{"id":457,"date":"2024-04-29T17:22:52","date_gmt":"2024-04-29T15:22:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/sozialauswahl\/"},"modified":"2024-05-15T09:58:36","modified_gmt":"2024-05-15T07:58:36","slug":"sozialauswahl","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/sozialauswahl\/","title":{"rendered":"Sozialauswahl"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/\" class=\"entry-header__link\">Beschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tSozialauswahl\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Sozialauswahl\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/sozialauswahl\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sozialauswahl-bei-betriebsbedingten-kundigungen\">Sozialauswahl bei betriebsbedingten K\u00fcndigungen<\/h2>\n\n\n\n<p>Der Sozialauswahl kommt bei ordentlichen betriebsbedingten K\u00fcndigungen eine gro\u00dfe Bedeutung zu. Denn der Arbeitgeber hat hier gesetzliche Kriterien nach dem K\u00fcndigungsschutzgesetz zu erf\u00fcllen. F\u00fchrt der Arbeitgeber die Sozialauswahl nicht oder fehlerhaft durch, ist die betriebsbedingte K\u00fcndigung in vielen F\u00e4llen unwirksam. Eine korrekte Durchf\u00fchrung der Sozialauswahl ist daher entscheidend, um sicherzustellen, dass die Interessen der Arbeitnehmer angemessen ber\u00fccksichtigt und Rechtsstreitigkeiten vermieden werden.<\/p>\n\n\n\n<p>In diesem Artikel erfahren Sie deshalb alles, was sie zur Sozialauswahl wissen m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ubersicht\">\u00dcbersicht<\/h3>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#h-sozialauswahl-bei-betriebsbedingten-kundigungen\" data-level=\"2\">Sozialauswahl bei betriebsbedingten K&uuml;ndigungen<\/a><\/li><li><a href=\"#h-was-ist-eine-sozialauswahl\" data-level=\"2\">Was ist eine Sozialauswahl?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-wann-muss-der-arbeitgeber-eine-sozialauswahl-vornehmen\" data-level=\"2\">Wann muss der Arbeitgeber eine Sozialauswahl vornehmen?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-wie-funktioniert-die-sozialauswahl\" data-level=\"2\">Wie funktioniert die Sozialauswahl?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-sozialauswahl-kriterien-und-gewichtung\" data-level=\"2\">Sozialauswahl: Kriterien und Gewichtung<\/a><\/li><li><a href=\"#h-welche-arbeitnehmer-sind-im-rahmen-der-sozialauswahl-miteinander-vergleichbar\" data-level=\"2\">Welche Arbeitnehmer sind im Rahmen der Sozialauswahl miteinander vergleichbar?<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-ist-eine-sozialauswahl\">Was ist eine Sozialauswahl?<\/h2>\n\n\n\n<p>Wenn ein <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitgeber\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeitgeber<\/a>&nbsp;aufgrund betrieblicher Erfordernisse Arbeitspl\u00e4tze abbauen und Mitarbeiter k\u00fcndigen muss, ist er nach dem K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG) dazu verpflichtet, eine Sozialauswahl vornehmen. Zur Entscheidungsfindung werden dabei verschiedene soziale Faktoren herangezogen, um sicherzustellen, dass seine <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/ordentliche-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ordentliche(n) K\u00fcndigung(en)<\/a> auch sozial gerechtfertigt sind.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Sozialauswahl zielt darauf ab, diejenigen <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitnehmer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeitnehmer<\/a>&nbsp;vor einer K\u00fcndigung zu sch\u00fctzen, die aufgrund ihrer pers\u00f6nlichen und wirtschaftlichen Situation besonders von einer betriebsbedingten K\u00fcndigung betroffen w\u00e4ren. Gleichzeitig bringt sie eine gewisse Objektivit\u00e4t, Transparenz und Fairness in den K\u00fcndigungsprozess und verhindert, dass K\u00fcndigungen willk\u00fcrlich oder ungerechtfertigt ausgesprochen werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Dar\u00fcber hinaus demonstriert eine korrekte Anwendung einer Sozialauswahl, dass der Arbeitgeber seiner arbeitsrechtlichen Pflicht sowie der sozialen Verantwortung gegen\u00fcber seinen Mitarbeitern nachkommt.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong>Tipp:<\/strong><br>Sozialauswahl meistern: Testen Sie kostenlos unsere <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HR Software<\/a> und verwalten Sie effizient Personaldaten.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wann-muss-der-arbeitgeber-eine-sozialauswahl-vornehmen\">Wann muss der Arbeitgeber eine Sozialauswahl vornehmen?<\/h2>\n\n\n\n<p>Der Arbeitgeber muss dann eine Sozialauswahl durchf\u00fchren, wenn er eine ordentliche betriebsbedingte <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">K\u00fcndigung<\/a> aussprechen m\u00f6chte und dabei das <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/kschg\/BJNR004990951.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">K\u00fcndigungsschutzgesetz<\/a>&nbsp;beachten muss.<\/p>\n\n\n\n<p>Dies ist dann der Fall, wenn die Mitarbeiter K\u00fcndigungsschutz genie\u00dfen, sprich zum Zeitpunkt der K\u00fcndigung l\u00e4nger als sechs Monate dem Betrieb angeh\u00f6ren (\u00a7 1 Abs. 1 KSchG) <strong>und<\/strong> das Unternehmen mehr als zehn Mitarbeiter besch\u00e4ftigt (\u00a7 23 Abs. 1 KSchG). Au\u00dferdem muss es mehr betroffene Arbeitnehmer geben, als K\u00fcndigungen ausgesprochen werden sollen.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn der Arbeitgeber hingegen eine Einzelstelle streicht, f\u00fcr die es im Betrieb keine vergleichbaren Arbeitnehmer gibt, muss er keine Sozialauswahl durchf\u00fchren. Gleiches gilt bei einer kompletten Betriebsschlie\u00dfung, bei der ein vollst\u00e4ndiger <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/personalabbau\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Personalabbau<\/a>&nbsp;vollzogen wird.<\/p>\n\n\n\n<p>Von der Sozialauswahl sind jedoch nicht alle Arbeitnehmer gleich betroffen. Folgende Gruppen werden dabei nicht ber\u00fccksichtigt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Arbeitnehmer, die noch keinen K\u00fcndigungsschutz genie\u00dfen, da diese vorrangig gek\u00fcndigt werden<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitnehmer mit Sonderk\u00fcndigungsschutz, die nicht ordentlich gek\u00fcndigt werden k\u00f6nnen (Schwerbehinderte, <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/betriebsrat\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Betriebsratsmitglieder<\/a>&nbsp;oder Schwangere)<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitnehmer, deren K\u00fcndigung durch einen Tarifvertrag wirksam ausgeschlossen ist<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wie-funktioniert-die-sozialauswahl\">Wie funktioniert die Sozialauswahl?<\/h2>\n\n\n\n<p>Bei der Sozialauswahl hat der Arbeitgeber drei Schritte durchzuf\u00fchren. Diese sind:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Zuerst ist zu ermitteln, welche Arbeitnehmer als Adressaten der K\u00fcndigung miteinander vergleichbar sind. Diese Gruppe wird auch \u201eVergleichsgruppe\u201c genannt. In diese Gruppe sind alle Arbeitnehmer einzubeziehen, die untereinander ausgetauscht werden k\u00f6nnen. Es sind jedoch nur solche Arbeitspl\u00e4tze zu betrachten, die auf derselben Stufe der Betriebshierarchie (\u201ehorizontale Vergleichbarkeit\u201c) liegen.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Im zweiten Schritt sind anhand der gesetzlichen Vorgaben im K\u00fcndigungsschutzgesetz diejenigen Mitarbeiter zu ermitteln, die innerhalb ihrer Vergleichsgruppe am wenigsten schutzbed\u00fcrftig sind. Dies geschieht mithilfe der gesetzlich festgelegten Kriterien (Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit, Lebensalter, Unterhaltspflichten und die <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/schwerbehinderung\/\">Schwerbehinderung<\/a> des Arbeitnehmers).<br><\/li>\n\n\n\n<li>Im dritten Schritt pr\u00fcft der Arbeitgeber, ob einzelne Arbeitnehmer unter die Ausnahmeregelung des \u00a7 1 Abs. 3 Satz 2 KSchG fallen und deshalb von der Sozialauswahl ausgenommen werden k\u00f6nnen. Dies ist dann der Fall, wenn die Weiterbesch\u00e4ftigung des Mitarbeiters aufgrund von dessen Kenntnissen, F\u00e4higkeiten und Leistungen in einem besonderen betrieblichen Interesse liegt (\u201eLeistungstr\u00e4ger\u201c). Dieses liegt auch dann vor, wenn eine ausgewogene Personalstruktur des Betriebs gewahrt bleiben soll. Im Falle eines K\u00fcndigungsschutzprozesses muss der Arbeitgeber dieses Interesse nachweisen k\u00f6nnen.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sozialauswahl-kriterien-und-gewichtung\">Sozialauswahl: Kriterien und Gewichtung<\/h2>\n\n\n\n<p>Wenn der Kreis der potenziellen K\u00fcndigungskandidaten ermittelt wurde, ist die eigentliche Sozialauswahl anhand der folgenden vier gesetzlich festgelegten Kriterien durchzuf\u00fchren (\u00a7 1 Abs. 3 Satz 1 KSchG). Diese betreffen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>die Betriebszugeh\u00f6rigkeit<\/li>\n\n\n\n<li>das Lebensalter des Besch\u00e4ftigten<\/li>\n\n\n\n<li>Unterhaltspflichten<\/li>\n\n\n\n<li>eine bestehende Schwerbehinderung des Arbeitnehmers<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Da es keine verbindliche Vorgabe zur Gewichtung dieser Kriterien bei der Sozialauswahl gibt, werden sie gesetzlich alle gleich gewichtet. Legen also weder der&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/tarifvertrag\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tarifvertrag<\/a>&nbsp;noch eine <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/betriebsvereinbarung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Betriebsvereinbarung<\/a>&nbsp;oder interne Richtlinie fest, wie die sozialen Kriterien untereinander zu bewerten sind, hat der Arbeitgeber einen gewissen Ermessensspielraum. Es obliegt somit ihm, wie stark er die einzelnen Kriterien gewichten will. Solange er die sozialen Merkmale ausreichend ber\u00fccksichtigt, ist seine ausgesprochene K\u00fcndigung wirksam und kann nicht angefochten werden.<\/p>\n\n\n\n<p>In der Praxis hat sich bei der Sozialauswahl ein Punktekatalog bew\u00e4hrt, der im Streitfall vom Gericht zu \u00fcberpr\u00fcfen ist. Allerdings muss der Arbeitgeber seinen eigenen Punktekatalog aufstellen, da es kein allgemeing\u00fcltiges Punktesystem gibt.<\/p>\n\n\n\n<p>Dieser k\u00f6nnte wie folgt aussehen, da \u00e4hnliche Punktekataloge bereits vom BAG in verschiedenen Urteilen anerkannt wurden:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Betriebszugeh\u00f6rigkeit:<\/strong><em> <\/em>F\u00fcr die Betriebszugeh\u00f6rigkeit wird bis 10 Dienstjahre pro vollem Besch\u00e4ftigungsjahr ein Punkt vergeben, ab dem vollen 11. Dienstjahr sind es zwei Punkte. Es sind maximal 70 Punkte m\u00f6glich.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lebensalter: <\/strong>F\u00fcr das Lebensalter kommt pro vollem Lebensjahr ein Punkt auf das Konto. Es sind maximal 55 Punkte m\u00f6glich.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Unterhaltspflichten:<\/strong> Bei unterhaltspflichtigen Kindern werden pro Kind vier Punkte vergeben, f\u00fcr einen unterhaltspflichtigen Ehepartner 8 Punkte.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Behinderung: <\/strong>Beim Vorliegen einer Behinderung werden bis zu 50 % Erwerbsminderung pauschal 5 Punkte vergeben, danach 1 Punkt je 10 % Erwerbsminderung.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>Beispiel:<\/em>&nbsp;Ein 47-j\u00e4hriger Arbeitnehmer, der seit zehn Jahren im Betrieb angestellt ist, zwei unterhaltspflichtige Kinder hat und zu 40 Prozent behindert ist, kommt so auf 70 Punkte (10+47+8+5). Diese Punktzahl kann nun mit allen anderen betroffenen Mitarbeitern verglichen werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Man kann also sagen, dass je l\u00e4nger ein Mitarbeiter im Betrieb ist, je \u00e4lter er ist, je mehr unterhaltspflichtige Personen er hat oder je h\u00f6her sein Grad der Behinderung ist, desto mehr ist diese Person zu sch\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-welche-arbeitnehmer-sind-im-rahmen-der-sozialauswahl-miteinander-vergleichbar\">Welche Arbeitnehmer sind im Rahmen der Sozialauswahl miteinander vergleichbar?<\/h2>\n\n\n\n<p>Wenn es darum geht, Arbeitspl\u00e4tze auf der gleichen Hierarchieebene zu vergleichen, kann ein erster Anhaltspunkt sein, welche Arbeitnehmer sich im Falle von <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/blogparade-im-urlaub-schalte-ich-das-handy-aus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Urlaub<\/a>&nbsp;oder Krankheit vertreten k\u00f6nnten.<\/p>\n\n\n\n<p>Das bedeutet, dass untereinander austauschbare Arbeitnehmer \u00fcber arbeitsplatzspezifische Merkmale wie Position, ausge\u00fcbte T\u00e4tigkeit, \u00fcbernommen Verantwortung und Qualifikationen identifiziert werden k\u00f6nnen. Bef\u00f6rderungsstellen oder geringwertigere Stellen werden daher nicht ber\u00fccksichtigt. Auch eine tarifliche Eingruppierung der Arbeitnehmer kann in diesem Zusammenhang als Merkmal dienen.<\/p>\n\n\n\n<p>Allerdings ist die Vergleichbarkeit nicht auf einen identischen Arbeitsplatz bzw. eine identische T\u00e4tigkeit beschr\u00e4nkt. Es reicht bereits aus, dass ein Arbeitnehmer aufgrund seiner F\u00e4higkeiten eine andersartige, jedoch gleichwertige Arbeit ausf\u00fchren kann. Eine m\u00f6gliche Einarbeitungszeit ist somit kein Ausschlusskriterium f\u00fcr die Durchf\u00fchrung einer Sozialauswahl.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-verwandte-artikel\">Verwandte Artikel<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/restrukturierung-in-unternehmen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Restrukturierung in Unternehmen: Ziele, Vorgehen, Beispiele<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/die-fristlose-kuendigung-wann-ist-sie-moeglich-wann-noetig\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Die fristlose K\u00fcndigung: Gr\u00fcnde, Rahmenbedingungen und Tipps<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/employee-experience-tipps-fuer-ein-gutes-mitarbeitererlebnis\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Employee Experience: Tipps f\u00fcr ein gutes Mitarbeitererlebnis<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/6-schluesselaufgaben-im-personalmanagement-der-zukunft\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">6 Schl\u00fcsselaufgaben im Personalmanagement der Zukunft<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/strategische-personalplanung-zukunftssicherheit-fuer-kmus-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Strategische Personalplanung: F\u00fcr jeden Sturm gewappnet sein<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Bleiben Sie informiert &#8211; mit unserem Newsletter<\/strong> 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu Recht, Steuern &amp; Finanzen<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sozialauswahl bei betriebsbedingten K\u00fcndigungen Der Sozialauswahl kommt bei ordentlichen betriebsbedingten K\u00fcndigungen eine gro\u00dfe Bedeutung zu. 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