{"id":45,"date":"2017-12-01T10:33:11","date_gmt":"2017-12-01T09:33:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/arbeitszeugnis\/"},"modified":"2024-05-27T11:47:56","modified_gmt":"2024-05-27T09:47:56","slug":"arbeitszeugnis","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitszeugnis\/","title":{"rendered":"Arbeitszeugnis"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/\" class=\"entry-header__link\">Beschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tArbeitszeugnis\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Arbeitszeugnis\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitszeugnis\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<p>Bei einem Arbeitszeugnis handelt es sich um eine Urkunde, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer oder Auszubildenden ausstellt, wenn dessen Arbeits- oder Ausbildungsverh\u00e4ltnis ausl\u00e4uft. Grunds\u00e4tzlich hat jeder Arbeitnehmer einen Anspruch auf dieses Dokument. Dessen Aufbau und Inhalt folgen bestimmten Vorschriften. \u00c4hnliches gilt f\u00fcr die verwendeten Formulierungen. Eine Kenntnis dieser Formulierungen und ihrer Bedeutung ist wichtig, um die Beurteilung in einem Arbeitszeugnis einzusch\u00e4tzen. Zeugnisse mit einer guten Bewertung sind wichtige Dokumente f\u00fcr Arbeitnehmer bei der Vorstellung bei potenziellen neuen Arbeitgebern.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Arbeitszeugnis <\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Wenn ein Unternehmen einen Mitarbeiter besch\u00e4ftigt, muss er diesem fr\u00fcher oder sp\u00e4ter ein Zeugnis ausstellen. Nicht nur Vollzeitkr\u00e4fte, auch Minijobber und Praktikanten haben einen Rechtsanspruch auf ein Arbeitszeugnis.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-bc36c56a-870d-4502-8163-5efb535e7c6d\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Vorlage laden<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"626\" height=\"455\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2018\/12\/TCS-20160122.png\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Kostenlose Vorlage - Arbeitszeugnis\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2018\/12\/TCS-20160122.png 626w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-unterschied-zwischen-einfachem-und-qualifiziertem-arbeitszeugnis\">Unterschied zwischen einfachem und qualifiziertem Arbeitszeugnis<\/h2>\n\n\n\n<p>Arbeitszeugnisse werden nach zwei Arten unterschieden:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Einfaches Arbeitszeugnis: Dieses enth\u00e4lt neben den pers\u00f6nlichen Daten des Arbeitnehmers und der Art und Dauer der Besch\u00e4ftigung eine m\u00f6glichst genaue Beschreibung der ausge\u00fcbten T\u00e4tigkeiten. Allerdings fehlt eine Bewertung von Leistung und F\u00fchrung.<\/li>\n\n\n\n<li>Qualifiziertes Arbeitszeugnis: In dieser Urkunde werden die Angaben aus dem einfachen Zeugnis um eine Bewertung von F\u00fchrung und Leistung erg\u00e4nzt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Einige Wochen Besch\u00e4ftigung sind bereits genug, damit Arbeitnehmer beziehungsweise Auszubildende zwischen einem einfachen und einem qualifizierten Arbeitszeugnis w\u00e4hlen k\u00f6nnen. Davon abgesehen besteht jederzeit die M\u00f6glichkeit, ein Zwischenzeugnis zu verlangen, sofern es daf\u00fcr einen nachvollziehbaren Grund gibt. Ein solcher ist zum Beispiel der Ablauf der Probezeit. Auch ein Wechsel des Vorgesetzten ist ein m\u00f6glicher Grund f\u00fcr die <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wie-reif-sind-sie-fuer-die-digitalisierung-im-personalmanagement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ausstellung<\/a> eines Zwischenzeugnisses.<\/p>\n\n\n\n<p>Grunds\u00e4tzlich ist es empfehlenswert, ein qualifiziertes Arbeitszeugnis zu verlangen. Ein einfaches Zeugnis kann als Hinweis auf schlechte Leistungen ausgelegt werden.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong>Tipp:<\/strong><br>Arbeitszeugnis ausstellen? Machen Sie sich das Leben leichter mit der <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/personalmanagement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Personalmanagement Software<\/a> von Sage \u2012 jetzt kostenlos testen!<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vorschriften-zu-form-und-inhalt\">Vorschriften zu Form und Inhalt<\/h2>\n\n\n\n<p>Es gibt klare Vorschriften f\u00fcr die Form von Arbeitszeugnissen. Dies schlie\u00dft eine maschinenschriftliche Erstellung auf qualitativ hochwertigem und sauberem Papier ein. Durchstreichungen, Anf\u00fchrungszeichen, Ausrufungs- und Fragezeichen sind ebenso unzul\u00e4ssig wie Flecken oder \u00c4hnliches. Erforderlich sind die Angabe von Datum und Ort der Ausstellung und eine Unterschrift des <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/vorgesetzter\/\">Vorgesetzten<\/a> oder Arbeitgebers. F\u00fcr Ausbildungszeugnisse ist au\u00dferdem die Unterschrift des jeweiligen Ausbilders vorgeschrieben.<\/p>\n\n\n\n<p>Hinsichtlich der Sprache verlangt der Gesetzgeber klare und wohlwollende Formulierungen. Gleichzeitig soll ein Arbeitszeugnis der Wahrheit entsprechen. Das hat zur Folge, dass die darin enthaltende Bewertung nur ersichtlich ist, wenn der Arbeitnehmer die entsprechenden Formulierungen beziehungsweise Codes einzuordnen wei\u00df.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-formulierungen-in-arbeitszeugnissen\">Formulierungen in Arbeitszeugnissen<\/h2>\n\n\n\n<p>Bestimmte Formulierungen in Arbeitszeugnissen oder der Verzicht darauf machen eine Bewertung deutlich. So l\u00e4sst sich der Satz \u201eHerr X erledigte die ihm aufgetragenen Arbeiten stets zu unserer vollsten Zufriedenheit&#8221; als ein \u201esehr gut&#8221; auslegen. \u201eEr erledigte die ihm aufgetragenen Arbeiten zu unserer Zufriedenheit&#8221; kommt dagegen einem \u201eausreichend&#8221; gleich. Bei einer negativen Beurteilung hat der Arbeitnehmer die M\u00f6glichkeit, dagegen vorzugehen. Wer die Beweislast tr\u00e4gt, h\u00e4ngt von verschiedenen Faktoren ab. Da Arbeitgeber einen bestimmten Beurteilungsspielraum haben, ist in dieser Hinsicht Vorsicht angesagt.<\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Bleiben Sie informiert &#8211; mit unserem Newsletter<\/strong> 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu Recht, Steuern &amp; Finanzen<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bei einem Arbeitszeugnis handelt es sich um eine Urkunde, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer oder Auszubildenden ausstellt, wenn dessen Arbeits- oder Ausbildungsverh\u00e4ltnis ausl\u00e4uft. 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