{"id":424,"date":"2017-12-01T10:53:43","date_gmt":"2017-12-01T10:53:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/recruitment\/"},"modified":"2026-01-23T11:24:05","modified_gmt":"2026-01-23T10:24:05","slug":"recruitment","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/recruitment\/","title":{"rendered":"Recruitment"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tBeschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tRecruitment\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t
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Das Recruitment, im deutschen Sprachgebrauch eher als Personalakquise bezeichnet, geh\u00f6rt als Teildisziplin zu den Aufgaben des Personalmanagements. Die Rekrutierung von Personal kann durch interne und externe L\u00f6sungen erfolgen. Der klassische Weg, offene Stellen von au\u00dfen zu besetzen, besteht aus dem Stellenangebot. Dieses erfolgt entweder durch das Schalten von Personalgesuchen in entsprechenden webbasierten Portalen oder durch Beauftragung von Personalberatern und -vermittlern. Mit welcher Systematik und Methodik Unternehmen in der Personalbeschaffung vorgehen, h\u00e4ngt von unterschiedlichen Faktoren ab. Je spezieller oder anspruchsvoller sich das Anforderungsprofil einer zu besetzenden Stelle darstellt, desto aufwendiger oder ausgefeilter kann die Methode ausfallen, geeignetes Personal zu finden.<\/p>\n

Wettbewerb um die Besten<\/h2>\n

Gro\u00dfe Unternehmen und Konzerne haben dank ihrer Bekanntheit im Personalmarkt entscheidende Wettbewerbsvorteile: Sie geh\u00f6ren zu den ersten Adressen, die Absolventen von Schulen und Hochschulen stets im Auge haben, und erfreuen sich einer Vielzahl an Bewerbern. H\u00e4ufig haben sie diesen Status \u00fcber eine aktive Employer Branding<\/a>-Strategie erreicht, gelten somit als besonders attraktive Arbeitgeber<\/a>. Zuk\u00fcnftige F\u00fchrungskr\u00e4fte werden daher bereits unter den Absolventen von Hochschulen gesucht, die sich in einem Assessment Center<\/a> qualifizieren und in Form von Traineeprogrammen<\/a> auf ihre k\u00fcnftigen Aufgaben vorbereitet werden. Aus dieser Vorgehensweise folgt, dass zu besetzende Positionen im mittleren und gehobenen Management bevorzugt durch interne L\u00f6sungen im Rahmen strukturierter Karrierepl\u00e4ne erfolgen. Bei der Suche nach besonderen Spezialisten oder Top-Managern, f\u00fcr die keine internen Kandidaten infrage kommen, werden in der Regel externe Personalberater bem\u00fcht. In solchen F\u00e4llen ersetzen ein sogenanntes Active Sourcing oder das klassische Headhunting<\/a> die grunds\u00e4tzliche Strategie des systematischen Recruitments.<\/p>\n

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Tipp: <\/span><\/h2>\n

So sichern Sie sich die besten Mitarbeiter – finden Sie die richtige HR Recruitment Software<\/a><\/span><\/p><\/blockquote>\n

Active Sourcing statt Headhunting<\/h2>\n

Active Sourcing ist eine strategische Methode der mittel- bis langfristigen Sicherstellung von geeignetem Personal<\/a>. Zwei Wege stehen bei dieser Vorgehensweise im Vordergrund:<\/p>\n