{"id":434,"date":"2017-12-01T10:53:45","date_gmt":"2017-12-01T10:53:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/ruhestand\/"},"modified":"2026-01-23T11:23:44","modified_gmt":"2026-01-23T10:23:44","slug":"ruhestand","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/ruhestand\/","title":{"rendered":"Ruhestand"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tBeschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tRuhestand\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t
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Irgendwann kommt f\u00fcr jeden Mitarbeiter der Zeitpunkt, Abschied vom Berufsleben zu nehmen. Der Ruhestand wird dabei heute weit flexibler gehandhabt als noch vor einigen Jahren. Schuld daran hat nicht zuletzt der Fachkr\u00e4ftemangel. So war die Rente lange Zeit eine Form von Personalabbau: Schieden \u00e4ltere Mitarbeiter aus dem Unternehmen aus, wurde die Position einfach nicht mehr besetzt. Heute dagegen sind immer mehr Arbeitgeber bestrebt, das \u00e4ltere Personal zu halten, um von dessen gro\u00dfer Erfahrung zu profitieren. Vielfach werden F\u00fchrungskr\u00e4fte als Mentoren f\u00fcr den Nachwuchs aktiv.<\/p>\n

Den \u00dcbergang in den Ruhestand flexibel gestalten<\/h2>\n

Viele Neu-Rentner fallen in ein tiefes Loch, wenn sie von heute auf morgen das Arbeitsleben beenden und sich nicht mehr gebraucht f\u00fchlen. Darum setzen sich verst\u00e4rkt neue Arbeitszeitmodelle wie die Altersteilzeit<\/a> durch. Sie erm\u00f6glicht den Arbeitnehmern den schrittweisen R\u00fcckzug aus dem Unternehmen. Dazu wird die Arbeitszeit in den letzten Arbeitsjahren um die H\u00e4lfte reduziert, sodass der Arbeitnehmer nur noch in Teilzeit arbeitet, bis er das Rentenalter erreicht. Er h\u00e4lt jedoch einen h\u00f6heren Lohn, als er f\u00fcr eine regul\u00e4re Teilzeitstelle erhalten w\u00fcrde. Dies wird vom Arbeitgeber finanziert, der das Geld von der Agentur f\u00fcr Arbeit erstattet bekommt, wenn er den frei werdenden Arbeitsplatz mit einem neuen Arbeitnehmer besetzt.<\/p>\n

Altersteilzeit kann mit fr\u00fchestens 55 Jahren beantragt werden. Zu diesem Zeitpunkt muss der Arbeitnehmer mindestens 1080 Kalendertage (also etwa drei Jahre) beim Arbeitgeber besch\u00e4ftigt gewesen sein. Neben dem Modell der Teilzeit gibt es das sogenannte Blockmodell, bei dem der Arbeitnehmer in der ersten H\u00e4lfte der Altersteilzeit weiter voll arbeitet und in der zweite H\u00e4lfte dann gar nicht mehr.<\/p>\n

Daneben gibt es nat\u00fcrlich den klassischen \u00dcbergang von heute auf morgen, bei dem je nach Rentenbeginn Abschl\u00e4ge bei der Altersrente<\/a> hingenommen werden m\u00fcssen.<\/p>\n

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Tipp:<\/h2>\n

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Den Ruhestand richtig planen<\/h2>\n

Ist die Zeit des Abschieds gekommen, gibt es f\u00fcr den Arbeitgeber einiges zu tun. So m\u00fcssen der Mitarbeiter<\/a> bei der DE\u00dcV abgemeldet und seine Personalakte geschlossen werden. Oft kommen weitere Dinge hinzu wie die R\u00fcckgabe eines Dienstwagens. Zuletzt sollte der Ausstand geplant werden. Geht ein langj\u00e4hriger verdienter Mitarbeiter in den Ruhestand, kommt seine Abteilung oder die Firma meist zu einem Umtrunk zusammen. Die Personalabteilung kann zu diesem Zweck kostenlose Getr\u00e4nke oder ein kleines Catering bestellen. Im Rahmen des Ausstandes h\u00e4lt der Vorgesetzte<\/a> oder Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer eine kleine Rede und \u00fcbergibt dem scheidenden Mitarbeiter ein Abschiedsgeschenk.<\/p>\n

Ist dies nicht m\u00f6glich, sollte einige pers\u00f6nliche Worte auf einer Karte das Mindeste sein. Eine knappe E-Mail der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung oder eine vorgedruckte Karte mit lediglich der Unterschrift wirft ein schlechtes Bild auf die Unternehmenskultur<\/a>. Dies schadet letztendlich auch dem heute so wichtigen Employer Branding<\/a>, denn es wird sich schnell herumsprechen, das verdiente langj\u00e4hrige Mitarbeiter ohne pers\u00f6nliche Worte in den Ruhestand geschickt wurden.<\/p>\n

Idealerweise findet der Ausstand am sp\u00e4ten Nachmittag des letzten vollen Arbeitstages statt. Dies bietet dem Mitarbeiter die Chance, am n\u00e4chsten Tag noch die letzten Formalit\u00e4ten abzuwickeln und sich von denjenigen zu verabschieden, die beim Ausstand nicht dabei waren.<\/p>\n<\/div>\n

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2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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