{"id":477,"date":"2024-05-06T09:48:42","date_gmt":"2024-05-06T07:48:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/talent-management\/"},"modified":"2024-05-17T14:16:02","modified_gmt":"2024-05-17T12:16:02","slug":"talent-management","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/talent-management\/","title":{"rendered":"Talent Management"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/\" class=\"entry-header__link\">Beschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tTalent Management\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Talent Management\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/talent-management\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-effizientes-talent-management-alles-was-sie-wissen-mussen\">Effizientes Talent Management <strong>\u2013<\/strong> Alles was Sie wissen m\u00fcssen<\/h2>\n\n\n\n<p>An einem sich immer schneller wandelnden Markt ben\u00f6tigen Unternehmen vor allem eines: die geeigneten Mitarbeiter. Bestimmte Positionen m\u00fcssen dabei mit besonderen Talenten besetzt werden, um Unternehmensziele zu erreichen. Dieser Prozess ist Aufgabe des Talent Managements.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ubersicht\">\u00dcbersicht<\/h3>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#h-effizientes-talent-management-alles-was-sie-wissen-mussen\" data-level=\"2\">Effizientes Talent Management &ndash; Alles was Sie wissen m&uuml;ssen<\/a><\/li><li><a href=\"#h-was-ist-talent-management\" data-level=\"2\">Was ist Talent Management?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-welche-sind-die-einsatzbereiche-des-talent-managements\" data-level=\"2\">Welche sind die Einsatzbereiche des Talent Managements?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-wie-sind-hr-und-talent-management-verbunden\" data-level=\"2\">Wie sind HR und Talent Management verbunden?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-was-sind-die-zentralen-aufgaben-von-talent-management\" data-level=\"2\">Was sind die zentralen Aufgaben von Talent Management?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-was-sind-die-schritte-zu-einer-erfolgreichen-talent-management-strategie\" data-level=\"2\">Was sind die Schritte zu einer erfolgreichen Talent-Management-Strategie?<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-ist-talent-management\">Was ist Talent Management?<\/h2>\n\n\n\n<p>Talent Management k\u00fcmmert sich als Teilbereich von Human Resources um die Besetzung von Schl\u00fcsselpositionen mit den geeigneten Mitarbeitern. Es stellt damit einen wichtigen Teil des&nbsp;<strong>Human Capital Managements<\/strong>&nbsp;dar, grenzt sich aber auch deutlich von HR ab. Denn die Fokussierung liegt hier auf Mitarbeitern mit F\u00e4higkeiten, die f\u00fcr die Zukunft des Unternehmens besonders ausschlaggebend sind: den sogenannten Talents. Diese m\u00fcssen zun\u00e4chst identifiziert und gewonnen werden. Um sie nachhaltig in den entsprechenden Positionen zu verankern, ist allerdings auch das Halten und Weiterentwickeln der Talente unerl\u00e4sslich. &nbsp;&nbsp;Hierzu werden verschiedene Strategien und Ma\u00dfnahmen eingesetzt, die je nach Bedarf und Unternehmen variieren. Umgekehrt m\u00fcssen die Talents sowohl eine angemessene Qualifikation als auch eine hohe Motivation besitzen, um ihre Aufgaben zu erf\u00fcllen.<\/p>\n\n\n\n<p>Der nicht zuletzt von Steven Hankin in seinem gleichnamigen Buch von 1997 ausgerufene \u201e<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/personalgewinnung-im-war-for-talent-so-bleiben-sie-innovativ-und-erfolgreich-auf-einem-arbeitnehmermarkt-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">War for Talent<\/a>\u201c ist ein Grund, weswegen Talent Management so wichtig ist. Unternehmen k\u00e4mpfen immer h\u00e4rter um qualifizierte Mitarbeiter. Dies ist unter anderem zur\u00fcckzuf\u00fchren auf den demografischen Wandel in Verbindung mit dem zunehmenden Mangel an Fachkr\u00e4ften. Ein systematisches und langfristig ausgelegtes Talent Management erweist sich deswegen als unverzichtbar f\u00fcr die nachhaltig erfolgreiche T\u00e4tigkeit eines Unternehmens. Dies trifft insbesondere auf Betriebe aus der Dienstleistungsbranche sowie anderen Wirtschaftszweigen zu, die einen hohen Bedarf an speziell qualifiziertem Personal haben. So entwickelt sich das Talent Management beispielsweise in der IT-Branche genauso wie in Einrichtungen der Pharma- und Medizinwirtschaft immer mehr zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-welche-sind-die-einsatzbereiche-des-talent-managements\">Welche sind die Einsatzbereiche des Talent Managements?<\/h2>\n\n\n\n<p>Neben dem Fachkr\u00e4ftemangel gelten Skill Gaps und die sich wandelnden Anspr\u00fcche nachfolgender Generationen als Schl\u00fcsselprobleme von Unternehmen, f\u00fcr die Talent Management eine L\u00f6sung darstellt.<\/p>\n\n\n\n<p>Unternehmen k\u00f6nnen sich nicht mehr aus einer Flut von Bewerbern die besten heraussuchen, sondern m\u00fcssen aktiv nach ihnen suchen (Active Sourcing) \u2013 die Kr\u00e4fteverh\u00e4ltnisse haben sich verschoben. Firmen m\u00fcssen sich daher am Markt als Arbeitgebermarke positionieren, wenn sie qualifizierte Mitarbeiter ansprechen wollen. F\u00fcr das Problem des Fachkr\u00e4ftemangels ist Talent Management daher insofern eine L\u00f6sung, als dass es durch entsprechende Recruiting-Prozesse die rechtzeitige Besetzung von Stellen mit den geeigneten Talenten erm\u00f6glicht. Zus\u00e4tzlich dazu gibt es auch Tools, um innerhalb des Unternehmens die passenden Mitarbeiter zu finden und auf die entsprechenden Positionen vorzubereiten.<\/p>\n\n\n\n<p>Das Problem der Skill Gaps bezieht sich auf das firmeninterne Personal, dessen F\u00e4higkeiten nicht auf einem Niveau sind, das f\u00fcr das Erreichen der Unternehmensziele erforderlich w\u00e4re. H\u00e4ufig handelt es sich dabei um technische Skills in Bezug auf die Digitalisierung, aber auch unzureichende Soft Skills sind ein Thema. Ursache daf\u00fcr ist oft eine fehlende Weiterbildung \u2013 insbesondere, wenn sie im Unternehmen nicht im Fokus steht. Dies versch\u00e4rft noch das Problem des Fachkr\u00e4ftemangels und erfordert daher ein individuelles sowie angepasstes Talent Management.<\/p>\n\n\n\n<p>Schlie\u00dflich stellen auch die Generation Y und Z neue Anforderungen an Unternehmen. Ein hierarchisches Gef\u00e4lle sowie eine fehlende Work-Life-Balance sorgen daf\u00fcr, dass nachfolgende Generationen ein Unternehmen schnell wieder verlassen. Es geht daher darum, diese zu binden und ein entsprechendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Das kommt Unternehmen unter anderem deswegen zugute, weil insbesondere die Gen Z mit den neuen Technologien und dem Internet aufgewachsen ist und daher in der Regel die technischen Skills mitbringt. Indem diese Generationen erreicht werden, k\u00f6nnen Unternehmen au\u00dferdem wiederum dem Fachkr\u00e4ftemangel begegnen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong>Tipp:<\/strong><br>Entwickeln Sie Ihre Mitarbeiter mit unserer <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/sage-business-cloud\/people\/produktmerkmale\/talent-management\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Talent Management Software<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wie-sind-hr-und-talent-management-verbunden\">Wie sind HR und Talent Management verbunden?<\/h2>\n\n\n\n<p>Talent Management kann als Teil von Human Resources beziehungsweise des <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/personalmanagement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Personalmanagements<\/a> betrachtet werden, denn beide Bereiche k\u00fcmmern sich um das Managen von Mitarbeitern. Allerdings ist Talent Management eine j\u00fcngere Disziplin als HR, weshalb es auf diesem Gebiet zwar weniger Erfahrung gibt, daf\u00fcr jedoch eine gr\u00f6\u00dfere Flexibilit\u00e4t. Talent Management ist agiler und zukunftsorientierter als Human Resources und plant eher langfristig. Entsprechend spielen hier auch Strategien eine gr\u00f6\u00dfere Rolle.<\/p>\n\n\n\n<p>Im Vergleich dazu geht es bei HR \u00fcberwiegend um den Ist-Zustand in der Gegenwart, auch wenn noch Onboarding-Prozesse zu seinen Aufgaben z\u00e4hlen. Die Belegschaft als ganze ist relevant, w\u00e4hrend sich Talent Management um einzelne Talente und die entsprechende Positionsbesetzung k\u00fcmmert. Allerdings entlehnt es manche Prozesse hierf\u00fcr auch bei HR, beispielsweise, wenn es um Recruiting geht. W\u00e4hrend HR insgesamt mehr einen verwaltenden Charakter hat, weil hier auch Aspekte wie Gehalt und Feedback eine Rolle spielen, denkt Talent Management den Bezug der einzelnen Mitarbeiter zueinander mit.<\/p>\n\n\n\n<p>HR und Talent Management gehen daher Hand in Hand und sind f\u00fcr unterschiedliche Unternehmensziele zust\u00e4ndig. Deswegen sollten sie auch beide in Unternehmen implementiert sein. Insgesamt lassen sich diese Bereiche allerdings nicht eindeutig voneinander trennen, auch sind bestimmte Grenzen noch nicht gezogen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-sind-die-zentralen-aufgaben-von-talent-management\">Was sind die zentralen Aufgaben von Talent Management?<\/h2>\n\n\n\n<p>Talent Management besteht aus drei Haupts\u00e4ulen: finden, f\u00f6rdern, binden. Das bezieht sich sowohl auf das Rekrutieren externer Mitarbeiter im Sinne des Active Sourcing als auch auf das Identifizieren von Talenten innerhalb des Unternehmens.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-talente-finden\"><strong>1. Talente finden<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Um externe Talente zu finden, lassen sich die g\u00e4ngigen Tools f\u00fcr das Recruiting einsetzen und kombinieren. Neben dem Active Sourcing geh\u00f6ren dazu auch <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/employer-branding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Employer Branding<\/a> sowie Social Recruiting. Beim Employer Branding muss sich das Unternehmen am Markt als attraktiver Arbeitgeber pr\u00e4sentieren. Social Recruiting nutzt soziale Medien als Informationsquelle \u00fcber (potenzielle) Mitarbeiter, spricht diese dort aber auch gezielt an. Dar\u00fcber hinaus gibt es nach wie vor auch noch die herk\u00f6mmlichen Stellenausschreibungen. Werkzeuge wie die Potenzialanalyse helfen schlie\u00dflich herauszufinden, wer das geeignete Talent f\u00fcr welche Position ist. Intern k\u00f6nnen unter anderem Mitarbeitergespr\u00e4che und Personalbeurteilungen stattfinden.<\/p>\n\n\n\n<p>Auch geh\u00f6rt das Onboarding zu diesem Prozess, w\u00e4hrend dem die neuen Mitarbeiter in das Unternehmen integriert werden. Es entscheidet dar\u00fcber, ob sie sich von Beginn an wohl f\u00fchlen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-talente-fordern\"><strong>2. Talente f\u00f6rdern<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Sind die Talente gefunden gilt es, sie zu f\u00f6rdern. Das kann \u00fcber das Skill- und Kompetenzmanagement geschehen, bei dem Kompetenzprofile der Mitarbeiter erstellt werden. Aufbauend darauf k\u00f6nnen Unternehmen dann gezielt Strategien zur F\u00f6rderung festlegen. Auch das Performance Management kann an diesem Punkt hilfreich sein. Gegenseitige Zielvereinbarungen mit den Mitarbeitern k\u00f6nnen ebenfalls deren Motivation steigern, wobei Talents auch die M\u00f6glichkeit haben sollten, ihre W\u00fcnsche einzubringen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-talente-binden\"><strong>3. Talente binden<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Ein Unternehmen muss daf\u00fcr sorgen, dass sich Talente auch langfristig wohl f\u00fchlen und sich loyal zeigen. Dazu geh\u00f6rt allem voran ein wertsch\u00e4tzendes Arbeitsklima und eine entsprechende Unternehmenskultur. Dar\u00fcber hinaus hilft es, wenn Talente sich zum gr\u00f6\u00dften Teil mit den Unternehmenszielen identifizieren k\u00f6nnen und keine Entfremdung stattfindet. Dass Talente bereits ihren F\u00e4higkeiten entsprechend eine passende Position im Unternehmen haben, sorgt f\u00fcr eine gewisse Bindung. Es k\u00f6nnen allerdings noch weitere Karrierechancen in Aussicht gestellt werden, wie beispielsweise bei der Nachfolgeplanung. Innerhalb dieser werden Talente f\u00fcr die sp\u00e4tere Unternehmensf\u00fchrung identifiziert. Auch zus\u00e4tzliche finanzielle Anreize k\u00f6nnen sowohl die Motivation als auch die Bindung f\u00f6rdern.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-sind-die-schritte-zu-einer-erfolgreichen-talent-management-strategie\">Was sind die Schritte zu einer erfolgreichen Talent-Management-Strategie?<\/h2>\n\n\n\n<p>Eine erfolgreiche Talent-Management-Strategie baut auf den Schritten agil, positiv und strategisch auf:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-agil\"><strong>1. Agil<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Talents m\u00fcssen schnell auf strategisch priorisierte Projekte gelenkt werden \u2013 das geht nur mit Unterst\u00fctzung der F\u00fchrungsebene. Damit muss auch das Talent Management insgesamt zur F\u00fchrungsaufgabe gemacht und Manager umfassend \u00fcber die Strategien informiert werden. Nur so lassen sie sich erfolgversprechend umsetzen.<\/p>\n\n\n\n<p>Agil bedeutet dar\u00fcber hinaus auch, Mitarbeiter nicht starr zu f\u00fchren, sondern beispielsweise auch h\u00e4ufigere sowie flexiblere Mitarbeitergespr\u00e4che zu f\u00fchren. Damit k\u00f6nnen Stimmung und Motivation gemessen werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-positiv\"><strong>2. Positiv<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Dieser Punkt zahlt sehr auf die Mitarbeiterf\u00f6rderung und -bindung ein. Mitarbeiter m\u00fcssen sich bereits vom Onboarding-Prozess an wohl f\u00fchlen, und die Unternehmenskultur sollte eine f\u00f6rderliche sein. Hier greift unter anderem das Talent Relationship Management, das auf dem Prinzip des Customer Relationship Management basiert. Es ist daf\u00fcr zust\u00e4ndig, die Beziehungen zu Talenten sowohl intern als auch nach au\u00dfen hin aufzubauen und zu pflegen. Dazu geh\u00f6ren unter anderem regelm\u00e4\u00dfige Feedbackgespr\u00e4che und die F\u00e4higkeit, zuzuh\u00f6ren und wertzusch\u00e4tzen. Weiterentwicklungsm\u00f6glichkeiten sollten nicht nur angeboten werden, sondern auch zu den jeweiligen Mitarbeitern passen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-strategisch\"><strong>3. Strategisch<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Bevor es an die Mitarbeiter-Rekrutierung geht, sollten sich Unternehmen zun\u00e4chst \u00fcber ihren Ist-Zustand klar werden beziehungsweise genau festlegen, welche Ziele sie verfolgen und welche Mitarbeiter beziehungsweise Talente daf\u00fcr erforderlich sind. Eine strategische Herangehensweise ist daher unerl\u00e4sslich, um die richtigen Mitarbeiter zu finden. Dabei k\u00f6nnen Unternehmen sich zu bestimmten Punkten Gedanken machen:<\/p>\n\n\n\n<p>Die Schl\u00fcsselpositionen, die besetzt werden sollen, sind zun\u00e4chst nicht immer eindeutig und ergeben sich unter anderem aus den Unternehmenszielen und den entsprechenden Talents. Dar\u00fcber hinaus m\u00fcssen die vorhandenen Talente im Unternehmen und die sich daraus ergebenden Skill Gaps identifiziert werden. Basierend darauf k\u00f6nnen dann L\u00f6sungen gefunden werden, um diese zu schlie\u00dfen. Die konkreten Ma\u00dfnahmen, um die richtigen Mitarbeiter anzusprechen k\u00f6nnen, werden dann anhand deren Profils festgelegt. Zus\u00e4tzlich werden Methoden entwickelt, um die Talente objektiv zu erkennen. Insgesamt geh\u00f6ren zu einem strategischen Vorgehen auch vorausschauende und vorbeugende Ma\u00dfnahmen. So sollten Unternehmen sich fragen, aus welchen Gr\u00fcnden die Mitarbeiter sie verlassen k\u00f6nnten und entsprechende Gegenma\u00dfnahmen entwickeln. Nicht zuletzt ist auch die Erfolgsmessung relevant, um einen effizienten und erfolgreichen Prozess zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-verwandte-artikel\">Verwandte Artikel<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/top-5-mitarbeiterbindung-massnahmen-fy21\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Top 5: Mitarbeiterbindung-Ma\u00dfnahmen<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/ki-gestuetzte-talent-marketplaces-talente-gewinnen-talente-binden\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">KI-gest\u00fctzte Talent Marketplaces: Talente gewinnen, Talente binden<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/5-tipps-fuer-datenbasiertes-talent-recruiting-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">5 Tipps f\u00fcr datenbasiertes Talent Recruiting<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/personalgewinnung-im-war-for-talent-so-bleiben-sie-innovativ-und-erfolgreich-auf-einem-arbeitnehmermarkt-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Personalgewinnung im War for Talent: So bleiben Sie innovativ und erfolgreich auf einem Arbeitnehmermarkt<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/social-media-recruiting\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Social Media Recruiting: Effektive Strategien der Personalbeschaffung<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Bleiben Sie informiert &#8211; mit unserem Newsletter<\/strong> 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu Recht, Steuern &amp; Finanzen<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Effizientes Talent Management \u2013 Alles was Sie wissen m\u00fcssen An einem sich immer schneller wandelnden Markt ben\u00f6tigen Unternehmen vor allem eines: die geeigneten Mitarbeiter. 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