{"id":445,"date":"2017-12-01T10:53:48","date_gmt":"2017-12-01T10:53:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/schwerbehinderung\/"},"modified":"2026-01-23T11:22:59","modified_gmt":"2026-01-23T10:22:59","slug":"schwerbehinderung","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/schwerbehinderung\/","title":{"rendered":"Schwerbehinderung"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/\" class=\"entry-header__link\">Beschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tSchwerbehinderung\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Schwerbehinderung\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/schwerbehinderung\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper mb-m\">\n\n\n\n<p>Nach dem Schwerbehindertengesetz gelten Menschen als schwerbehindert, wenn ihre k\u00f6rperliche, geistige oder seelische Gesundheit bzw. Leistungsf\u00e4higkeit dauerhaft (d. h. \u00fcber sechs Monate lang) vom f\u00fcr ihr Alter typischen Zustand abweicht und ihre Teilhabe am gesellschaftlichen Leben beeintr\u00e4chtigt ist. Der Grad der Behinderung muss dabei mindestens 50 Prozent betragen. Dieser Grad wird vom Versorgungsamt oder dem Amt f\u00fcr Soziale Angelegenheiten ermittelt und im Schwerbehindertenausweis eingetragen. Menschen mit einem niedrigeren Grad der Behinderung k\u00f6nnen ab 30 Prozent eine Gleichstellung beantragen.<\/p>\n<h2>Die Besch\u00e4ftigungspflicht und die Ausgleichsabgabe<\/h2>\n<p>Um die Integration schwerbehinderter Menschen zu f\u00f6rdern, besteht in Deutschland nach \u00a7 71 Abs. 1 SGB) eine sogenannte Besch\u00e4ftigungspflicht: <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitgeber\/\">Arbeitgeber<\/a> mit mindestens 20 Arbeitspl\u00e4tzen sind danach verpflichtet, 5 Prozent der Arbeitspl\u00e4tze an Schwerbehinderte zu vergeben. Die Zahl der Filialen ist dabei unerheblich. Ein Unternehmer, der beispielsweise in drei Zweigstellen je sieben Personen besch\u00e4ftigt, verf\u00fcgt \u00fcber 21 Arbeitspl\u00e4tze und muss somit die Besch\u00e4ftigungspflicht erf\u00fcllen.<\/p>\n<p>Kommt der Arbeitgeber der Besch\u00e4ftigungspflicht nicht nach, muss er f\u00fcr jeden unbesetzten Pflichtplatz eine monatliche Ausgleichsabgabe entrichten:<\/p>\n<ul>\n<li>Weniger als 2 Prozent Schwerbehinderte im Betrieb: 360 Euro<\/li>\n<li>Zwischen 2 und 3 Prozent: 245 Euro<\/li>\n<li>Zwischen 3 und 5 Prozent: 140 Euro<\/li>\n<\/ul>\n<p>Diese Ausgleichsabgabe gilt f\u00fcr private und \u00f6ffentliche Arbeitgeber und wird an das Integrationsamt gezahlt. Hintergrund ist der Gedanke, dass damit ein Ausgleich gegen\u00fcber den Unternehmen geschaffen wird, die ihre Besch\u00e4ftigungspflicht erf\u00fcllen und damit auch bestimmte Belastungen in Kauf nehmen, z. B. die Kosten eines behindertengerecht ausgestatteten Arbeitsplatzes und die gesetzlich erlaubten zus\u00e4tzlichen Urlaubstage f\u00fcr Schwerbehinderte. Die Ausgleichsabgabe wird von den Integrations\u00e4mtern gezielt genutzt, um die Teilhabe schwerbehinderter Menschen am Arbeitsleben zu erleichtern.<\/p>\n<blockquote>\n<h2><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;Erleichtern Sie die Abrechnung mit unserer Reisekosten Software&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:8897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;9&quot;:0,&quot;10&quot;:0,&quot;12&quot;:0,&quot;16&quot;:10}\">Tipp: <\/span><\/h2>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;Erleichtern Sie die Abrechnung mit unserer Reisekosten Software&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:8897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;9&quot;:0,&quot;10&quot;:0,&quot;12&quot;:0,&quot;16&quot;:10}\">Halten Sie Ihre Mitarbeiter motiviert und entwickeln Sie neue Talente: <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/produkte\/sage-hr-suite-personal-software\/\">Entdecken Sie unser Personalprogramm<\/a><\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2>F\u00f6rderung f\u00fcr Unternehmen<\/h2>\n<p>Unternehmen, die Schwerbehinderte besch\u00e4ftigen, k\u00f6nnen verschiedene F\u00f6rdermittel in Anspruch nehmen. Dies gilt auch f\u00fcr kleine Unternehmen, die nicht unter die Besch\u00e4ftigungspflicht fallen. Arbeitgeber, die schwerbehinderte Menschen einstellen, k\u00f6nnen beispielsweise Eingliederungszusch\u00fcsse bei der Agentur f\u00fcr Arbeit beantragen. Dabei handelt es sich um einen <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/lohnkostenzuschuss\/\">Lohnkostenzuschuss<\/a>. Weiterhin k\u00f6nnen Zusch\u00fcsse zu Investitionskosten beantragt werden. Dazu z\u00e4hlen z. B. Umbauma\u00dfnahmen im Unternehmen, um einen barrierefreien Zugang zu erm\u00f6glichen, eine Behindertentoilette einzurichten oder einen Arbeitsplatz behindertengerecht auszustatten. Weitere Zusch\u00fcsse sind u. a. f\u00fcr eine Probebesch\u00e4ftigung, f\u00fcr Praktika und Ausbildungsprogramme m\u00f6glich. Eine Probebesch\u00e4ftigung kann sinnvoll sein, wenn vorab nicht klar ist, ob der Schwerbehinderte seine Aufgaben \u00fcber l\u00e4ngere Zeit hinweg problemlos wird erledigen k\u00f6nnen.<\/p>\n<h2>K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr Schwerbehinderte<\/h2>\n<p>Zu beachten ist auf Arbeitgeberseite auch der besondere K\u00fcndigungsschutz, den schwerbehinderte Mitarbeiter genie\u00dfen. Ein Arbeitsverh\u00e4ltnis kann nur mit vorheriger Zustimmung des Integrationsamtes aufgel\u00f6st werden. Allerdings bedeutet dies nicht, dass der Mitarbeiter unk\u00fcndbar ist. Das Integrationsamt ist im Falle einer <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/kuendigung\/\">K\u00fcndigung<\/a> verpflichtet, zwischen den Interessen des Arbeitgebers und dem des schwerbehinderten Mitarbeiters abzuw\u00e4gen. Weiterhin erhalten Menschen mit einer anerkannten Schwerbehinderung f\u00fcnf Tage zus\u00e4tzlichen <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/urlaub\/\">Urlaub<\/a> pro Jahr.<\/p>\n<p>Das Bundesarbeitsgericht entschied 2012 in einem Urteil, dass die Frage nach einer Schwerbehinderung im <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/alles-digital-hat-das-bewerbungsgespraech-bald-ausgedient\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bewerbungsgespr\u00e4ch<\/a> zul\u00e4ssig ist. So soll dem Arbeitgeber die M\u00f6glichkeit des rechtstreuen Verhaltens (z. B. durch Anrechnung der zus\u00e4tzlichen Urlaubstage und der Erf\u00fcllung der Besch\u00e4ftigungspflicht) gegeben werden.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Bleiben Sie informiert &#8211; mit unserem Newsletter<\/strong> 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu Recht, Steuern &amp; Finanzen<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nach dem Schwerbehindertengesetz gelten Menschen als schwerbehindert, wenn ihre k\u00f6rperliche, geistige oder seelische Gesundheit bzw. 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