{"id":474,"date":"2017-12-01T10:54:02","date_gmt":"2017-12-01T10:54:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/streik\/"},"modified":"2026-01-23T11:15:50","modified_gmt":"2026-01-23T10:15:50","slug":"streik","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/streik\/","title":{"rendered":"Streik"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/\" class=\"entry-header__link\">Beschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tStreik\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Streik\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/streik\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n\n\n<p>Um im Arbeitskampf Druck auf die Arbeitgeberseite aus\u00fcben zu k\u00f6nnen, besteht f\u00fcr Gewerkschaften das verbriefte Recht, einen Streik auszurufen. Die Arbeitnehmer legen daraufhin die Arbeit nieder. Ein Streik kann einen einzelnen Arbeitgeber betreffen, aber auch eine Vielzahl von Unternehmen derselben Branche.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ablauf-und-rechtliche-folgen-eines-streiks\">Ablauf und rechtliche Folgen eines Streiks<\/h2>\n\n\n\n<p>Ein rechtm\u00e4\u00dfiger Streik wird stets seitens der Gewerkschaft ausgerufen. Jeder Arbeitnehmer darf f\u00fcr sich entscheiden, ob er sich daran beteiligen m\u00f6chte oder nicht. Nimmt er am Arbeitskampf teil, so legt er die Arbeit nieder und erbringt damit seine arbeitsvertraglich geschuldete Hauptleistung nicht. Im Gegenzug wird der Arbeitgeber frei von seiner Lohnzahlungspflicht. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis ruht, solange die Arbeitskampfma\u00dfnahme andauert. Der Arbeitgeber darf bei einem zul\u00e4ssigen Streik nicht mit einer <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/abmahnung\/\">Abmahnung<\/a> oder <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/kuendigung\/\">K\u00fcndigung<\/a> reagieren.<\/p>\n\n\n\n<p>Beteiligt sich ein Arbeitnehmer nicht am Streik, obwohl er dazu berechtigt w\u00e4re, spricht man von einem Streikbrecher. Viele Arbeitgeber bieten den streikenden Mitarbeitern Streikbruchpr\u00e4mien, um sie so davon zu \u00fcberzeugen, die Arbeit wiederaufzunehmen. Dies ist ein zul\u00e4ssiges Mittel im Arbeitskampf. Lediglich nach Streikende ist es nicht erlaubt, die Mitarbeiter zus\u00e4tzlich zu <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wie-sie-ihren-mitarbeitern-was-gutes-tun-ohne-in-die-personalkostenfalle-zu-treten\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">belohnen<\/a>, die sich von sich aus nicht am Streik beteiligt haben.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wann-ein-streik-zulassig-ist\">Wann ein Streik zul\u00e4ssig ist<\/h2>\n\n\n\n<p>Nicht jeder Arbeitskampf ist automatisch immer zul\u00e4ssig. Entscheiden sich beispielsweise drei Mitarbeiter eines Unternehmens dazu, ihre Arbeit niederzulegen, weil sie mit den Arbeitsbedingungen nicht einverstanden sind, handelt es sich nicht um einen zul\u00e4ssigen Streik. Er ist nicht von einer Gewerkschaft getragen. Voraussetzungen f\u00fcr einen zul\u00e4ssigen Arbeitskampf sind:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ausgerufen, organisiert und getragen von einer Gewerkschaft<\/li>\n\n\n\n<li>Verfolgung eines in einem <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/tarifvertrag\/\">Tarifvertrag<\/a> regelbaren und zul\u00e4ssigen Ziels<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitskampf erst nach abgelaufener Friedenspflicht<\/li>\n\n\n\n<li>Nur als letztes Mittel (Ultima-Ratio-Prinzip), niemals ohne vorherige Verhandlungen der <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/tarifvertragsparteien\/\">Tarifvertragsparteien<\/a> (Ausnahme: Warnstreiks)<\/li>\n\n\n\n<li>Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfige Auspr\u00e4gung des Streiks (z. B. keine Ausrichtung auf die Vernichtung des Arbeitgebers)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Streiken Arbeitnehmer unrechtm\u00e4\u00dfig, so spricht man von einem wilden Streik. Da es sich dabei arbeitsrechtlich gesehen um eine Arbeitsverweigerung handelt, sind in der Folge Ma\u00dfnahmen wie eine Abmahnung oder eine fristlose K\u00fcndigung m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ausgleich-des-verdienstausfalls\">Ausgleich des Verdienstausfalls<\/h2>\n\n\n\n<p>Durch die Teilnahme an einem Streik verliert der Arbeitnehmer seinen Anspruch auf Lohnzahlung. Um diesen Verdienstausfall auszugleichen, zahlt die Gewerkschaft den Streikteilnehmern eine Streikunterst\u00fctzung. Diese finanziert sich aus den Mitgliedsbeitr\u00e4gen der Gewerkschaftsmitglieder.<\/p>\n\n\n\n<p>Das Streikgeld richtet sich einerseits nach dem zuletzt bezogenen Gehalt, andererseits aber auch nach der H\u00f6he der Mitgliedsbeitr\u00e4ge und der Dauer der Gewerkschaftszugeh\u00f6rigkeit.<\/p>\n\n\n\n<p>Die streikenden Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf Leistungen seitens der Arbeitsagentur. Diese ist gesetzlich dazu verpflichtet, sich aus Arbeitskampfma\u00dfnahmen herauszuhalten. Deshalb ruht der Anspruch auf Arbeitslosengeld, bis der Streik beendet wurde.<\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Bleiben Sie informiert &#8211; mit unserem Newsletter<\/strong> 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu Recht, Steuern &amp; Finanzen<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um im Arbeitskampf Druck auf die Arbeitgeberseite aus\u00fcben zu k\u00f6nnen, besteht f\u00fcr Gewerkschaften das verbriefte Recht, einen Streik auszurufen. 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