{"id":479,"date":"2017-12-01T10:54:03","date_gmt":"2017-12-01T10:54:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/tarifvertrag\/"},"modified":"2026-01-23T11:21:18","modified_gmt":"2026-01-23T10:21:18","slug":"tarifvertrag","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/tarifvertrag\/","title":{"rendered":"Tarifvertrag"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/\" class=\"entry-header__link\">Beschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tTarifvertrag\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Tarifvertrag\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/tarifvertrag\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n\n\n<p>Gewerkschaften und Arbeitgeberverb\u00e4nde schlie\u00dfen einen Tarifvertrag, der die Arbeitsbedingungen und das Einkommen der betreffenden Berufsgruppe regelt. Bei einem Firmentarifvertrag handelt die Gewerkschaft die Bedingungen mit einem einzelnen Unternehmen aus. Dar\u00fcber hinaus gibt es mit dem Manteltarifvertrag, dem Fl\u00e4chen- oder Verbandstarifvertrag und dem Branchentarifvertrag weitere Vertragsarten.<\/p>\n<h2>Inhalte der Tarifvertr\u00e4ge<\/h2>\n<p>Das Grundgesetz regelt die Tarifautonomie in Artikel 9. Demnach handeln Gewerkschaften, Arbeitgeberverb\u00e4nde oder einzelne <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitgeber\/\">Arbeitgeber<\/a> die Vertragskonditionen ohne die Beteiligung weiterer Dritter aus. Das Tarifvertragsgesetz bestimmt, welche Rechte und Pflichten tarifvertraglich zu regeln sind. Demnach sind in den Vertr\u00e4gen Regelungen zum zeitlichen und r\u00e4umlichen Geltungsbereich enthalten. Dar\u00fcber hinaus legen die sogenannten normativen Bestimmungen fest, f\u00fcr welche Branche oder welchen Wirtschaftszweig die Tarifvertr\u00e4ge gelten. Weitere Regelungen wie<\/p>\n<ul>\n<li>die Arbeitsbedingungen<\/li>\n<li>die H\u00f6he des Arbeitsentgeltes<\/li>\n<li>die Arbeitszeiten<\/li>\n<li>die H\u00f6he der <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/ausbildungsverguetung\/\">Ausbildungsverg\u00fctung<\/a><\/li>\n<li>Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld<\/li>\n<li>K\u00fcndigungsmodalit\u00e4ten<\/li>\n<li>Urlaubstage<\/li>\n<\/ul>\n<p>sind ebenfalls enthalten. Der obligatorische Teil des Vertrags gibt Aufschluss unter anderem \u00fcber die Laufzeit des Tarifvertrages, die Friedenspflicht und die K\u00fcndigungsfrist. Inhalte, die gegen geltende gesetzliche Bestimmungen versto\u00dfen, sind nichtig. Der Arbeitgeber darf die tarifvertraglichen Inhalte nicht zuungunsten der Arbeitnehmer ver\u00e4ndern. Bessere Bedingungen sind jedoch zul\u00e4ssig. Die vertraglichen Regelungen gelten bei einer Tarifbindung immer &#8211; gleichg\u00fcltig, ob Arbeitgeber oder Arbeitnehmer Kenntnis von den Inhalten haben. So muss ein Arbeitnehmer immer nach dem tariflichen Lohn bezahlt werden, auch wenn im Arbeitsvertrag unter Umst\u00e4nden eine geringere Verg\u00fctung vereinbart wurde. Zahlt der Arbeitgeber hingegen einen h\u00f6heren Lohn, ist das problemlos m\u00f6glich.<\/p>\n<blockquote>\n<h2>Tipp:<\/h2>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;Vereinfachen Sie die komplexen und arbeitsintensiven Prozesse der Personalverwaltung - Personalmanagement Software jetzt finden&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:8897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;9&quot;:0,&quot;10&quot;:0,&quot;12&quot;:0,&quot;16&quot;:10}\">Brauchen Sie eine fehlerfreie und rechtskonforme Personalabrechnung? <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/personalabrechnung-software\/\">Jetzt die passende Personalabrechnung Software finden<\/a><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<h2>Verschiedene Tarifvertragsarten<\/h2>\n<p>Es gibt verschiedene Arten von Tarifvertr\u00e4gen. In einem Manteltarifvertrag sind neben den Arbeitszeiten auch K\u00fcndigungsfristen und Urlaubstage geregelt. Dar\u00fcber hinaus enthalten diese Vertr\u00e4ge Lohn- und Gehaltsgruppen, aus denen sich die Arbeitsentgelte der Arbeitnehmer ergeben. Ein Fl\u00e4chentarifvertrag gilt f\u00fcr ein bestimmtes Gebiet, w\u00e4hrend ein Firmen- oder Haustarifvertrag f\u00fcr ein spezielles Unternehmen ausgehandelt wurde. Bei einem Branchentarifvertrag handeln die <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/tarifvertragsparteien\/\">Tarifvertragsparteien<\/a> Konditionen f\u00fcr eine gesamte Branche oder einen bestimmten Wirtschaftszweig aus. Mit einem Lohntarifvertrag, der auch als Verg\u00fctungstarifvertrag bezeichnet wird, regeln die Parteien die Lohnh\u00f6he. Damit soll verhindert werden, dass Arbeitnehmer weniger als den <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lohnwegweiser-2018-das-aendert-sich-in-der-sozialversicherung-und-im-steuerrecht\/\">Tariflohn<\/a> erhalten.<\/p>\n<h2>Geltung des Tarifvertrages<\/h2>\n<p>Ein Tarifvertrag gilt nur f\u00fcr Arbeitnehmer, die Mitglied einer Gewerkschaft sind. Arbeitnehmer, die hier nicht organisiert sind, werden als nicht tarifgebunden bezeichnet. In der Regel wenden Arbeitgeber die tarifvertraglichen Regelungen auch auf diese Mitarbeiter an. Das Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Sozialordnung oder die Landesministerien k\u00f6nnen einen Tarifvertrag als allgemeinverbindlich erkl\u00e4ren. In diesen F\u00e4llen gilt der Vertrag auch f\u00fcr nicht tarifgebundene Arbeitnehmer. Beide Vertragsparteien haben die M\u00f6glichkeit, die Allgemeinverbindlichkeitserkl\u00e4rung zu beantragen.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Bleiben Sie informiert &#8211; mit unserem Newsletter<\/strong> 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu Recht, Steuern &amp; Finanzen<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gewerkschaften und Arbeitgeberverb\u00e4nde schlie\u00dfen einen Tarifvertrag, der die Arbeitsbedingungen und das Einkommen der betreffenden Berufsgruppe regelt. 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