fcrzte Probezeit von einem bis zu maximal vier Monaten vor.<\/p>\n

Der v\u00f6llige Verzicht auf eine Vereinbarung zur Probezeit ist grunds\u00e4tzlich m\u00f6glich. Dies bedeutet jedoch nicht, dass der Angestellte damit vor einer K\u00fcndigung<\/a> gesch\u00fctzt ist. Der Arbeitgeber kann in diesem Fall die gesetzlichen Regelungen zur ordentlichen K\u00fcndigung anwenden. W\u00e4hrend der Probezeit ist eine K\u00fcndigungsfrist von 14 Tagen einzuhalten. Diese Frist gilt gleicherma\u00dfen f\u00fcr den Arbeitgeber wie f\u00fcr den Arbeitnehmer, wenn diese das Angestelltenverh\u00e4ltnis nicht aufrechterhalten m\u00f6chten.
\nAnstelle einer Probezeit k\u00f6nnen das Unternehmen und der neue Mitarbeiter einen befristeten Vertrag abschlie\u00dfen. Der Arbeitsvertrag endet mit der vereinbarten Frist und es ist nicht erforderlich, die K\u00fcndigung auszusprechen. Waren beide Parteien zufrieden mit dem Arbeitsverh\u00e4ltnis und wollen dieses fortsetzen, ist ein neuer Vertrag abzuschlie\u00dfen.<\/p>\n

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Tipp:<\/h2>\n

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Probezeit verl\u00e4ngern – darauf kommt es an<\/h2>\n

Nach Ablauf der sechsmonatigen Zeit zur Probe greift der K\u00fcndigungsschutz, und der Arbeitgeber kann seinem Angestellten nur k\u00fcndigen, wenn hierf\u00fcr zul\u00e4ssige Gr\u00fcnde vorliegen und die Voraussetzungen eingehalten sind. Ist eine k\u00fcrzere Probezeit als sechs Monate vereinbart, kann das Unternehmen diese unter Umst\u00e4nden verl\u00e4ngern. Hierf\u00fcr muss eine Regelung im Arbeitsvertrag enthalten sein. Verl\u00e4ngerungen kommen in Betracht, wenn der Arbeitnehmer etwa w\u00e4hrend seiner Probezeit f\u00fcr l\u00e4ngere Zeit krankgeschrieben war oder der Vorgesetzte wechselte. Verl\u00e4ngerungen sind allerdings nur bis zu einer maximalen Probezeit von insgesamt sechs Monaten, gerechnet von Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses an, m\u00f6glich und setzen das Einverst\u00e4ndnis des Mitarbeiters voraus. Nach sechs Monaten Betriebszugeh\u00f6rigkeit unterliegt das Arbeitsverh\u00e4ltnis dem normalen K\u00fcndigungsschutz – selbst dann, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Probezeit von neun Monaten vereinbart haben. Alternativ kann sich der Arbeitgeber dazu entscheiden, eine K\u00fcndigung mit verl\u00e4ngerter K\u00fcndigungsfrist auszusprechen. W\u00e4hrend der K\u00fcndigungsfrist wird dem Mitarbeiter noch einmal die M\u00f6glichkeit einger\u00e4umt, sich von seiner besten Seite zu pr\u00e4sentieren. Eine aufschiebend bedingte Wiedereinstellungszusage signalisiert dem Arbeitnehmer, dass er bei Bestehen im Betrieb verbleibt.<\/p>\n<\/div>\n

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2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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