{"id":435,"date":"2024-06-04T11:33:55","date_gmt":"2024-06-04T09:33:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/sabbatical\/"},"modified":"2024-06-10T09:59:33","modified_gmt":"2024-06-10T07:59:33","slug":"sabbatical","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/sabbatical\/","title":{"rendered":"Sabbatical"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tBeschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tSabbatical\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t\n\t\t\t

Was bedeutet ein Sabbatical? \u2013<\/strong> Infos zum Sabbatjahr<\/h2>\n\n\n\n

Moderne Work-Life-Balance beginnt bei flexiblen Arbeitszeitmodellen und reicht bis zum Sabbatical. Dabei bezeichnet das Sabbatjahr eine l\u00e4ngere Unterbrechung des Arbeitslebens, nach der ein Mitarbeiter wieder an seinen vorherigen Arbeitsplatz zur\u00fcckkehrt. Die Dauer dieser Auszeit wird individuell zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart. Meist dauert sie mehrere Monate bis zu einem Jahr. Genauso sind aber auch k\u00fcrzere oder wesentlich l\u00e4ngere Zeitr\u00e4ume denkbar. Au\u00dferdem sind mehrere Gap Years im Laufe eines Arbeitslebens m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n

Grunds\u00e4tzlich haben nur Beamte und Angestellte im \u00f6ffentlichen Dienst einen Anspruch auf ein Sabbatical. Allerdings enthalten manche Tarifvertr\u00e4ge wie zum Beispiel in der Chemiebranche entsprechende Bestimmungen. Fachkr\u00e4fte in der Privatwirtschaft sind bei ihrem Wunsch nach der l\u00e4ngeren Auszeit jedoch abh\u00e4ngig von der Zustimmung ihres Arbeitgebers. Gerade bei gr\u00f6\u00dferen Unternehmen gibt es hierf\u00fcr oft festgelegte Regelungen. Schlie\u00dflich m\u00f6chten diese sich damit als attraktiver Arbeitgeber beweisen und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an sich binden.<\/p>\n\n\n\n

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Tipp:<\/h2>\n\n\n\n

Steigern Sie die Effizienz in Ihrer Personalabteilung: F\u00fcr jedes Unternehmen die passende HR-L\u00f6sung<\/a><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Wie funktioniert das Sabbatical?<\/h2>\n\n\n\n

Reicht der Jahresurlaub nicht f\u00fcr die gew\u00fcnschte Dauer des Sabbaticals aus, m\u00fcssen Arbeitnehmer und Arbeitgeber eine gesonderte Vereinbarung treffen. Bei einer kurzen Auszeit k\u00f6nnen Mitarbeiter unbezahlten Sonderurlaub von maximal einem Monat nehmen und diesen mit dem Jahresurlaub verbinden. Sie k\u00f6nnen angesammelte \u00dcberstunden nutzen oder \u2013 eventuell befristet \u2013 auf Teilzeit umsteigen. Dabei arbeiten sie zun\u00e4chst weiter Vollzeit und greifen auf die geleisteten Stunden in der anschlie\u00dfenden Auszeit zur\u00fcck. Soll das Sabbatjahr l\u00e4nger dauern, bietet das Zeitwertkonto eine gute L\u00f6sung. Dabei sind die Arbeitnehmer in Vollzeit t\u00e4tig und verzichten auf einen Teil ihres Gehalts. W\u00e4hrend des Gap Years erhalten sie dann aus dem angesparten Guthaben weiterhin Auszahlungen.<\/p>\n\n\n\n

Beachten sollten Interessierte die Vor- und Nachteile der einzelnen Modelle. So f\u00e4llt bei unbezahltem Sonderurlaub nicht nur das Gehalt weg. Dauert diese Auszeit l\u00e4nger als einen Monat, gilt das Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis als unterbrochen und der Arbeitnehmer ist nicht mehr sozialversichert. Um seine Kranken- und Pflegeversicherung muss er sich dann genauso selbst k\u00fcmmern wie um Arbeitslosen- und Rentenversicherung. Anders ist dies bei jedoch bei der Teilzeitl\u00f6sung oder der Nutzung eines Zeitwertkontos<\/a>. Dabei bleiben Mitarbeiter auch w\u00e4hrend ihres Sabbaticals sozialversicherungspflichtig.<\/p>\n\n\n\n

Steuern vor und im Sabbatjahr<\/h2>\n\n\n\n

Grunds\u00e4tzlich gilt: Wer weniger verdient, muss weniger Steuern zahlen. Dies trifft auch in Zusammenhang mit einem Sabbatical zu. Wie hoch die anfallenden Lohnsteuern ausfallen, h\u00e4ngt dabei vom gew\u00e4hlten Finanzierungsmodell f\u00fcr das Sabbatjahr ab. F\u00fcr unbezahlten Sonderurlaub bedeutet das zum Beispiel, dass w\u00e4hrend der Auszeit keine Lohnsteuer f\u00e4llig wird, da kein Gehalt gezahlt wird. Entscheidet sich ein Arbeitnehmer f\u00fcr den Umstieg auf Teilzeit, fallen die steuerlichen Abz\u00fcge entsprechend geringer aus als beim vorherigen Vollzeit-Gehalt. Dies gilt sowohl w\u00e4hrend der Zeit im Unternehmen als auch im Gap Year.<\/p>\n\n\n\n

Lohnsteuer sparen<\/a> aber auch diejenigen, die sich f\u00fcr ein Zeitwertkonto entscheiden. Da sie in der Ansparphase nur einen Teil ihres Gehalts ausgezahlt bekommen, wird nur darauf die Steuer berechnet. Der auf das Zeitwertkonto eingezahlte Anteil des Bruttogehalts bleibt in dieser Zeit sozialabgaben- und steuerfrei. Erst bei der Auszahlung im Sabbatjahr erfolgt die Besteuerung. Aufgrund des niedrigeren Betrags in beiden Phasen profitieren Arbeitnehmer so meist von einem niedrigeren Steuersatz. Besonders g\u00fcnstig wirkt sich daher aus, wenn sie ihre Auszeit auf zwei halbe Jahre aufteilen.<\/p>\n\n\n\n

Was muss der Arbeitgeber bei einem Sabbatical beachten?<\/h2>\n\n\n\n

Mag es zun\u00e4chst f\u00fcr ein Unternehmen nachteilig erscheinen, eine Zeit lang auf wertvolle Fachkr\u00e4fte zu verzichten, so kann dies dennoch sinnvoll sein.  Immerhin erhalten Arbeitgeber die Zusage, dass der Mitarbeiter nach dem Gap Year an seinen Arbeitsplatz zur\u00fcckkehrt. Eine sonst anstehende K\u00fcndigung<\/a> l\u00e4sst sich dadurch oft verhindern. Unternehmen k\u00f6nnen solche Arbeitszeitmodelle auch f\u00fcr die Personalentwicklung<\/a> nutzen und ihre Mitarbeiter zu einer Auszeit ermutigen. Positiv wirken sich die gemachten Erfahrungen auch nach der R\u00fcckkehr ins Unternehmen aus, wenn Mitarbeiter zum Beispiel erweiterte Kenntnisse einer Fremdsprache oder ihre neu erworbene interkulturelle Kompetenz mitbringen.<\/p>\n\n\n\n

Allerdings sollte der tempor\u00e4re Ausstieg gut geplant sein. Dies gilt auch auf Seiten des Arbeitgebers. H\u00e4ufig sehen Unternehmen in ihren Richtlinien bereits vor, dass ein Sabbatical mehrere Monate vorher angemeldet wird. Da die Auszeit nicht im Arbeitsrecht<\/a> geregelt ist, bedarf es au\u00dferdem der Genehmigung durch die Gesch\u00e4ftsleitung. In der Praxis hat es sich dabei bew\u00e4hrt, einen Sabbatical-Vertrag schriftlich abzuschlie\u00dfen. Darin lassen sich alle Fragen zur \u00dcbergabe an die Vertretung, zur Verg\u00fctung und zur Erreichbarkeit w\u00e4hrend der Auszeit festlegen. Auch Regelungen zu Versicherungen, der betrieblichen Altersversorgung oder zu weiteren Sonderleistungen sollten die Beteiligten treffen. Ebenso sind Vereinbarungen f\u00fcr den Fall einer vorzeitigen R\u00fcckkehr zu empfehlen. Einen Anspruch darauf haben Mitarbeiter im Sabbatjahr ansonsten nicht.<\/p>\n\n\n

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2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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    Ob eine Weltreise, ein ausgedehntes Yoga Retreat, Zeit f\u00fcr karitative Aufgaben oder die ehrenamtliche Arbeit im Ausland \u2013 bei immer mehr Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern steht eine mehr oder weniger lange berufliche Auszeit auf ihrer Wunschliste weit oben. Sie wollen neue Erfahrungen abseits der gewohnten Umgebung sammeln und ihren Horizont erweitern. F\u00fcr viele derartige Pl\u00e4ne reicht […]<\/p>\n","protected":false},"author":1231,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_sage_video":false,"footnotes":""},"tags":[],"class_list":["post-435","sage_glossary","type-sage_glossary","status-publish","hentry"],"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/sage_glossary\/435","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/sage_glossary"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/sage_glossary"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/1231"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/sage_glossary\/435\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=435"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=435"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}