{"id":449,"date":"2017-12-01T10:53:49","date_gmt":"2017-12-01T10:53:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/skill-management\/"},"modified":"2026-01-23T11:22:43","modified_gmt":"2026-01-23T10:22:43","slug":"skill-management","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/skill-management\/","title":{"rendered":"Skill Management"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tBeschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tSkill Management\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t
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Zur Erreichung der Unternehmensziele nutzen Betriebe das Skill Management, indem sie das Wissen und die F\u00e4higkeiten der Mitarbeiter bei der Personalauswahl und dem Personaleinsatz ber\u00fccksichtigen. Das Kompetenzmanagement spielt zudem eine wesentliche Rolle bei der betrieblichen Personalentwicklung. Entsprechende Software unterst\u00fctzt bei der Erfassung der Kompetenzen und sorgt daf\u00fcr, dass f\u00fcr Projekte schnell und unkompliziert ein Team zusammengestellt werden kann.<\/p>\n

Aufbau des Kompetenzmanagements<\/h2>\n

Um ein Skill Management im Unternehmen zu etablieren, sind zun\u00e4chst Stellenbeschreibungen f\u00fcr die einzelnen Arbeitspl\u00e4tze erforderlich. Mitarbeiter stellen ihre aktuelle Ist-Situation sowie die Anforderungen ihres Arbeitsplatzes und ihre Kompetenzen auf speziell f\u00fcr diesen Anlass entwickelten Formularen dar. Der Vorgesetzte definiert die Soll-Anforderungen des jeweiligen Arbeitsplatzes. Auf Basis dieser Angaben werden die jeweiligen Kernkompetenzen analysiert und mit der Bedarfsplanung abgeglichen. F\u00fcr die Mitarbeiter bedeutet das gezielte Skill Management Transparenz \u00fcber die Verantwortungsbereiche und klar definierte Anforderungsbereiche. Unter Umst\u00e4nden leitet sich aus der aktuellen Situation ein Schulungsbedarf f\u00fcr die Mitarbeiter ab. In einem anschlie\u00dfenden Mitarbeitergespr\u00e4ch folgt eine konkrete Planung \u00fcber die weitere Personalentwicklung<\/a>, die in regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden \u00fcberpr\u00fcft wird.<\/p>\n

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Tipp:<\/h2>\n

Entwickeln Sie in Ihrem Unternehmen die Spitzenkr\u00e4fte von morgen – jetzt die richtige Software f\u00fcr Personalentwicklung finden<\/a><\/span><\/p><\/blockquote>\n

Ressourcenplanung mit dem Skill Management<\/h2>\n

Unternehmen arbeiten mit einer Software, die verschiedene Aufgabenbereiche abdeckt, um das betriebliche Kompetenzmanagement effektiv zu organisieren. Insbesondere in gro\u00dfen Unternehmen mit einer hohen Mitarbeiteranzahl ist der Einsatz dieser Tools unerl\u00e4sslich. An erster Stelle steht das Mitarbeitermanagement, das f\u00fcr die B\u00fcndelung von Personaldaten und Kompetenzen sorgt und mit einer schnellen Zugriffsm\u00f6glichkeit eine gezielte Planung erm\u00f6glicht. Verschiedene Auswahlm\u00f6glichkeiten schaffen beste Bedingungen, um Auswertungen schnell bereitzustellen. Neue Projekte und Aufgaben werden auf diese Weise unkompliziert den am besten geeigneten Mitarbeitern zugeordnet.<\/p>\n

Eine weitere wichtige Rolle bei der Personalplanung spielt das Recruiting. Die passende Software sorgt f\u00fcr ein effizientes Bewerbermanagement und hilft, gezielt nach bestimmten Bewerberkompetenzen zu suchen. Zudem bietet das Programm Unterst\u00fctzung bei der Koordinierung und \u00dcberwachung der Termine. Bewerber bleiben im System, und sobald entsprechende Qualifikationen gefragt sind, kann die Personalabteilung erneut Kontakt mit dem potenziellen Mitarbeiter aufnehmen.<\/p>\n

Um die Kompetenzen der Mitarbeiter zu f\u00f6rdern, ist ein umfangreiches Bildungsmanagement<\/a> gefragt. Die Personalabteilungen optimieren mit einem passenden Tool die langfristige Planung und Abwicklung der Mitarbeiterqualifikationen. Damit Mitarbeiter w\u00e4hrend einer Krankheit oder eines Urlaubs professionell vertreten werden k\u00f6nnen, ist ein Abwesenheitsmanagement erforderlich. Mit der richtigen Personalstrategie<\/a> werden Vertretungen effizient und schnell geplant.<\/p>\n

Unter Umst\u00e4nden \u00e4ndern sich Verantwortungen und Abl\u00e4ufe im Unternehmen. Skill-Management-Software bietet die M\u00f6glichkeit, Stellenprofile und das Organigramm<\/a> an die neue Situation anzupassen. Nicht nur bei bereits feststehenden \u00c4nderungen unterst\u00fctzt ein entsprechendes Tool, Personalplaner haben zudem die M\u00f6glichkeit, verschiedene Optionen zu pr\u00fcfen und bestimmte Szenarien theoretisch durchzuspielen.<\/p>\n<\/div>\n

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2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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