{"id":481,"date":"2017-12-01T10:54:04","date_gmt":"2017-12-01T10:54:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/teamarbeit\/"},"modified":"2026-01-23T11:21:01","modified_gmt":"2026-01-23T10:21:01","slug":"teamarbeit","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/teamarbeit\/","title":{"rendered":"Teamarbeit"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tBeschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tTeamarbeit\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t\n\t\t\t
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Hinter der gestiegenen Beliebtheit der Teamarbeit steht der Gedanke, dass Teammitglieder ihre individuellen St\u00e4rken mit in das Team einbringen und sich gegenseitig erg\u00e4nzen. Teamarbeit kann verschiedene Formen annehmen: Ein Verkaufsteam, das gemeinsam Kunden aus einem bestimmten Bereich betreut (z. B. Abnehmer bestimmter Produkte oder Kunden einer bestimmten Region), arbeitet dauerhaft als Team zusammen. Oft kommen Teams jedoch nur zeitweilig zusammen, zum Beispiel im Projektmanagement oder bei der Planung und Durchf\u00fchrung einer wichtigen Gesch\u00e4ftsreise oder Messe.<\/p>\n

Welche Vorteile hat Teamarbeit?<\/h2>\n

In einem guten Team werden kreative Energien freigesetzt, da verschiedene Mitarbeitertypen verschiedene Impulse geben k\u00f6nnen. Die Teammitglieder unterst\u00fctzen sich gegenseitig und f\u00fchlen sich in ihrem Team wohl – dies steigert auf Dauer die Motivation und tr\u00e4gt somit zu einer positiven Mitarbeiterbindung<\/a> bei. Vorgesetzte, die ihrem Team viel Freiheit lassen, m\u00fcssen weniger steuern und kontrollieren und haben Zeit f\u00fcr andere Dinge.<\/p>\n

Was macht gute Teamarbeit aus?<\/h2>\n

Sogenannte Teamplayer sollten flexibel sein und eine hohe soziale Kompetenz<\/a> mitbringen. Sie k\u00f6nnen den Teamkollegen problemlos vertreten, wenn dieser in Urlaub<\/a> oder krankgeschrieben ist, und wechseln zwischen verschiedenen Aufgabenbereichen, um das Gesamtziel zu erreichen. Ein echtes Team sollte nicht mit einer Gruppe verwechselt werden, die lediglich einen Zusammenschluss einzelner Individuen bezeichnet. Damit aus einer zusammengew\u00fcrfelten Gruppe ein eingespieltes Team wird, setzen viele Vorgesetzte auf Incentives<\/a> und andere Teambuilding-Ma\u00dfnahmen.<\/p>\n

Ob ein Teamleiter sinnvoll ist oder nicht, h\u00e4ngt vom Team ab. Oft l\u00e4uft die Teamarbeit besser, wenn eine Person die Arbeit steuert, Ziele vorgibt und an die F\u00fchrungskr\u00e4fte berichtet. Wird gerade erst ein neues Team zusammengestellt, kann der Teamleiter auch mit der Zusammenstellung des Teams beauftragt werden. In anderen F\u00e4llen kristallisiert sich erst im Laufe der Zeit eine F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit heraus, die eher unbewusst den Posten des Teamleiters \u00fcbernimmt. Dies ist vorzuziehen, da es der nat\u00fcrlichen Gruppendynamik entspricht.<\/p>\n

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Tipp:<\/h2>\n

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Wie lassen sich Probleme vermeiden?<\/h2>\n

Teamarbeit wurde in den letzten Jahren zu einer Art Mode in Betrieben und h\u00e4ufig ohne die notwendige Planung eingef\u00fchrt. Eine gute Planung ist jedoch wichtig. Dazu geh\u00f6rt die Personalauswahl<\/a>, denn nicht jeder Mitarbeiter ist automatisch ein guter Teamplayer. Bei der Auswahl wird gerne das DISG-Pers\u00f6nlichkeitsprofil nach William Moulton Marston und John Geier eingesetzt. DISG beschreibt die vier Verhaltensstile dominant, initiativ, stetig und gewissenhaft.<\/p>\n