{"id":441,"date":"2017-12-01T10:53:47","date_gmt":"2017-12-01T10:53:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/schlechtwetterzeit\/"},"modified":"2024-07-16T17:04:10","modified_gmt":"2024-07-16T15:04:10","slug":"schlechtwetterzeit","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/schlechtwetterzeit\/","title":{"rendered":"Schlechtwetterzeit"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tBeschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tSchlechtwetterzeit\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t
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\n\t\t\t Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t\n\t\t\t

Von saisonalen Arbeitsausf\u00e4llen ist in Deutschland vor allem die Baubranche betroffen. Anhaltend starker Regen, winterliches Wetter und Temperaturen im Minusbereich k\u00f6nnen die Arbeiten auf der Baustelle schnell einstellen. Um Mitarbeiter dennoch ganzj\u00e4hrig besch\u00e4ftigen zu k\u00f6nnen, wurde das Saison-Kurzarbeitergeld (Saison-Kug) als Lohnersatzleistung<\/a> etabliert. Damit ist es Unternehmen im Baugewerbe und in anderen Wirtschaftszweigen m\u00f6glich, ihre Belegschaft \u00fcber den Winter zu halten. Vor der Einf\u00fchrung der Ersatzleistungen mussten Arbeitgeber<\/a> ihren Angestellten h\u00e4ufig zu Beginn der Winterzeit die K\u00fcndigung aussprechen, was regelm\u00e4\u00dfig zu einem sprunghaften Anstieg der Arbeitslosenzahlen gef\u00fchrt hat. Das Saison-Kurzarbeitergeld wurde zuvor in Form von Schlechtwettergeld und Winterausfallgeld gezahlt und ersetzt heute diesen beiden Lohnersatzarten.<\/p>\n\n\n\n

Welche Voraussetzungen sind bei der Schlechtwetterregelung zu erf\u00fcllen?<\/h2>\n\n\n\n

Als Schlechtwetterzeit gilt der j\u00e4hrliche Zeitraum vom 1. Dezember bis zum 31. M\u00e4rz. Kommt es in dieser Zeit zu Arbeitsausf\u00e4llen, kann Saison-Kurzarbeitergeld beantragt werden. Voraussetzung hierf\u00fcr ist, dass die Ausf\u00e4lle witterungsbedingt, aus wirtschaftlichen Gr\u00fcnden oder infolge eines unabwendbaren Ereignisses in einem Betrieb anfallen, der saisonbedingten Schwankungen unterliegt. Zu den anspruchsberechtigten Betrieben geh\u00f6ren Unternehmen aus dem Baugewerbe und Firmen anderer Wirtschaftsbereiche, insofern diese von saisonbedingten Arbeitsausf\u00e4llen betroffen sind. Der Arbeitsausfall muss erheblichen Ausma\u00dfes sein, als Gr\u00fcnde lassen sich unter anderem Frost, Auftragsmangel und Tierseuchen anf\u00fchren. Au\u00dferdem muss der Arbeitsausfall unvermeidbar sein, d. h., der Betrieb muss daf\u00fcr Sorge tragen, alle vermeidbaren Ausf\u00e4lle abzuwenden.<\/p>\n\n\n\n

Tipp:<\/strong>
Schlechtwetterzeit muss nicht kompliziert sein \u2013 mit unserer Lohnabrechnung Software<\/a> k\u00f6nnen Sie die Lohnabrechnungen Ihrer Mitarbeiter auch w\u00e4hrend dieser Perioden korrekt und rechtzeitig erstellen.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

Wie sind Arbeitszeitkonten zu behandeln?<\/h2>\n\n\n\n

Arbeitnehmer sind nicht grunds\u00e4tzlich nicht dazu verpflichtet, auf ihrem Arbeitszeitkonto ein Guthaben f\u00fcr die Schlechtwetterzeit anzusparen. Wenn sie jedoch \u00fcber eines verf\u00fcgen, muss das Zeitguthaben zun\u00e4chst aufgel\u00f6st werden. Die Aufl\u00f6sung des Zeitguthabens kann bis zu einer H\u00f6chstgrenze von 10 Prozent der j\u00e4hrlichen\u00a0Arbeitszeit<\/a>\u00a0betragen. Ausgehend von einer 40-Stunden-Woche sind das 208 Stunden, die der Arbeitnehmer ausgezahlt bekommt, bevor er Kurzarbeiter-Saisongeld beziehen kann. Nicht davon betroffen sind Guthaben auf dem Arbeitszeitkonto, die aufgrund einer arbeitsvertraglichen Regelung f\u00fcr Arbeitsausf\u00e4lle an Br\u00fcckentagen bestimmt sind. Unternehmen haben auch die M\u00f6glichkeit, ihren Mitarbeitern zur Vermeidung von Arbeitsausf\u00e4llen deren Urlaubsanspruch zu gew\u00e4hren. Arbeitnehmer k\u00f6nnen jedoch selbst entscheiden, wann sie ihren Erholungsurlaub<\/a> nehmen m\u00f6chten. Resturlaub aus dem vorherigen Kalenderjahr muss hingegen eingebracht werden und verk\u00fcrzt damit den Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer die Ersatzleistungen bezieht. Um das Saison-Kurzarbeitergeld zu erhalten, darf der Arbeitnehmer f\u00fcr diese Ausfallzeit keinen Anspruch auf Arbeitsentgelt<\/a> haben. Dies ergibt sich bei gewerblichen Arbeitnehmern auf dem Bau aus witterungsbedingten und wirtschaftlich bedingten Ausf\u00e4llen in der Schlechtwetterzeit.<\/p>\n\n\n\n

Wie erh\u00e4lt der Arbeitnehmer die Lohnersatzleistung?<\/h2>\n\n\n\n

Seit 2016 besteht keine Anzeigepflicht mehr bei saisonalen Arbeitsausf\u00e4llen, unabh\u00e4ngig davon, ob sie witterungsbedingt oder aus anderen Gr\u00fcnden auftreten. F\u00fcr die Auszahlung von Saison-Kurzarbeitergeld muss der Arbeitgeber trotzdem einen Antrag bei der \u00f6rtlichen Agentur f\u00fcr Arbeit stellen. Die Lohnersatzleistung betr\u00e4gt 60 Prozent der Nettoentgeltdifferenz bzw. 67 Prozent f\u00fcr Arbeitnehmer mit mindestens einem Kind. Die Lohnersatzleistung wird steuerfrei vom Arbeitsamt ausgezahlt. Arbeitnehmer im Baugewerbe k\u00f6nnen dar\u00fcber hinaus weitere Leistungen in Anspruch nehmen, darunter das Zuschuss-Wintergeld, Mehraufwands-Wintergeld und die Sozialaufwandserstattung. Antr\u00e4ge f\u00fcr das Saison-Kug und alle erg\u00e4nzenden Leistungen nimmt die Agentur f\u00fcr Arbeit entgegen, daf\u00fcr muss der Arbeitgeber die Vordrucke der Bundesagentur verwenden.<\/p>\n\n\n

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2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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