{"id":44,"date":"2017-12-01T10:33:10","date_gmt":"2017-12-01T09:33:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/arbeitszeit\/"},"modified":"2026-01-23T11:47:36","modified_gmt":"2026-01-23T10:47:36","slug":"arbeitszeit","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitszeit\/","title":{"rendered":"Arbeitszeit"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tBeschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tArbeitszeit\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t
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Als Arbeitszeit gilt gemeinhin die Zeit, die ein Arbeitnehmer f\u00fcr die Arbeit aufwendet beziehungsweise seinem Arbeitgeber zur Verf\u00fcgung stellt. Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) definiert sie als die Zeit zwischen Beginn und Ende der Arbeit – ohne Ruhepausen. Dabei ist in Deutschland der 8-Stunden-Tag gesetzlich vorgeschrieben. Er l\u00e4sst sich allerdings unter bestimmten Voraussetzungen verl\u00e4ngern. Heute gewinnen flexible Modelle wie die sogenannte Gleitzeit zunehmend an Bedeutung. Neben der herk\u00f6mmlichen Arbeitszeit existieren in vielen Branchen Varianten wie die Rufbereitschaft, f\u00fcr die besondere Vorschriften gelten.<\/p>\n

Gesetzliche und tarifliche Regelungen<\/h2>\n

Grunds\u00e4tzlich sieht das Arbeitszeitgesetz eine maximale t\u00e4gliche Arbeitszeit von 8 Stunden vor. Eine Verl\u00e4ngerung auf 10 Stunden ist dann m\u00f6glich, wenn die Arbeitszeit \u00fcber einen Zeitraum von 24 Wochen oder 6 Kalendermonaten durchschnittlich 8 Stunden am Werktag nicht \u00fcberschreitet. Auch die Pausen sind im Arbeitszeitgesetz vorgeschrieben. Sie betragen mindestens 30 Minuten an einem 8-Stunden-Tag, entweder im St\u00fcck oder aufgeteilt auf zweimal 15 Minuten. Regelungen zur w\u00f6chentlichen Arbeitszeit sind in Arbeits- und Tarifvertr\u00e4gen<\/a> festgeschrieben. Wie die Arbeitszeit verteilt ist, legt der Arbeitgeber<\/a> innerhalb eines bestimmten Rahmens fest. Der Betriebsrat<\/a> hat dabei ein Mitspracherecht, vor allem, was Beginn und Ende der Arbeitszeit, ihre Verteilung auf einzelne Wochentage und Pausen angeht. Heute ist in immer mehr Branchen und Betrieben eine gleitende Arbeitszeit \u00fcblich. Dabei entscheidet der Arbeitnehmer<\/a> zumindest teilweise selbst, zu welchen Zeiten er arbeitet.<\/p>\n

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Tipp:<\/h2>\n

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Gesetzliche Regelungen zur Arbeitszeit dienen vor allem dem Zweck, Arbeitnehmer vor einer \u00dcberbeanspruchung zu sch\u00fctzen und eine gesunde Work-Life-Balance<\/a> zu f\u00f6rdern. Neben dem Arbeitszeitgesetz sind in dieser Hinsicht Gesetze und Verordnungen im Jugendarbeitsschutzgesetz<\/a>,<\/strong> Mutterschutzgesetz oder auch in den Ladenschlussgesetzen und Feiertagsgesetzen der L\u00e4nder einschl\u00e4gig. F\u00fcr bestimmte Branchen, zum Beispiel die See- und Luftfahrt oder den \u00d6ffentlichen Dienst, gelten spezielle Gesetze und Vorschriften.<\/p>\n

Verschiedene Modelle f\u00fcr Arbeitszeitenregelungen<\/h2>\n

Heute ersetzen gleitende Arbeitszeiten immer mehr strikte Modelle, in deren Rahmen Anfang und Ende der t\u00e4glichen Arbeitszeit genau festgelegt sind. Dabei unterscheiden sich Gleitzeiten<\/a> von der Vertrauensarbeitszeit dadurch, dass im ersten Fall feste Kernarbeitszeiten<\/a> festgelegt sind. Im zweiten Fall gibt es diese nicht mehr. Verbreitet sind auch rollende Wochen. Dies bedeutet, dass Arbeitnehmer<\/a> 4-Tage-Wochen leisten und alle 4 Wochen ein langes Wochenende genie\u00dfen. Tage im Homeoffice verbringt der Arbeitnehmer zu Hause – was ebenfalls mit einer flexiblen Einteilung der Arbeitszeit einhergeht.<\/p>\n

Einen Sonderfall stellt die Rufbereitschaft dar. Wie beim Bereitschaftsdienst muss der Arbeitnehmer<\/a> hier auf Abruf bereitstehen, allerdings an einem von ihm selbst gew\u00e4hlten Ort. Deshalb geh\u00f6rt der Bereitschaftsdienst zur Arbeitszeit, w\u00e4hrend Rufbereitschaft eingeschr\u00e4nkt verg\u00fctet werden kann.<\/p>\n

Achtung<\/strong>: Das Bundesarbeitsgericht in Erfurt hat am 13.09.2022 ein Grundsatzurteil gef\u00e4llt, dass Arbeitgeber in Deutschland verpflichtet sind, die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter zu erfassen. Dieses BAG-Urteil zur Arbeitszeiterfassung<\/a> basiert auf dem europ\u00e4ischen Stechuhr-Urteil und legt fest, dass die Arbeitszeiterfassung f\u00fcr alle Arbeitnehmer gilt. Zwar fehlen momentan noch konkrete gesetzliche Regelungen, aber diese sind bereits in Arbeit.<\/p>\n\n<\/div>\n

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2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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