{"id":43,"date":"2017-12-01T10:33:10","date_gmt":"2017-12-01T09:33:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/arbeitsvertrag\/"},"modified":"2025-02-06T14:56:21","modified_gmt":"2025-02-06T13:56:21","slug":"arbeitsvertrag","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitsvertrag\/","title":{"rendered":"Arbeitsvertrag"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tBeschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tArbeitsvertrag\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t\n\t\t\t

Die Befristung in Arbeitsvertr\u00e4gen<\/h2>\n\n\n\n

Heute stellen viele Unternehmen neue Mitarbeiter nur f\u00fcr einen begrenzten Zeitraum ein. Sie schlie\u00dfen mit diesen einen dementsprechend befristeten Vertrag ab. F\u00fcr diese Vertragsform gelten strenge gesetzliche Vorschriften, die regeln, wie lange die Befristung dauern darf und wie viele befristete Anschlussvertr\u00e4ge vereinbart werden d\u00fcrfen.<\/p>\n\n\n\n

Ist ein Arbeitsvertrag unbefristet abgeschlossen, endet er durch die K\u00fcndigung einer der Vertragsparteien. Arbeitnehmer haben das Recht, jederzeit unter Einhaltung der vertraglich festgelegten Frist zu k\u00fcndigen. F\u00fcr Arbeitgeber<\/a> gelten Beschr\u00e4nkungen, die sich aus dem K\u00fcndigungsschutzgesetz ergeben. Eine andere M\u00f6glichkeit der Beendigung der Vertragsbeziehung besteht in deren Aufhebung im gegenseitigen Einvernehmen. Wenn der Arbeitnehmer verstirbt, endet das Arbeitsverh\u00e4ltnis automatisch.<\/p>\n\n\n\n

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Die einzelnen Vereinbarungen im Arbeitsvertrag<\/h2>\n\n\n\n

Konkret regelt dieser Vertrag alle wesentlichen Einzelheiten des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses. Dazu geh\u00f6rt die pr\u00e4zise Bestimmung des Arbeitgebers als Vertragspartner. Dies ist zum Beispiel wichtig f\u00fcr den K\u00fcndigungsschutz, der von der Unternehmensgr\u00f6\u00dfe abh\u00e4ngt.<\/p>\n\n\n\n

Im Vertrag vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer<\/a> die Art und den Umfang der zu erbringenden Leistung. Au\u00dferdem ist der Arbeitsort darin genauso geregelt wie die w\u00f6chentliche Arbeitszeit<\/a>. Auch die Anzahl der Urlaubstage pro Jahr ist festgehalten. Arbeitnehmer und Arbeitgeber legen im Vertrag dar\u00fcber hinaus fest, wann das Arbeitsverh\u00e4ltnis beginnt.<\/p>\n\n\n\n

Als Arbeitsentgelt<\/a> vereinbaren die Vertragsparteien die Zahlung von Lohn oder Gehalt. W\u00e4hrend Lohn stets als stundenbezogenes Entgelt geregelt ist, zahlen Arbeitgeber ein Gehalt monatsweise. Gehaltszahlungen erfolgen im Gegensatz zu Lohnzahlungen unabh\u00e4ngig von der tats\u00e4chlich geleisteten Stundenzahl. Bei der H\u00f6he des Arbeitsentgelts sind die Vorschriften des Mindestlohngesetzes<\/a> zu beachten. Wenn f\u00fcr das Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis ein Tarifvertrag<\/a> gilt, ist in den Vertrag ein entsprechender Hinweis aufzunehmen. Das Gleiche trifft auf Betriebs- und Dienstvereinbarungen zu.<\/p>\n\n\n\n

Dar\u00fcber hinaus umfassen die Regelung des Arbeitsvertrags die folgenden Themen:<\/p>\n\n\n\n