{"id":440,"date":"2017-12-01T10:53:47","date_gmt":"2017-12-01T10:53:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/schichtzulagen\/"},"modified":"2024-07-16T17:08:51","modified_gmt":"2024-07-16T15:08:51","slug":"schichtzulagen","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/schichtzulagen\/","title":{"rendered":"Schichtzulagen"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/\" class=\"entry-header__link\">Beschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tSchichtzulagen\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Schichtzulagen\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/schichtzulagen\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<p class=\"\">Schichtzulagen sollen einen Ausgleich daf\u00fcr schaffen, dass Arbeitnehmer in Schichtarbeit oder Wechselschicht Einbu\u00dfen in Hinblick auf ihre Lebensqualit\u00e4t hinnehmen m\u00fcssen. Geht es um die Steuer- oder Beitragsfreiheit, ist zwingend zwischen den Begrifflichkeiten \u201eSchichtzulage&#8220; und \u201eSchichtzuschlag&#8220; zu unterscheiden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-zulagen-oder-zuschlag-was-liegt-vor\">Zulagen oder Zuschlag: Was liegt vor?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Es gilt, Schichtzulagen und Schichtzuschl\u00e4ge zu unterscheiden:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Schichtzulagen: Der Arbeitgeber zahlt sie zus\u00e4tzlich zum Grundlohn. Hierzu z\u00e4hlen z. B. Wechselschichtzulagen, die sich nicht speziell auf eine bestimmte Schicht beziehen, sondern auf die Teilnahme an einer Wechselschicht.<\/li>\n\n\n\n<li>Schichtzuschl\u00e4ge: Der Arbeitgeber zahlt diese Zuschl\u00e4ge f\u00fcr Sonntags-, Feiertags- oder <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/nachtarbeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nachtarbeit<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"\">Der Anspruch auf Nachtarbeitszuschlag ergibt sich aus dem Arbeitszeitgesetz. \u00a7 6 Abs. 5 ArbZG schreibt vor, dass dem <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitnehmer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeitnehmer<\/a> eine bestimmte Anzahl an freien Tagen gew\u00e4hrt werden muss. Alternativ kann der <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitgeber\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeitgeber<\/a> einen Zuschlag zum <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitsentgelt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeitsentgelt<\/a> gew\u00e4hren. Die g\u00e4ngige Rechtsprechung sieht hierbei einen Zuschlag von 25 Prozent als angemessen an. F\u00fcr alle anderen Zuschl\u00e4ge und Zulagen gibt es keinerlei gesetzliche Grundlage &#8211; sie k\u00f6nnen sich aber aus einem <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/tarifvertrag\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tarifvertrag<\/a>, einer <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/betriebsvereinbarung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Betriebsvereinbarung<\/a> oder einem Arbeitsvertrag ergeben.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong>Tipp:<\/strong><br>Schichtzulagen in der Lohnabrechnung korrekt erfassen \u2012 mit unserer <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/lohnabrechnung-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lohnabrechnung Software<\/a> gelingt dies schnell und rechtssicher!<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-steuer-und-beitragsfreiheit-nicht-fur-schichtzulagen\">Steuer- und Beitragsfreiheit: nicht f\u00fcr Schichtzulagen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Die Unterscheidung in Zulagen und Zuschl\u00e4ge ist insbesondere in Hinblick auf die steuer- und beitragsfreie Abrechnung relevant. Zulagen sind grunds\u00e4tzlich vollumf\u00e4nglich steuer- und beitragspflichtig. Es gibt hierf\u00fcr keine Sonderregelungen. Anders sieht es hingegen bei den Schichtzuschl\u00e4gen aus.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\"><strong>Steuerfreiheit<br><\/strong>Die Steuerfreiheit richtet sich nach der H\u00f6he der Zuschl\u00e4ge:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nachtarbeit von 20 bis 6 Uhr: 25 Prozent des Grundlohns<\/li>\n\n\n\n<li>Nachtarbeit von 0 bis 4 Uhr bei Beginn der Schicht vor 0 Uhr: 40 Prozent des Grundlohns<\/li>\n\n\n\n<li>Sonntagsarbeit von 0 bis 24 Uhr (bzw. bis 4 Uhr am Montag bei Beginn vor 0 Uhr am Sonntag): 50 Prozent des Grundlohns<\/li>\n\n\n\n<li>Feiertagsarbeit von 0 bis 24 Uhr (bzw. bis 4 Uhr des Folgetags bei Beginn vor 0 Uhr am Feiertag): 125 Prozent des Grundlohns<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeit am 24. Dezember (ab 14 Uhr), 25. und 26. Dezember und 1. Mai: 150 Prozent des Grundlohns<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeit am 31. Dezember (ab 14 Uhr): 125 Prozent des Grundlohns<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"\">Hinweis: Der steuerfreie Anteil der Schichtzulagen darf maximal auf der Basis eines Stundengrundlohns von 50 Euro berechnet werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\"><strong>Beitragsfreiheit<br><\/strong>Beitragsfreiheit gilt nur f\u00fcr <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/gesetzliche-aenderungen-zum-jahreswechsel-teil-3-das-ist-fuer-arbeitgeber-wichtig\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Schichtzuschl\u00e4ge<\/a>, die auf einem Grundlohn von bis zu 25 Euro pro Stunde beruhen. Bei einer \u00dcberschreitung dieses Grundlohns sind also jeweils Teile beitragspflichtig und beitragsfrei. Voraussetzung ist f\u00fcr die Beitragsfreiheit stets die Einhaltung der f\u00fcr die Steuerfreiheit geltenden Prozents\u00e4tze.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-beispiele-zur-veranschaulichung\">Beispiele zur Veranschaulichung<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\"><em>Beispiel 1: Der Arbeitnehmer erh\u00e4lt einen Stundengrundlohn in H\u00f6he von 35 Euro und einen Zuschlag f\u00fcr Sonntagsarbeit in H\u00f6he von 50 Prozent. Davon sind 25 Euro x 50 Prozent = 12,50 Euro beitragsfrei. 10 Euro x 50 Prozent = 5 Euro sind beitragspflichtig. 35 Euro x 50 Prozent = 17,50 Euro sind steuerfrei.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"\"><em>Beispiel 2: Der Arbeitnehmer verdient pro Stunde einen Grundlohn von 55 Euro. <\/em><em>Der Sonntagszuschlag betr\u00e4gt 50 Prozent:<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><em>Sozialversicherung<\/em><\/strong><em>:<br>25 Euro x 50 Prozent = 12,50 Euro beitragsfrei<br>30 Euro x 50 Prozent = 15,00 Euro beitragspflichtig<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><strong><em>Lohnsteuer<\/em><\/strong><em><br>50 Euro x 50 Prozent = 25,00 Euro steuerfrei<br>5 Euro x 50 Prozent = 2,50 Euro steuerpflichtig<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Bleiben Sie informiert &#8211; mit unserem Newsletter<\/strong> 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu Recht, Steuern &amp; Finanzen<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Schichtzulagen sollen einen Ausgleich daf\u00fcr schaffen, dass Arbeitnehmer in Schichtarbeit oder Wechselschicht Einbu\u00dfen in Hinblick auf ihre Lebensqualit\u00e4t hinnehmen m\u00fcssen. 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