{"id":439,"date":"2017-12-01T10:53:46","date_gmt":"2017-12-01T10:53:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/scheinselbststaendigkeit\/"},"modified":"2026-01-23T11:23:27","modified_gmt":"2026-01-23T10:23:27","slug":"scheinselbststaendigkeit","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/scheinselbststaendigkeit\/","title":{"rendered":"Scheinselbstst\u00e4ndigkeit"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tBeschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tScheinselbstst\u00e4ndigkeit\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t
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\n\t\t\t Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t\n\t\t\t

Scheinselbstst\u00e4ndige werden seitens des Gesetzgebers hinter Freiberuflern und kleinen Firmen vermutet, die lediglich aus einer Person bestehen und f\u00fcr einen einzigen Auftraggeber bzw. Kunden arbeiten. Eine solche Situation ist sozialrechtlich relevant. Denn ein Selbstst\u00e4ndiger ist in der Regel nicht sozialversicherungspflichtig. Wer sein Einkommen aus einer selbstst\u00e4ndigen Arbeit bestreitet, hat das Recht, seinen Bedarf an sozialer Absicherung ebenso selbstst\u00e4ndig zu regeln. Dem gegen\u00fcber steht aber die Vermutung, dass dieses Privileg manchmal auch zu Unrecht besteht. Aus Sicht der Sozialversicherungen, allen voran der gesetzlichen Rentenversicherungen, stellen bestimmte Formen der Selbstst\u00e4ndigkeit eben nur eine scheinbare Selbstst\u00e4ndigkeit im Sinne des unternehmerischen Handelns dar. Es wird dann vermutet, dass ein Arbeitgeber die Verpflichtung umgehen will, den Arbeitgeberanteil an den Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen einzusparen. Die Arbeitskr\u00e4fte werden dann als freie Mitarbeiter oder Subunternehmer besch\u00e4ftigt. Statt Arbeitsvertr\u00e4gen<\/a> werden Werksvertr\u00e4ge geschlossen. Und freie Mitarbeiter erscheinen nicht auf der Gehaltsliste, sondern stellen ihre erbrachten Arbeitsleistungen monatlich in Rechnung.<\/p>\n\n\n\n

Finden Sie die richtige L\u00f6sung f\u00fcr Ihre Personalarbeit<\/a><\/p>\n\n\n\n

Scheinselbstst\u00e4ndigkeit: freiwillig oder unfreiwillig?<\/h2>\n\n\n\n

Mit zunehmender Flexibilisierung der Arbeitswelten ist es f\u00fcr viele Fachkr\u00e4fte und Spezialisten heute eine naheliegende Option, ihren beruflichen Werdegang als Selbstst\u00e4ndige zu gestalten<\/a>. H\u00e4ufig gleiten sie beinahe unbemerkt in die Situation, dass sie nicht nur jeden Arbeitstag in den R\u00e4umlichkeiten eines Kunden verbringen. Irgendwann haben sie auch gerade noch diesen einen Kunden und sind genauso eingebunden und folgen den Arbeitsanweisungen des Auftraggebers wie die anderen festangestellten Kollegen\/-innen. In der Regel vermuten die Sozialversicherungen<\/a> dahinter aber noch keinen Vorsatz. Vor allem dann nicht, wenn freie Mitarbeiter nach Stundens\u00e4tzen verg\u00fctet werden, die deutlich \u00fcber dem Durchschnitt des sonst \u00fcblichen Gehaltsgef\u00fcges liegen. Worauf der Gesetzgeber im Zweifelsfall aber keine R\u00fccksicht nimmt: ob der unternehmerische Status auf gegenseitigem Einvernehmen zwischen Auftraggeber und freiem Mitarbeiter basiert. Dass ein Selbstst\u00e4ndiger diesen Status dauerhaft beibehalten m\u00f6chte, obwohl er nachweislich wie seine festangestellten Kollegen ins betriebliche Geschehen eingebunden ist, spielt keine Rolle. Der Auftraggeber kann nachtr\u00e4glich in den Status eines Arbeitgebers \u00fcberf\u00fchrt und verpflichtet werden, f\u00fcr die Dauer dieses Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses s\u00e4mtliche Arbeitgeberanteile zu den Sozialversicherungen nachzuzahlen. Und das sogar r\u00fcckwirkend \u00fcber mehrere Jahrzehnte.<\/p>\n\n\n\n

Werksvertr\u00e4ge im Blickpunkt der Sozialversicherungstr\u00e4ger<\/h2>\n\n\n\n

Die Vermutung, dass gesetzlichen Sozialversicherungen vors\u00e4tzlich Beitr\u00e4ge vorenthalten werden, konzentriert sich seitens der Beh\u00f6rden weniger auf freie Mitarbeiter<\/a> als auf Subunternehmer mit Werksvertr\u00e4gen. Der Gesetzgeber vermutet hinter der zunehmenden Tendenz, dass Unternehmen bestimmte Personalleistungen ausgr\u00fcnden und mit Werksvertr\u00e4gen statt mit regul\u00e4ren Arbeitsvertr\u00e4gen unterlegen, einen Vorsatz, der allein der Umgehung des Sozialrechts und des Arbeitsrechts<\/a> dient. Als klassische Indizien f\u00fcr Scheinselbstst\u00e4ndigkeit von Einpersonengesellschaften gelten folgende Sachverhalte:<\/p>\n\n\n\n