{"id":503,"date":"2017-12-01T10:54:40","date_gmt":"2017-12-01T10:54:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/unternehmenskultur\/"},"modified":"2026-01-23T11:13:55","modified_gmt":"2026-01-23T10:13:55","slug":"unternehmenskultur","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/unternehmenskultur\/","title":{"rendered":"Unternehmenskultur"},"content":{"rendered":"
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\tBeschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tUnternehmenskultur\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t\n\t\t\t

Finden Sie die richtige L\u00f6sung f\u00fcr Ihre Personalarbeit<\/a><\/p>\n\n\n\n

Darauf hat die Organisationskultur einen Einfluss<\/h2>\n\n\n\n

Anders als harte Fakten wie die Umsatzzahlen und der Gewinn, l\u00e4sst sich die Kultur einer Organisation nur bedingt quantitativ messen. Trotzdem hat sie einen entscheidenden Einfluss auf den unternehmerischen Erfolg. Wie das Unternehmen von Kunden, Gesch\u00e4ftspartnern, der Belegschaft und der \u00d6ffentlichkeit wahrgenommen wird, h\u00e4ngt stark von der Unternehmenskultur ab. F\u00fcr den Kunden in einem Gesch\u00e4ft macht es einen Unterschied, wenn er freundlich bedient wird und eine gute Beratung erh\u00e4lt. Dies betrifft ebenso den Zulieferer, der p\u00fcnktlich bezahlt wird und sich auf Absprachen verlassen kann. Oder im Gegensatz dazu ein Gast im Restaurant, der sich nicht beachtet f\u00fchlt und schlechten Service erf\u00e4hrt. All dies sind Beispiele f\u00fcr Unternehmenskultur, die in unterschiedlicher Weise ausgepr\u00e4gt sein kann. Die Kultur einer Organisation ist nicht nur von au\u00dfen wahrnehmbar, sondern beginnt intern. Herrscht ein positives Betriebsklima vor, k\u00f6nnen die Arbeitnehmer<\/a> ihrem Vorgesetzten vertrauen, besteht hingegen eine hohe Fluktuation<\/a>, ist das ein Zeichen daf\u00fcr, dass sich die Angestellten unwohl am Arbeitsplatz<\/a> f\u00fchlen. Diese Beispiele machen deutlich, dass die Unternehmenskultur betriebswirtschaftliche Auswirkungen f\u00fcr ein Unternehmen haben kann.<\/p>\n\n\n\n

Unternehmenskultur erschaffen und festigen<\/h2>\n\n\n\n

Die Kultur eines Unternehmens entsteht durch Erfahrungen und die Firmengeschichte sowie durch Entscheidungen und Lernen, Gewohnheiten und \u00dcberzeugungen. Daher l\u00e4sst sich feststellen, dass sich die Unternehmenskultur mit der Zeit entwickelt und alle Unternehmensbereiche durchdringt. Empfehlenswert ist es, die Werte, Leitlinien und Einstellungen schriftlich festzuhalten, im Arbeitsalltag zu leben und mit der Belegschaft zu teilen. Durch eine sorgf\u00e4ltige Personalauswahl<\/a>, Workshops und das Coaching von F\u00fchrungskr\u00e4ften l\u00e4sst sich die Organisationskultur im Team st\u00e4rken. Dar\u00fcber hinaus kann die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung die Werte und \u00dcberzeugungen nutzen, um strategische Entscheidungen f\u00fcr die Unternehmensentwicklung zu treffen und Ver\u00e4nderungen anzusto\u00dfen.<\/p>\n\n\n

\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t

<\/p>\n

Bleiben Sie informiert – mit unserem Newsletter<\/strong> 1x im Monat<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

    <\/p>\n
  • Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n

    <\/p>\n

    <\/p>\n

  • Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n

    <\/p>\n

    <\/p>\n

  • Tipps zu Recht, Steuern & Finanzen<\/li>\n

    <\/p>\n

    <\/p>\n

  • Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n

    <\/ul>\n

    <\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tNewsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Firmen setzen ihre Unternehmenskultur im Recruitment, bei Public Relations und in der Kommunikation mit Kunden, Stakeholdern und Gesch\u00e4ftspartner ein. H\u00e4ufig wird von Bewerbern erwartet, dass sie zur Kultur der Firma passen. Und mit der Organisationskultur werden auch die Leistungen beworben und unternehmerische Werte wie Integrit\u00e4t und Professionalit\u00e4t unterstrichen. Gerade f\u00fcr Start-ups und junge Unternehmen im […]<\/p>\n","protected":false},"author":1231,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_sage_video":false,"footnotes":""},"tags":[],"class_list":["post-503","sage_glossary","type-sage_glossary","status-publish","hentry"],"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/sage_glossary\/503","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/sage_glossary"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/sage_glossary"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/1231"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/sage_glossary\/503\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=503"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=503"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}