{"id":47,"date":"2017-12-01T10:33:11","date_gmt":"2017-12-01T09:33:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/assessment-center\/"},"modified":"2024-04-03T11:08:41","modified_gmt":"2024-04-03T09:08:41","slug":"assessment-center","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/assessment-center\/","title":{"rendered":"Assessment Center"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tBeschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tAssessment Center\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t
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\n\t\t\t Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t\n\t\t\t

Die Rahmenbedingungen<\/h2>\n\n\n\n

An einem Assessment Center nehmen meist zwischen sechs und zehn Kandidaten teil. Gro\u00dfe Konzerne, die gleich mehrere freie Stellen auf einmal besetzen m\u00f6chten, f\u00fchren auch Bewerberauswahlverfahren mit mehr Teilnehmern durch. \u00dcblicherweise erfolgt die Einladung zum Assessment Center nach der Sichtung der schriftlichen Bewerbungen. Unternehmen laden ausschlie\u00dflich Damen und Herren ein, die aufgrund ihrer beruflichen Qualifikation und ihres Werdegangs f\u00fcr die Position infrage kommen.<\/p>\n\n\n\n

Ein Assessment Center dauert zwischen drei bis vier Stunden und findet entweder in einem geeigneten Tagungsraum des Unternehmens oder in einem externen Veranstaltungsort wie zum Beispiel einem Hotel statt. Die Leitung des Assessment Centers \u00fcbernehmen der Personalchef, seine Recruiting-Mitarbeiter und h\u00e4ufig auch weitere F\u00fchrungskr\u00e4fte. Oft unterst\u00fctzen sie Psychologen bei der Aufgabe, durch Beobachtung und Analyse die besten Kandidaten auszuw\u00e4hlen.<\/p>\n\n\n\n

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Das Ziel und die Durchf\u00fchrung<\/h2>\n\n\n\n

Bei einem Assessment Center geht es zum einen um die \u00dcberpr\u00fcfung der fachlichen Qualifikation. In konkreten, realistisch nachgestellten Praxissituationen sollen die Teilnehmer ihr theoretisches Wissen anwenden. Auf diese Weise k\u00f6nnen Personalchefs Kandidaten ausw\u00e4hlen, die in der Lage sind, ihre theoretischen Kenntnisse in konkrete Handlungen und Entscheidungen umzusetzen. Diese Kandidaten zeichnen sich durch ihr analytisches Denkverm\u00f6gen, ihre Probleml\u00f6sungskompetenz und strukturiertes Arbeiten aus.<\/p>\n\n\n\n

Zum anderen m\u00f6chten Unternehmen mit der Durchf\u00fchrung dieses Auswahlverfahrens sicherstellen, dass ihr F\u00fchrungspersonal \u00fcber ausgezeichnete Social Skills verf\u00fcgt. Darunter ist die F\u00e4higkeit zu verstehen, konstruktiv und zielf\u00fchrend mit Kollegen der gleichen Ebene sowie untergebenen Mitarbeitern<\/a> und Chefs zusammenzuarbeiten. Damit dies gelingt, sind Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen und Empathie, Durchsetzungsst\u00e4rke sowie interkulturelle Kompetenz gefragt.<\/p>\n\n\n\n

Die Teilnehmer m\u00fcssen w\u00e4hrend eines Assessment Centers verschiedene Aufgaben l\u00f6sen. Dies geschieht sowohl in der Gruppe als auch in Form von Einzelarbeiten. Es bew\u00e4hrt sich, Problemstellungen bearbeiten zu lassen, wie sie sich h\u00e4ufig im betrieblichen Alltag ergeben. Die Organisatoren des Assessment Centers beobachten die einzelnen Teilnehmer dabei genau. H\u00e4ufig fertigen sie auch Video-Aufnahmen an, um bestimmte Situationen sp\u00e4ter analysieren zu k\u00f6nnen. In der Regel erfolgt die Dokumentation der Verhaltensbeurteilung mithilfe eines Fragebogens. Nach der Beendigung des Assessment Centers vergleichen die Verantwortlichen die Ergebnisse und w\u00e4hlen einen oder mehrere Kandidaten aus.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr die Besetzung von sehr anspruchsvollen Positionen laden die Personalchefs die besten zwei bis f\u00fcnf Teilnehmer des Assessment Centers zu einer weiteren Bewerbungsrunde ein. Dann muss sich der am besten geeignete Kandidat im direkten Vergleich gegen seine Mitstreiter durchsetzen, bevor er den begehrten Arbeitsvertrag bekommt.<\/p>\n\n\n

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    Heute f\u00fchren Unternehmen aus allen Branchen Assessment Center durch, um qualifizierte Bewerber f\u00fcr ihre offenen Stellen zu finden. Da die Durchf\u00fchrung eines derartigen Auswahlverfahrens regelm\u00e4\u00dfig mit viel Aufwand verbunden ist, kommt es nur f\u00fcr mittelst\u00e4ndische und gro\u00dfe Unternehmen infrage. Aus dem gleichen Grund nutzen Betriebe Assessment Center f\u00fcr die erfolgreiche Besetzung von Stellen ab mittlerer […]<\/p>\n","protected":false},"author":1231,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_sage_video":false,"footnotes":""},"tags":[163,222,909,156,89],"class_list":["post-47","sage_glossary","type-sage_glossary","status-publish","hentry","tag-bewerbermanagement","tag-feedbackgespraech","tag-moderne-arbeitswelt","tag-personaleinsatz","tag-personalmanagement"],"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/sage_glossary\/47","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/sage_glossary"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/sage_glossary"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/1231"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/sage_glossary\/47\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=47"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=47"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}