{"id":5,"date":"2017-12-01T10:32:04","date_gmt":"2017-12-01T10:32:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/abmahnung\/"},"modified":"2024-04-03T14:24:29","modified_gmt":"2024-04-03T12:24:29","slug":"abmahnung","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/abmahnung\/","title":{"rendered":"Abmahnung"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tBeschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tAbmahnung\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t
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\n\t\t\t Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t\n\t\t\t

Form und Inhalt der Abmahnung<\/h2>\n\n\n\n

Die Schriftform ist bei Abmahnungen juristisch zwar nicht erforderlich, aber sehr empfehlenswert. Dies gilt insbesondere im Hinblick auf eine eventuell sp\u00e4ter durchzuf\u00fchrende K\u00fcndigung: Das Arbeitsgericht akzeptiert ein Abmahnungsschreiben als Beweisst\u00fcck, dies ist bei Gespr\u00e4chsprotokollen nicht unbedingt der Fall. Der Arbeitgeber sollte vom abgemahnten Arbeitnehmer verlangen, das mit Ort und Datum versehene Schreiben als Zweitschrift zu unterzeichnen.<\/p>\n\n\n\n

Hinweis:<\/strong> Die Unterschrift des Arbeitnehmers unter das Abmahnungsschreiben stellt kein Schuldanerkenntnis dar. Damit best\u00e4tigt er lediglich, dass er das Schriftst\u00fcck erhalten und dessen Inhalt zur Kenntnis genommen hat.<\/p>\n\n\n\n

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Eine wirksame Abmahnung setzt voraus, dass Arbeitgeber<\/a>, der\u00a0das Fehlverhalten pr\u00e4zise beschreibt. So reicht es zum Beispiel nicht aus, auf \u201est\u00e4ndiges Zusp\u00e4tkommen“ zu verweisen. Vielmehr ist es erforderlich, genau anzugeben, an welchen Tagen der Arbeitnehmer um welche Uhrzeit zu sp\u00e4t an seinem Arbeitsplatz oder Einsatzort erschien.<\/p>\n\n\n\n

Arbeitgeber mahnen juristisch korrekt nur Verhaltensweisen ab, die ihre Arbeitnehmer mit ihrem Willen steuern k\u00f6nnen. Aus diesem Grund ist es zum Beispiel nicht m\u00f6glich, krankheitsbedingte Fehlzeiten abzumahnen. Der Arbeitnehmer<\/a> hat in der Regel keinen Einfluss auf die Dauer seiner Erkrankung. Au\u00dferdem muss der Arbeitgeber die Darstellung der Pflichtverletzung so formulieren, dass der Mitarbeiter ohne Schwierigkeiten nachvollziehen kann, worin sein Fehlverhalten lag.<\/p>\n\n\n\n

Es ist es nicht ratsam, zu viel Zeit zwischen Abmahnung und K\u00fcndigung vergehen zu lassen. Der Arbeitnehmer und auch der Arbeitsrichter k\u00f6nnen dieses Verhalten als stillschweigende Duldung des Fehlverhaltens interpretieren.<\/p>\n\n\n\n

Dar\u00fcber hinaus sollte das Abmahnungsschreiben aufzeigen, mit welchen Konsequenzen der Angestellte bei einer Fortsetzung seines vertragswidrigen Verhaltens zu rechnen hat. In der Regel handelt es sich dabei um eine verhaltensbedingte K\u00fcndigung.<\/p>\n\n\n\n

R\u00fccknahme und Klage<\/h2>\n\n\n\n

Der Arbeitnehmer hat einen Anspruch darauf, dass der Arbeitgeber eine zu Unrecht erteilte Abmahnung zur\u00fccknimmt. Dieses Recht umfasst auch die M\u00f6glichkeit, notfalls Klage vor dem zust\u00e4ndigen Arbeitsgericht einzureichen. Den Klageweg beschreiten Arbeitnehmer, wenn der Arbeitgeber die Abmahnung nicht freiwillig zur\u00fcckzieht. In der Regel legen Arbeitgeber das Abmahnungsschreiben zu Dokumentationszwecken in der Personalakte des betroffenen Mitarbeiters ab. Gewinnt der Arbeitnehmer das Verfahren vor dem Arbeitsgericht, ist das Abmahnungsschreiben aus der Personalakte zu entfernen.<\/p>\n\n\n

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    Bei einer Abmahnung weist der Arbeitgeber einen Mitarbeiter auf dessen vertragswidriges Verhalten hin und fordert ihn auf, dieses in Zukunft zu unterlassen. Schlechtleistungen, zu sp\u00e4tes Erscheinen am Arbeitsplatz oder Genuss von Alkohol w\u00e4hrend der Arbeitszeit z\u00e4hlen zu den weitverbreiteten Abmahnungsgr\u00fcnden. Indem der Arbeitgeber den Angestellten abmahnt, gibt er ihm die Chance, sein Verhalten zu \u00e4ndern […]<\/p>\n","protected":false},"author":1231,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_sage_video":false,"footnotes":""},"tags":[742,663,222,895,92,133,704],"class_list":["post-5","sage_glossary","type-sage_glossary","status-publish","hentry","tag-arbeitsproduktivitaet","tag-arbeitsrecht","tag-feedbackgespraech","tag-mitarbeiter-betreuen","tag-mitarbeitergespraech","tag-mitarbeitermotivation","tag-people-company"],"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/sage_glossary\/5","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/sage_glossary"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/sage_glossary"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/1231"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/sage_glossary\/5\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=5"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=5"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}