{"id":4490,"date":"2024-03-06T12:39:32","date_gmt":"2024-03-06T11:39:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?post_type=sage_glossary&#038;p=4490"},"modified":"2024-05-22T11:13:12","modified_gmt":"2024-05-22T09:13:12","slug":"personalkosten","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/personalkosten\/","title":{"rendered":"Personalkosten"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/\" class=\"entry-header__link\">Beschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tPersonalkosten\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Personalkosten\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/personalkosten\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-lohnnebenkosten-fur-arbeitgeber\">Lohnnebenkosten f\u00fcr Arbeitgeber<\/h2>\n\n\n\n<p>Beim Einsatz von Arbeitnehmern entstehen einem Unternehmen Kosten, wie beispielsweise Lohn und Gehalt sowie die Lohnnebenkosten. Letztere werden h\u00e4ufig auch als indirekte Arbeitskosten bezeichnet und zus\u00e4tzlich zum Arbeitnehmer-Bruttolohn entrichtet. Insbesondere f\u00fcr die Lohnabrechnung und die Personalplanung ist es von Vorteil, die Lohnnebenkostenh\u00f6he und deren Zusammensetzung genau zu kennen.<\/p>\n\n\n\n<p>In diesem Artikel erfahren Sie deshalb, was genau Lohnnebenkosten sind, welche Arten es gibt und welche Sozialleistungen und Versicherungen Arbeitgeber \u00fcbernehmen m\u00fcssen. Dar\u00fcber hinaus lernen Sie, wie hoch die einzelnen Betr\u00e4ge sind und wie die H\u00f6he der Lohnnebenkosten f\u00fcr Arbeitgeber berechnet wird.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-uberblick\">\u00dcberblick<\/h4>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#h-lohnnebenkosten-fur-arbeitgeber\" data-level=\"2\">Lohnnebenkosten f&uuml;r Arbeitgeber<\/a><\/li><li><a href=\"#h-welche-rolle-spielen-lohnnebenkosten-furs-business\" data-level=\"2\">Welche Rolle spielen Lohnnebenkosten f&uuml;rs Business?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-konnen-arbeitgeber-lohnnebenkosten-steuerlich-geltend-machen\" data-level=\"2\">K&ouml;nnen Arbeitgeber Lohnnebenkosten steuerlich geltend machen?<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was sind Lohnnebenkosten (in Deutschland)?<\/h2>\n\n\n\n<p>Lohnnebenkosten sind die Kosten, die \u00fcber den reinen Bruttolohn hinausgehen und die ein Arbeitgeber f\u00fcr die Besch\u00e4ftigung eines Arbeitnehmers in Deutschland zu tragen hat. Dazu geh\u00f6ren bspw. Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge, gesetzlich festgelegte Umlagen und weitere Abgaben. Die Beitr\u00e4ge zur Sozialversicherung machen dabei den gr\u00f6\u00dften Kostenblock aus.<\/p>\n\n\n\n<p>Diese Kosten sind zwar immer an die H\u00f6he der L\u00f6hne und Geh\u00e4lter der Arbeitnehmer gekoppelt, werden jedoch nicht an die Besch\u00e4ftigten ausgezahlt. Stattdessen werden sie direkt an den entsprechenden Tr\u00e4ger der Versicherung abgef\u00fchrt. Eine Unterscheidung zwischen Lohn und Gehalt wird bei den Lohnnebenkosten im \u00dcbrigen nicht gemacht \u2013 die Betr\u00e4ge sind immer identisch, egal welches Verg\u00fctungsmodell vorliegt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Welche Arten von Lohnnebenkosten gibt es?<\/h2>\n\n\n\n<p>Im Allgemeinen geh\u00f6ren zu den Personalkosten f\u00fcr Arbeitgeber alle direkten und indirekten Kosten, die durch den Einsatz von Arbeitnehmern in einem Betrieb anfallen. Die direkten Personalkosten bestehen vor allem aus Lohn und Gehalt sowie deren variablen Bestandteilen.<\/p>\n\n\n\n<p>Die indirekten Personalkosten, auch Lohnnebenkosten genannt, entstehen dagegen durch gesetzliche oder tarifliche Vorschriften. Dazu geh\u00f6ren vor allem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge (KV, PV, RV und AV)<\/li>\n\n\n\n<li>Unfallversicherung (je nach Branche)<\/li>\n\n\n\n<li>Umlagen U1 \u2013 U3 (Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Mutterschutz und Insolvenzgeld)<\/li>\n\n\n\n<li>Spezielle Steuern auf die Lohnsumme<\/li>\n\n\n\n<li>Sonstige Aufwendungen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Doch auch freiwillige Leistungen des Arbeitgebers wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, Zusch\u00fcsse f\u00fcr die Kinderbetreuung oder Aufwendungen f\u00fcr die Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern geh\u00f6ren zu den indirekten Personalkosten bzw. Personalzusatzkosten.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong>Tipp:<\/strong><br>Finden Sie die passende <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/personalkostenplanung\/\">Personalkostenplanung Software<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Welche Sozialleistungen Arbeitgeber zahlen m\u00fcssen<\/h2>\n\n\n\n<p>Bei den Sozialabgaben unterscheidet man im Allgemeinen zwischen der Krankenversicherung, Pflegeversicherung, Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung und Unfallversicherung. Abgesehen von der Unfallversicherung werden alle Versicherungsbeitr\u00e4ge zur H\u00e4lfte von den Arbeitnehmern sowie den Arbeitgebern getragen und an die entsprechenden Versicherungsunternehmen verteilt.<\/p>\n\n\n\n<p>Im Gegensatz dazu ist die gesetzliche Unfallversicherung, mit der Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer gegen Arbeitsunf\u00e4lle und Berufskrankheiten versichern, vollst\u00e4ndig vom Arbeitgeber zu tragen und an die jeweilige Berufsgenossenschaft zu \u00fcberweisen. Diese Unfallversicherung ist allerdings nicht mit einer privaten Unfallversicherung zu verwechseln, die Arbeitnehmer f\u00fcr sich selbst abschlie\u00dfen k\u00f6nnen. Die H\u00f6he der Beitragszahlungen der Arbeitgeber h\u00e4ngt dabei in der Regel von der Gefahrenklasse des jeweiligen Berufs ab.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exkurs: Welche Versicherungen Arbeitgeber zahlen m\u00fcssen<\/h2>\n\n\n\n<p>Obligatorische Versicherungen f\u00fcr Arbeitgeber sind die gerade beschriebenen Versicherungen. Neben den genannten Beitr\u00e4gen zur Sozialversicherung gibt es jedoch auch noch einige weitere Versicherungen, die Unternehmen in Betracht ziehen k\u00f6nnen (auch wenn diese nicht direkt zu den Lohnnebenkosten f\u00fcr Arbeitgeber geh\u00f6ren), um im Fall der F\u00e4lle auf der sicheren Seite zu sein.<\/p>\n\n\n\n<p>Wichtige Versicherungen k\u00f6nnen zum Beispiel eine Betriebshaftpflicht inklusive Verm\u00f6gensschadenversicherung sowie eine Rechtsschutzversicherung sein. Diese beiden Versicherungen sind zwar nur optional, k\u00f6nnen jedoch Sch\u00e4den in Millionenh\u00f6he abwenden, wenn es zu einem Schadensfall oder Rechtsstreit kommt. In diesem Zusammenhang sollten Sie sich Gedanken dar\u00fcber machen, welchem Risiko Sie ihr Unternehmen aussetzen wollen und ob sie etwaige Probleme auch ohne die zus\u00e4tzlichen Versicherungen finanziell bew\u00e4ltigen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">So berechnen Sie die H\u00f6he der Lohnnebenkosten<\/h2>\n\n\n\n<p>Bei der Berechnung der Personalkosten, die in einem Betrieb anfallen, ist es notwendig, zwischen regelm\u00e4\u00dfigen (monatlichen) Personalkosten wie Lohn und Gehalt und zus\u00e4tzlichen Leistungen zu unterscheiden. Urlaubs- oder Krankengeld, die zu einem bestimmten Zeitpunkt f\u00e4llig werden, werden bei der Berechnung beispielsweise auf alle Abrechnungszeitr\u00e4ume innerhalb des Jahrs verteilt, um die realen (monatlichen) Personalkosten zu erhalten.<\/p>\n\n\n\n<p>Um die Lohnnebenkosten entsprechend berechnen zu k\u00f6nnen, ben\u00f6tigen Arbeitgeber dar\u00fcber hinaus die genauen Werte der entsprechenden Kostenbl\u00f6cke. Im Folgenden finden Sie einen \u00dcberblick \u00fcber die jeweiligen Punkte:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Krankenversicherung: 14,6 % (7,3 % f\u00fcr den Arbeitgeber) \u2013 Individuelle Zusatzbeitr\u00e4ge der Krankenkassen nicht vergessen<\/li>\n\n\n\n<li>Pflegeversicherung: 3,4 % (1,7 % f\u00fcr den Arbeitgeber 1,2 % in Sachsen)<\/li>\n\n\n\n<li>Rentenversicherung: 18,6 % (9,3 % f\u00fcr den Arbeitgeber)<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitslosenversicherung: 2,6 % (1,3 % f\u00fcr den Arbeitgeber)<\/li>\n\n\n\n<li>Unfallversicherung: 1,2 % bis 1,6 % je nach Gefahrenklasse<\/li>\n\n\n\n<li>Umlage U1 (Lohnfortzahlung im Krankheitsfall): zwischen 1 % und 4 %<\/li>\n\n\n\n<li>Umlage U2 (Mutterschutz): zwischen 0,2 % und 1 %<\/li>\n\n\n\n<li>Umlage U3 (Insolvenzgeld): zwischen 0,06 % und 0,15 %<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die gesamten Personalkosten errechnen sich somit aus dem Bruttogehalt, den gesetzlichen Sozialabgaben, Zahlungen zur U1-, U2- und U3-Umlage, den Beitr\u00e4gen zur Berufsgenossenschaft, den Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld sowie den Kosten f\u00fcr Entgeltfortzahlungen (unter Ber\u00fccksichtigung etwaiger R\u00fcckerstattungen aufgrund der U1- oder U2-Umlage). Zieht man von diesem finalen Betrag nun den Bruttolohn ab, erh\u00e4lt man die reinen Lohnnebenkosten.<\/p>\n\n\n\n<p>Dazu kommen dann noch alle Kosten, die ein Unternehmen zur Ausbildung oder Fort- und Weiterbildung eines Mitarbeiters aufwendet, sowie Reise- oder Verpflegungskosten, sofern der Mitarbeiter Kundentermine wahrnimmt.<\/p>\n\n\n\n<p>Ferner k\u00f6nnen auch Personalrabatte, eine betriebliche Altersvorsorge oder andere besondere Leistungen des Unternehmens an die Mitarbeiter bei der Kalkulation ber\u00fccksichtigt werden.<\/p>\n\n\n\n<p>In einigen F\u00e4llen werden auch die Kosten f\u00fcr die Ausstattung eines Arbeitsplatzes oder Anschaffung von Arbeitsmaterialien und -ger\u00e4ten f\u00fcr den Mitarbeiter als indirekte Personalkosten oder Personalzusatzkosten bezeichnet.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Beispielrechnung:<\/strong><br>Gehen wir nun von folgendem Beispiel aus: Unser Arbeitnehmer verdient bei einer 40h-Woche 4.500 Euro brutto, ist \u00fcber 23 Jahre alt und es f\u00e4llt keine Kirchensteuer an.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1177\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2024\/03\/Sage-Advice-Lohnnebenkosten-Beispielrechnung-1177x810.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-21953\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2024\/03\/Sage-Advice-Lohnnebenkosten-Beispielrechnung-1177x810.jpg 1177w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2024\/03\/Sage-Advice-Lohnnebenkosten-Beispielrechnung-768x528.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2024\/03\/Sage-Advice-Lohnnebenkosten-Beispielrechnung-1536x1057.jpg 1536w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2024\/03\/Sage-Advice-Lohnnebenkosten-Beispielrechnung.jpg 2006w\" sizes=\"auto, (max-width: 1177px) 100vw, 1177px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>In unserem Fall betragen die Lohnnebenkosten somit 1.631,08 Euro. In der Regel m\u00fcssen Arbeitgeber mit Lohnnebenkosten in H\u00f6he von etwa 22-23 % des Bruttogehalts eines voll sozialversicherungspflichtigen Arbeitnehmers rechnen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-welche-rolle-spielen-lohnnebenkosten-furs-business\">Welche Rolle spielen Lohnnebenkosten f\u00fcrs Business?<\/h2>\n\n\n\n<p>Lohnnebenkosten spielen wie auch die gezahlten Geh\u00e4lter eine wichtige Rolle, wenn es um die Betrachtung der finanziellen Situation eines Unternehmens geht.<\/p>\n\n\n\n<p>Mit der Berechnung der Lohnnebenkosten sowie der Gesamtpersonalkosten lassen sich n\u00e4mlich eindeutige R\u00fcckschl\u00fcsse auf die Wirtschaftlichkeit eines Betriebes ziehen. Dabei wird den Ausgaben f\u00fcr Personal gegen\u00fcbergestellt, wie viel Umsatz oder Gewinn durch die entsprechenden Arbeitnehmer gemeinsam oder im Einzelnen erwirtschaftet wird.<\/p>\n\n\n\n<p>Daher sollten vor allem Personalverantwortliche, die f\u00fcr das Einstellen neuer Kollegen verantwortlich sind, mit diesen Zahlen vertraut sein. Denn nur wenn sie wissen, welche Lohnnebenkosten und sonstigen betriebsinternen Aufwendungen zus\u00e4tzlich zum Bruttogehalt zu zahlen sind, k\u00f6nnen die entsprechenden maximal zahlbaren Brutto-Jahresgeh\u00e4lter festgelegt werden. <\/p>\n\n\n\n<p>Ein nicht ber\u00fccksichtigter finanzieller Mehraufwand von mindestens 22 % kann schlie\u00dflich erhebliche negative Auswirkungen auf das Florieren eines Unternehmens haben. Daher lohnt es sich auf alle F\u00e4lle, sich vor dem Anwerben neuer Mitarbeiter mit den Lohnnebenkosten auseinanderzusetzen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-konnen-arbeitgeber-lohnnebenkosten-steuerlich-geltend-machen\">K\u00f6nnen Arbeitgeber Lohnnebenkosten steuerlich geltend machen?<\/h2>\n\n\n\n<p>Eine Frage, die viele Unternehmer interessiert, ist au\u00dferdem, ob Arbeitgeber die entrichteten Lohnnebenkosten steuerlich geltend machen k\u00f6nnen. Da die Ausgaben f\u00fcr die Sozial- und Unfallversicherung zu den indirekten Aufwendungen geh\u00f6ren und als Betriebsausgaben verbucht werden, k\u00f6nnen Arbeitgeber s\u00e4mtliche Lohnnebenkosten in ihrer Steuererkl\u00e4rung geltend machen. Dadurch k\u00f6nnen Unternehmer ihren steuerpflichtigen Gewinn mindern. <br><br>Unternehmer m\u00fcssen dennoch aufpassen, da nicht alle Kosten, die unter den Begriff der Lohnnebenkosten fallen, auch steuerlich abgesetzt werden k\u00f6nnen. Beispielsweise sind freiwillige Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld zwar Bestandteil der Lohnnebenkosten, aber nicht alle dieser Zusatzleistungen sind auch steuerlich absetzbar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-verwandte-artikel\">Verwandte Artikel<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wachstumschancengesetz-was-aendert-sich-bei-der-lohnabrechnung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Wachstumschancen\u00ad\u00ad\u00ad\u00adgesetz \u2013 was \u00e4ndert sich bei der Lohnabrechnung?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lohnabrechnung-zum-jahreswechsel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lohnabrechnung zum Jahreswechsel 2023\/2024: Die wichtigsten Infos im \u00dcberblick<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/nachhaltiges-personalmanagement-der-zukunftsorientierte-kurs-fuer-hr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nachhaltiges Personalmanagement: Der zukunftsorientierte Kurs f\u00fcr HR<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/6-schluesselaufgaben-im-personalmanagement-der-zukunft\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">6 Schl\u00fcsselaufgaben im Personalmanagement der Zukunft<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/8-digitale-kompetenzen-die-personaler-jetzt-und-in-zukunft-brauchen-fy24\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">8 digitale Kompetenzen, die Personaler jetzt und in Zukunft brauchen<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Bleiben Sie informiert &#8211; mit unserem Newsletter<\/strong> 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu Recht, Steuern &amp; Finanzen<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lohnnebenkosten f\u00fcr Arbeitgeber Beim Einsatz von Arbeitnehmern entstehen einem Unternehmen Kosten, wie beispielsweise Lohn und Gehalt sowie die Lohnnebenkosten. 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