{"id":4489,"date":"2019-01-11T14:57:47","date_gmt":"2019-01-11T13:57:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?post_type=sage_glossary&p=4489"},"modified":"2026-01-23T11:16:56","modified_gmt":"2026-01-23T10:16:56","slug":"mehrfachbeschaeftigung","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/mehrfachbeschaeftigung\/","title":{"rendered":"Mehrfachbesch\u00e4ftigung"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tBeschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tMehrfachbesch\u00e4ftigung\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t
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\n\t\t\t Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t\n\t\t\t
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Eine Mehrfachbesch\u00e4ftigung liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer in verschiedenen Arbeitsverh\u00e4ltnissen steht. Je nach Art und Kombination verschiedener Arbeitsverh\u00e4ltnisse sind Besonderheiten bez\u00fcglich der Sozialversicherung zu beachten.<\/p>\n

Lohnsteuerrechtliche Definition<\/h2>\n

Grunds\u00e4tzlich kann eine Mehrfachbesch\u00e4ftigung aus Sicht der Lohnsteuerberechnung nur bei mehreren Arbeitgebern und nicht beim gleichen Arbeitgeber vorliegen.<\/p>\n

Pflichten des Arbeitnehmers in der Hauptbesch\u00e4ftigung<\/h2>\n

Eine zus\u00e4tzliche Besch\u00e4ftigung darf nicht dazu f\u00fchren, dass ein Arbeitnehmer vertraglichen Pflichten des ersten Arbeitsverh\u00e4ltnisses bzw. seiner Hauptbesch\u00e4ftigung nicht nachkommen kann. Auch das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) gilt im Falle von mehreren Besch\u00e4ftigungen.<\/p>\n

Lohnsteuer bei Mehrfachbesch\u00e4ftigung<\/h2>\n

Im Falle von Mehrfachbesch\u00e4ftigung wird die anfallende Lohnsteuer in jedem der Dienstverh\u00e4ltnisse zun\u00e4chst einzeln berechnet. F\u00fcr Zusatzbesch\u00e4ftigungen neben der Hauptbesch\u00e4ftigung wird der Arbeitnehmer in Steuerklasse VI eingeteilt, w\u00e4hrend in der Hauptbesch\u00e4ftigung weiterhin die Steuerklasse je nach individuellen Verh\u00e4ltnissen gilt.<\/p>\n

Einkommenssteuerveranlagung bei Mehrfachbesch\u00e4ftigung<\/h2>\n

Bezieht ein Arbeitnehmer Lohn aus mehreren Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen, muss eine Einkommenssteuererkl\u00e4rung abgegeben werden. Ausnahmen bestehen bei Kombination mit Minijobs bzw. nicht-sozialversicherungspflichtigen Dienstverh\u00e4ltnissen.<\/p>\n

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Beispiele<\/h2>\n

1)Mehrere Minijobs <\/strong><\/p>\n

Die Minijob<\/b>-Grenze steigt zum 1. Oktober 2022 von bisher 450 Euro auf 520<\/b> Euro im Monat. Das Arbeitsentgelt mehrerer Minijobs ist zusammenzurechnen und darf monatlich insgesamt 520 Euro nicht \u00fcbersteigen. Ein Arbeitnehmer kann also nicht in zwei Minijobs jeweils 520 Euro pro Monat verdienen. Ausnahmen bestehen unter anderem bei kurzfristigen Besch\u00e4ftigungen.<\/p>\n

2)Sozialversicherungspflichtige Hauptbesch\u00e4ftigung und Minijob<\/strong><\/p>\n

Neben einer sozialversicherungspflichtigen Hauptbesch\u00e4ftigung kann ein Minijob ausge\u00fcbt werden, in dem der Arbeitnehmer bis zu 520 Euro dazuverdienen kann. Das Einkommen aus dem ersten Minijob wird nicht mit dem der Hauptbesch\u00e4ftigung zusammengerechnet.<\/p>\n

Eink\u00fcnfte aus jedem weiteren Minijob werden mit den Eink\u00fcnften aus der Hauptbesch\u00e4ftigung zusammengerechnet und besteuert. So gilt f\u00fcr diese Besch\u00e4ftigungen auch eine Kranken- und Pflegeversicherungspflicht.<\/p>\n

Von der Rentenversicherung k\u00f6nnen sich Minijobber auf Antrag befreien lassen. In der Arbeitslosenversicherung dagegen bleiben alle Nebenbesch\u00e4ftigungen versicherungsfrei.<\/p>\n<\/div>\n

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2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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