{"id":404,"date":"2017-12-01T10:52:45","date_gmt":"2017-12-01T10:52:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/qualifikation\/"},"modified":"2026-01-23T11:25:10","modified_gmt":"2026-01-23T10:25:10","slug":"qualifikation","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/qualifikation\/","title":{"rendered":"Qualifikation"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tBeschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tQualifikation\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t
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Qualifikation bezeichnet allgemein die F\u00e4higkeit eines Arbeitnehmers, die verschiedenen Aufgaben einer Stelle beziehungsweise eines Berufsbildes in angemessener Weise zu erledigen. Dabei handelt es sich bei Qualifikationen zum \u00fcberwiegenden Teil um erlernte F\u00e4higkeiten.<\/p>\n

Grunds\u00e4tzlich lassen sich mit der Fachkompetenz und der sozialen Kompetenz zwei Arten von Qualifizierungen unterscheiden. Die Fachkompetenz stellt das Ergebnis einer schulischen, universit\u00e4ren oder dualen Ausbildung dar. Fachliche Weiterbildung, wie Arbeitnehmer sie zum Beispiel in Form von Lehrg\u00e4ngen wahrnehmen, vergr\u00f6\u00dfert diese Kompetenz.<\/p>\n

Dagegen sind unter sozialer Kompetenz verschiedene Eigenschaften zu verstehen, die Mitarbeiter f\u00fcr die effiziente und konstruktive Interaktion mit Kollegen, Untergebenen und Vorgesetzten ben\u00f6tigen. Sie umfasst viele verschiedene Aspekte, dabei nehmen Teamf\u00e4higkeit, Durchsetzungsst\u00e4rke, Konfliktf\u00e4higkeit und interkulturelle Kompetenz einen besonders hohen Stellenwert ein. F\u00fcr die soziale Kompetenz ist auch der englische Ausdruck Social Skills weit verbreitet. Anders als bei der fachlichen Qualifizierung bringen Arbeitnehmer<\/a> aufgrund ihrer Pers\u00f6nlichkeit zahlreiche dieser sozialen Fertigkeiten von Anfang an mit. Mit zunehmender Arbeits- und Berufserfahrung eignen sie sich weitere Socials Skills an beziehungsweise bauen ihre bereits vorhandenen weiter aus.<\/p>\n

Die Bedeutung der Qualifikation f\u00fcr das Human Capital Management<\/h2>\n

F\u00fcr Unternehmen kommt es entscheidend darauf an, alle Arbeitspl\u00e4tze mit ausreichend qualifiziertem Personal auszuf\u00fcllen. Das Workforce Management \u00fcbernimmt diese wichtige Aufgabe. Es organisiert langfristig angelegte Prozesse, um neue Mitarbeiter<\/a> zu finden und die bestehende Belegschaft durch Qualifizierungen zu f\u00f6rdern. Dies wird im Zuge der fortschreitenden Weiterentwicklung von Arbeitsprozessen, insbesondere durch die zunehmende Digitalisierung, in immer gr\u00f6\u00dferem Umfang erforderlich.<\/p>\n

Das Bewerbermanagement<\/a> strebt an, Stellen so zu besetzen, dass ein zuvor definiertes Anforderungsprofil mit dem Qualifikationsprofil des eingestellten Kandidaten weitgehende \u00dcbereinstimmung aufweist. Fachliche Kenntnisse bilden einen gro\u00dfen Teil einer derartigen Stellenbeschreibung. Abschlusszeugnisse von Bildungseinrichtungen sowie Arbeitszeugnisse aus fr\u00fcheren Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen dienen dabei als Beleg der beruflichen Qualifikation. Die Auspr\u00e4gung verschiedener Soft Skills<\/a> macht ebenfalls einen wichtigen Bestandteil des Anforderungsprofils aus.<\/p>\n

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Tipp:<\/h2>\n

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Nur, wenn zwischen Anforderungs- und Bewerberprofil nahezu Deckungsgleichheit besteht, gilt ein Bewerber als ausreichend qualifiziert f\u00fcr die Stelle. Dem Talentmanagement<\/a> stehen verschiedene Methoden und Verfahren f\u00fcr die \u00dcberpr\u00fcfung dieses Sachverhalts zur Verf\u00fcgung, sie umfassen zum Beispiel die Potenzialanalyse<\/a> und Assessment Center<\/a>.<\/p>\n

Laufende Weiterqualifizierung in der modernen Arbeitswelt<\/h2>\n

Heute gilt das Motto vom lebenslangen Lernen. Es impliziert, dass erworbene berufliche Qualifikationen, wie zum Beispiel Berufs- oder Hochschul- beziehungsweise Fachhochschulabschl\u00fcsse, nur die Grundlage f\u00fcr das erforderliche Fachwissen bilden. Arbeitnehmer m\u00fcssen sich w\u00e4hrend ihres gesamten Berufslebens permanent neue Wissensinhalte, Techniken und andere Fertigkeiten aneignen, um ausreichend qualifiziert zu bleiben. Das Gleiche trifft auf soziale Kompetenzen zu. In diesem Bereich kann gezieltes Coaching<\/a> wertvolle Unterst\u00fctzung leisten.<\/p>\n<\/div>\n

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2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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