{"id":458,"date":"2017-12-01T10:53:58","date_gmt":"2017-12-01T10:53:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/soziale-kompetenz\/"},"modified":"2026-01-23T11:22:14","modified_gmt":"2026-01-23T10:22:14","slug":"soziale-kompetenz","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/soziale-kompetenz\/","title":{"rendered":"Soziale Kompetenz"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tBeschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tSoziale Kompetenz\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t
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Beruflicher Erfolg wird nicht nur allein durch die Berufsbildung und Fachkompetenzen bestimmt – dar\u00fcber sind sich die meisten Unternehmen einig. Neben der entsprechenden Qualifikation und Berufserfahrung soll der Bewerber noch teamf\u00e4hig sein, motivieren k\u00f6nnen und Kommunikationsst\u00e4rke zeigen. Diese Schl\u00fcsselqualifikationen werden unter den sogenannten Soft Skills zusammengefasst und beziehen sich im Wesentlichen auf alle Kompetenzen, mit der sich die Pers\u00f6nlichkeit beschreiben l\u00e4sst. Soziale Kompetenzen lassen sich in mehrere Kategorien unterteilen, dazu z\u00e4hlen der Umgang mit sich selbst und mit anderen sowie Zusammenarbeit und Mitarbeiterf\u00fchrung.<\/p>\n

Welche Eigenschaften ein Kandidat im Detail f\u00fcr seinen Beruf braucht, richtet sich nach dem Anforderungsprofil<\/a>. W\u00e4hrend ein Abteilungsleiter f\u00fcr seine Position eine ausgepr\u00e4gte Motivationsf\u00e4higkeit und Fairness mitbringen sollte, braucht ein Mitarbeiter im Vertrieb gute Umgangsformen, \u00dcberzeugungsf\u00e4higkeit und Ausdauer. Soziale Kompetenz gilt als wichtiger Karrierefaktor und spielt daher beim Recruitment eine wesentliche Rolle. W\u00e4hrend sich die fachlichen Kompetenzen anhand des Lebenslaufs ablesen lassen, wird es bei den Soft Skills schon schwieriger. Hierf\u00fcr setzen Unternehmen spezielle Assessment-Center<\/a> ein, nutzen psychometrische Tests in Form von Frageb\u00f6gen und stellen gezielt Fragen im Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/a>.<\/p>\n

Wie lassen sich Soft Skills messen?<\/h2>\n

Um herauszufinden, wie es um die Teamf\u00e4higkeit eines Kandidaten steht, ob er kritikf\u00e4hig und verantwortungsbewusst ist, gibt es verschiedene Methoden. Die Vereinsmitgliedschaft in der Fu\u00dfballmannschaft ist nur bedingt ein Indikator daf\u00fcr, dass sich der Bewerber gut in ein Team einf\u00fcgen und seine Interessen denen der Gruppe unterordnen kann. Im Bewerbungsgespr\u00e4ch kann der Vorgesetzte bereits beobachten, ob der Kandidat aufmerksam zuh\u00f6rt, in der Lage ist, Sachverhalte zu erkl\u00e4ren, \u00fcberzeugend argumentiert und andere Sichtweisen akzeptiert. Anhand dieser Verhaltensweisen offenbart sich Kommunikationsf\u00e4higkeit, die in vielen Berufen gefragt ist. Anhand von Fangfragen testet der Recruiter, wie sich der Bewerber verh\u00e4lt. Bleibt er ruhig und bewahrt Respekt gegen\u00fcber dem Gespr\u00e4chspartner oder reagiert er irritiert? Anhand der Antwort und seiner Reaktion l\u00e4sst sich erkennen, ob der Bewerber seine eigene Meinung vertreten und sich trotzdem tolerant gegen\u00fcber anderen Ansichten zeigen kann. Eine geeignete Methode sind au\u00dferdem situative Fragen. Dabei fordert der Personaler den Kandidaten dazu auf, eine Situation zu beschreiben, in der er von einem Kollegen kritisiert wurde oder eine Aufgabe im Team erledigen musste.<\/p>\n

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Soziale Kompetenzen trainieren<\/h2>\n

Soft Skills sind nicht nur relevant bei der Besetzung einer neuen Stelle, sondern finden auch im Rahmen der Personalentwicklung<\/a> ihre Bedeutung. Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen, Durchsetzungsf\u00e4higkeit, F\u00fchrungsqualit\u00e4ten sowie Geduld und weitere Soft Skills lassen sich erlernen. Durch geeignete Weiterbildungsma\u00dfnahmen<\/a> und Workshops k\u00f6nnen Unternehmen die Kompetenzen<\/a> ihrer Arbeitnehmer<\/a> st\u00e4rken und sie optimal auf zuk\u00fcnftige Anforderungen vorbereiten. Vom individuellen Coaching \u00fcber Seminare bis hin zu Feedback-Gespr\u00e4chen bieten sich verschiedene Ma\u00dfnahmen an. Entscheidend f\u00fcr den Erfolg ist jedoch, dass der Mitarbeiter an der Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung interessiert ist und sich offen gegen\u00fcber neuen Vorschl\u00e4gen zeigt. Auch dies ist eine soziale Kompetenz.<\/p>\n<\/div>\n

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2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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