{"id":488,"date":"2024-05-08T10:45:25","date_gmt":"2024-05-08T08:45:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/ueberstunden\/"},"modified":"2024-05-08T10:45:27","modified_gmt":"2024-05-08T08:45:27","slug":"ueberstunden","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/ueberstunden\/","title":{"rendered":"\u00dcberstunden"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/\" class=\"entry-header__link\">Beschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\t\u00dcberstunden\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"\u00dcberstunden\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/ueberstunden\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<p>Nach den Regelungen des Arbeitszeitgesetzes darf die t\u00e4gliche Arbeitszeit acht Stunden nicht \u00fcberschreiten. Eine Verl\u00e4ngerung auf bis zu zehn Stunden ist m\u00f6glich, sofern die Arbeitszeit innerhalb von sechs Kalendermonaten im Schnitt nicht mehr als acht Stunden betr\u00e4gt. Dennoch kommt es in vielen Betrieben zu \u00dcberstunden, unter anderem deswegen, weil das Thema rechtlich nicht eindeutig geregelt ist. Vieles ist der Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer \u00fcberlassen. Um Streitigkeiten zu vermeiden, empfiehlt es sich daher, \u00dcberstunden und ihre Abgeltung in einem Arbeits- oder Tarifvertrag genau zu regeln.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-inhalt\">Inhalt<\/h3>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#h-was-ist-der-unterschied-zwischen-uberstunden-und-mehrarbeit\" data-level=\"2\">Was ist der Unterschied zwischen &Uuml;berstunden und Mehrarbeit?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-wie-viele-uberstunden-sind-zulassig-bei-einer-40-stunden-woche\" data-level=\"2\">Wie viele &Uuml;berstunden sind zul&auml;ssig bei einer 40-Stunden-Woche?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-wie-viele-uberstunden-sind-gesund\" data-level=\"2\">Wie viele &Uuml;berstunden sind gesund?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-wie-werden-uberstunden-vergutet\" data-level=\"2\">Wie werden &Uuml;berstunden verg&uuml;tet?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-wie-erfolgt-eine-pauschale-abgeltung-von-uberstunden\" data-level=\"2\">Wie erfolgt eine pauschale Abgeltung von &Uuml;berstunden?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-welche-ausnahmen-gibt-es-bei-der-uberstundenvergutung\" data-level=\"2\">Welche Ausnahmen gibt es bei der &Uuml;berstundenverg&uuml;tung?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-wer-entscheidet-uber-den-abbau-von-uberstunden\" data-level=\"2\">Wer entscheidet &uuml;ber den Abbau von &Uuml;berstunden?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-wie-werden-uberstunden-im-fall-einer-kundigung-geregelt\" data-level=\"2\">Wie werden &Uuml;berstunden im Fall einer K&uuml;ndigung geregelt?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-kann-der-arbeitnehmer-uberstunden-verweigern\" data-level=\"2\">Kann der Arbeitnehmer &Uuml;berstunden verweigern?<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-ist-der-unterschied-zwischen-uberstunden-und-mehrarbeit\">Was ist der Unterschied zwischen \u00dcberstunden und Mehrarbeit?<\/h2>\n\n\n\n<p>Auch wenn die Begriffe h\u00e4ufig synonym verwendet werden, besteht ein Unterschied zwischen \u00dcberstunden und Mehrarbeit. W\u00e4hrend es sich bei \u00dcberstunden um die \u00dcberschreitung der individuell vereinbarten vertraglichen Arbeitszeit handelt, wird Mehrarbeit als \u00dcberschreitung der gesetzlich zul\u00e4ssigen Arbeitszeit definiert.<\/p>\n\n\n\n<p>Grunds\u00e4tzlich kann der Arbeitgeber keine\u00a0\u00dcberstunden\u00a0von seinen Mitarbeitern verlangen. In bestimmten Notlagen, die f\u00fcr den Arbeitgeber nicht vorhersehen waren, k\u00f6nnen jedoch \u00dcberstunden angeordnet werden. Das kann beispielsweise bei einem hohen Krankenstand der Fall sein, den der Arbeitgeber nicht absehen konnte. Ist es dem\u00a0<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitgeber\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeitgeber<\/a>\u00a0nach tarif- oder arbeitsvertraglichen Regelungen erlaubt, kann er in diesen F\u00e4llen \u00dcberstunden anordnen. In der Regel sind im\u00a0<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/tarifvertrag\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tarifvertrag<\/a>\u00a0oder in der Betriebsvereinbarung \u00dcberstundenklauseln enthalten. Die Anordnung der \u00dcberstunden ist vom Betriebsrat zu genehmigen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wie-viele-uberstunden-sind-zulassig-bei-einer-40-stunden-woche\">Wie viele \u00dcberstunden sind zul\u00e4ssig bei einer 40-Stunden-Woche?<\/h2>\n\n\n\n<p>Grunds\u00e4tzlich sind laut Arbeitszeitgesetz bei einer 40-Stunden-Woche acht \u00dcberstunden erlaubt beziehungsweise darf eine Arbeitszeit von zehn Stunden am Tag nicht \u00fcberschritten werden. Dies gilt allerdings nicht f\u00fcr bestimmte Personengruppen \u2013 bei ihnen muss die 40-Stunden-Woche strikt eingehalten werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Personengruppen, die von der \u00dcberstundenregelung ausgenommen sind, sind die folgenden:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Minderj\u00e4hrige, denn sie fallen unter das Jugendarbeitsschutzgesetz.<\/li>\n\n\n\n<li>Schwerbehinderte k\u00f6nnen sich im Sinne des Schwerbehindertengesetzes befreien lassen.<\/li>\n\n\n\n<li>Schwangere und M\u00fctter in der Stillzeit. F\u00fcr sie gilt das Mutterschutzgesetz.<\/li>\n\n\n\n<li>In Minijobs sind \u00dcberstunden nur sehr eingeschr\u00e4nkt m\u00f6glich, da sonst die Verdienstobergrenze \u00fcberschritten wird.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wie-viele-uberstunden-sind-gesund\">Wie viele \u00dcberstunden sind gesund?<\/h2>\n\n\n\n<p>Abgesehen davon, dass es eine gesetzliche Regelung zur Menge von \u00dcberstunden gibt, greifen oft auch individuelle Umst\u00e4nde. Beispielsweise sollte auch auf die k\u00f6rperliche und geistige Gesundheit der Arbeitnehmer geachtet werden. Viele \u00dcberstunden f\u00fchren zu wenig Bewegung und h\u00e4ufig zu einer falschen Ern\u00e4hrung. Zudem kommt es auch darauf an, wie belastbar der Mitarbeiter ist und ob beispielsweise sein Privatleben stabil ist. Unter Umst\u00e4nden gilt es f\u00fcr den Arbeitgeber, bei der \u00dcberstundenverteilung beziehungsweise -anweisung auch auf diese Punkte zu achten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wie-werden-uberstunden-vergutet\">Wie werden \u00dcberstunden verg\u00fctet?<\/h2>\n\n\n\n<p>Beim Ausgleich der \u00fcbersch\u00fcssigen Stunden kommt es auf die vertraglichen Regelungen an, denn es gibt dazu keine gesetzliche Regelung. Die geleisteten Stunden werden entweder durch Freizeit ausgeglichen oder bezahlt. Der Abbau durch Freizeit beispielsweise muss innerhalb von sechs Monaten erfolgen. Diese Form der Verg\u00fctung hat f\u00fcr Arbeitgeber den Vorteil, dass die Lohnkosten gleich bleiben. Eine bezahlte Verg\u00fctung ist allerdings ebenfalls m\u00f6glich. Um diese zu ermitteln, wird in der Regel der Stundenlohn mit den geleisteten \u00dcberstunden multipliziert.<\/p>\n\n\n\n<p>Generell kommt es auf die Regelungen im Tarif- oder Arbeitsvertrag an. Wurde im Arbeitsvertrag ein flexibles\u00a0<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/zeitwertkonto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Zeitwertkonto<\/a>\u00a0vereinbart, kann der Arbeitnehmer die \u00dcberstunden durch Gleitzeit ausgleichen. Bei einer Bezahlung der geleisteten Stunden ergibt sich die H\u00f6he der Verg\u00fctung aus den Bestimmungen des Tarifvertrags. Liegen keine gesetzlichen Regelungen vor, muss der Arbeitgeber die zus\u00e4tzliche Arbeit ebenfalls verg\u00fcten. Als Grundlage gilt in diesen F\u00e4llen der normale Stundenlohn. Wer mit seinem Einkommen \u00fcber der\u00a0<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/beitragsbemessungsgrenze\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Beitragsbemessungsgrenze<\/a>\u00a0liegt, hat keinen Anspruch auf eine Bezahlung der \u00dcberstunden.<\/p>\n\n\n\n<p>Unter Umst\u00e4nden enthalten Arbeitsvertr\u00e4ge Regelungen, wann die geleisteten Stunden verfallen. Diese Frist muss mindestens drei Monate betragen. Gibt es keine entsprechenden Klauseln im Arbeitsvertrag, gilt die gesetzliche Regelung. Demnach gilt der Anspruch auf einen Ausgleich der \u00dcberstunden drei Jahre. Danach haben Arbeitnehmer keine M\u00f6glichkeit mehr, die geleisteten Stunden geltend zu machen, und die Anspr\u00fcche verj\u00e4hren. Die Frist beginnt am Ende des Jahres, in dem die zus\u00e4tzlichen Stunden geleistet wurden.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong>Tipp:<\/strong><br>Entdecken Sie die richtige <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/lohnabrechnung-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lohnabrechnungssoftware<\/a> f\u00fcr Ihre HR-Abteilung<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wie-erfolgt-eine-pauschale-abgeltung-von-uberstunden\">Wie erfolgt eine pauschale Abgeltung von \u00dcberstunden?<\/h2>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Unter Umst\u00e4nden regeln Arbeitsvertr\u00e4ge die pauschale Abgeltung von zus\u00e4tzlich geleisteten Stunden mit dem vereinbarten Festgehalt. Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts sehen derartige Regelungen jedoch als unwirksam an, da gegen das Transparenzgebot versto\u00dfen wird. M\u00f6glich ist allerdings eine Vereinbarung, dass eine bestimmte Anzahl von zus\u00e4tzlichen Stunden mit dem Gehalt abgegolten wird. So k\u00f6nnen Arbeitsvertr\u00e4ge beispielsweise einen Passus enthalten, der regelt, dass die ersten zehn \u00dcberstunden im Monat mit dem Gehalt abgegolten sind. In diesen F\u00e4llen ist die Regelung nicht intransparent und damit wirksam.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-welche-ausnahmen-gibt-es-bei-der-uberstundenvergutung\">Welche Ausnahmen gibt es bei der \u00dcberstundenverg\u00fctung?<\/h2>\n\n\n\n<p>Es gibt zwei Gruppen von Arbeitnehmern, bei denen geleistete \u00dcberstunden nicht abgegolten werden m\u00fcssen:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>In Diensten h\u00f6herer Art, darunter fallen beispielsweise \u00c4rzte und Rechtsanw\u00e4lte. Laut Bundesarbeitsgericht ist es un\u00fcblich, die Mehrarbeit in diesen Sparten zu verg\u00fcten.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Bei Besserverdienern sind unbezahlte \u00dcberstunden ebenfalls zul\u00e4ssig. Die Bemessung liegt bei 80.000 Euro Bruttojahreseinkommen in den westdeutschen und bei 74.000 Euro in den ostdeutschen L\u00e4ndern.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wer-entscheidet-uber-den-abbau-von-uberstunden\"><strong>Wer entscheidet \u00fcber den Abbau von \u00dcberstunden?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Grunds\u00e4tzlich entscheidet der Arbeitgeber im Zuge seines Weisungsrechts, wann \u00dcberstunden abgebaut werden. Arbeitnehmer k\u00f6nnen \u00fcber den Zeitpunkt nicht selbst bestimmen. Allerdings haben Arbeitnehmer und Arbeitgeber die M\u00f6glichkeit, gegenseitig entsprechende Vereinbarungen zu treffen.<\/p>\n\n\n\n<p>Generell sollten \u00dcberstunden immer abgesprochen werden. Leistet ein Arbeitnehmer auf eigene Initiative \u00dcberstunden, kann er nicht automatisch davon ausgehen, dass diese abgegolten werden. Auch hier bestehen Ausnahmen, beispielsweise, wenn es eine berechtigte Verg\u00fctungserwartung gibt, bei der der Arbeitnehmer davon ausgehen kann, dass seine \u00dcberstunden bezahlt werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wie-werden-uberstunden-im-fall-einer-kundigung-geregelt\"><strong>Wie werden \u00dcberstunden im Fall einer K\u00fcndigung geregelt?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Regelungen f\u00fcr \u00dcberstunden greifen auch bei K\u00fcndigungen:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Die \u00dcberstunden werden in Freizeit ausgeglichen. In dem Fall kann der Arbeitnehmer vor dem eigentlichen Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses seine T\u00e4tigkeit beenden.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Die \u00dcberstunden werden nach der K\u00fcndigung monet\u00e4r abgegolten.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-kann-der-arbeitnehmer-uberstunden-verweigern\">Kann der Arbeitnehmer \u00dcberstunden verweigern?<\/h2>\n\n\n\n<p>Auch hier kommt es darauf an, was im Arbeits- oder Tarifvertrag versteht. Sind die \u00dcberstunden dort geregelt, kann der Arbeitnehmer sie nicht verweigern, da dies unter Arbeitsverweigerung fallen w\u00fcrde. Findet sich dort kein Passus, kann der Arbeitnehmer sie verweigern, ohne dass er rechtliche Konsequenzen zu bef\u00fcrchten hat. Ausgenommen hiervon sind F\u00fchrungskr\u00e4fte: Von ihnen kann der Arbeitgeber \u00dcberstunden auch ohne vertragliche Regelung erwarten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-weitere-interessante-artikel\">Weitere interessante Artikel<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/produktivitatsparanoia-und-micromanagement-die-burnout-falle-fur-mitarbeiter-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Produktivit\u00e4tsparanoia und Micromanagement: Die Burnout-Falle f\u00fcr Mitarbeiter<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitszeiterfassung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Was ist Arbeitszeiterfassung?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/hr-trends-die-zukunft-der-personalarbeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HR Trends\u00a0\u2013 die Zukunft der Personalarbeit<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/junge-talente-rekrutieren-so-gelingt-die-azubi-gewinnung-fy21\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gen Z \u2013 So gewinnen Unternehmen junge Auszubildende<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/employee-experience-tipps-fuer-ein-gutes-mitarbeitererlebnis\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Employee Experience: Tipps f\u00fcr ein gutes Mitarbeitererlebnis<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Bleiben Sie informiert &#8211; mit unserem Newsletter<\/strong> 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu Recht, Steuern &amp; Finanzen<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nach den Regelungen des Arbeitszeitgesetzes darf die t\u00e4gliche Arbeitszeit acht Stunden nicht \u00fcberschreiten. 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