{"id":505,"date":"2017-12-01T10:54:41","date_gmt":"2017-12-01T10:54:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/urlaub\/"},"modified":"2026-01-23T11:19:50","modified_gmt":"2026-01-23T10:19:50","slug":"urlaub","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/urlaub\/","title":{"rendered":"Urlaub"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tBeschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tUrlaub\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t
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Wer seine Arbeitskraft einsetzt, hat Anspruch auf Erholung. Diesem Grundsatz folgt das Bundesurlaubsgesetz, das regelt, wie viel Erholungsurlaub der Arbeitgeber seinen Angestellten gew\u00e4hren muss. Der Mindesturlaubsanspruch, der allen Angestellten und Arbeitnehmern zusteht, betr\u00e4gt 24 Werktage j\u00e4hrlich. Diese Regelung geht allerdings von Samstagen als Werktagen aus. Bei einer normalen F\u00fcnf-Tage-Woche entspricht dieser Mindestanspruch insgesamt 20 Tagen, den Arbeitnehmer f\u00fcr ihren Urlaub einplanen k\u00f6nnen. Neben der gesetzlichen Grundlage k\u00f6nnen Tarifvertr\u00e4ge gesonderte Urlaubsregelungen vorsehen, h\u00e4ufig gilt hier ein Jahresurlaub von 30 Tagen. Ein anderer Arbeitsschutz ist wiederum bei minderj\u00e4hrigen Angestellten zu beachten. Abh\u00e4ngig von ihrem Alter haben sie gem\u00e4\u00df dem Jugendarbeitsschutzgesetz einen Anspruch auf 25 bis 30 Werktage.<\/p>\n

Da der Urlaub ausdr\u00fccklich der Erholung dienen soll, darf ein Unternehmen seinen Angestellten nicht beanspruchte Urlaubstage nicht ausbezahlen. Dies ist nur m\u00f6glich, wenn der Mitarbeiter weitere Urlaubstage vertraglich \u00fcber den gesetzlichen Mindestanspruch hinaus zustehen und diese durch Auszahlung abgegolten werden. War es dem Angestellten aufgrund erh\u00f6hten Arbeitsaufkommens oder anderer Gr\u00fcnde nicht m\u00f6glich, seinen vollen Urlaubsanspruch im Kalenderjahr zu nehmen, so k\u00f6nnen die Urlaubstage auf das n\u00e4chste Jahr \u00fcbertragen werden. Dieser Urlaub muss jedoch bis sp\u00e4testens zum 31. M\u00e4rz eines Folgejahres genommen werden oder er verf\u00e4llt. Seinen vollen Urlaubsanspruch erh\u00e4lt ein Arbeitnehmer erst nach einer Wartezeit von sechs Monaten. Viele Angestellte nehmen daher an, dass sie w\u00e4hrend ihrer Probezeit keinen Urlaub nehmen d\u00fcrfen. Dies ist jedoch nicht der Fall: Vor Ablauf der Wartezeit haben sie Anspruch auf Teilurlaub. Dieser entspricht 1\/12 des Vollurlaubs f\u00fcr jeden vollen Monat, den der Angestellte gearbeitet hat. Relevant ist diese Regelung insbesondere f\u00fcr Arbeitnehmer, die beispielsweise am 1. September ihre neue Stelle antreten und im Dezember \u00fcber Weihnachten einige Tage Urlaub nehmen m\u00f6chten.<\/p>\n

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Urlaub genehmigen – wo liegen die Grenzen?<\/h2>\n

Wenn ein Angestellter seinen Urlaubsantrag beim Arbeitgeber einreicht, muss dieser die Urlaubstage genehmigen. Urlaubsanspruch bedeutet nicht, dass Arbeitnehmer \u00fcber die Dauer und den Zeitraum ihres Urlaubs entscheiden k\u00f6nnen. Ablehnen darf das Unternehmen das Urlaubsgesuch nur aus berechtigten Gr\u00fcnden. Stehen dem Wunsch betriebliche Belange entgegen oder nimmt ein weiterer Kollege bereits zur selben Zeit seinen Urlaub, kann der Antrag abgelehnt werden. Grunds\u00e4tzlich m\u00fcssen Arbeitgeber jedoch die Urlaubsw\u00fcnsche ihrer Belegschaft vorrangig gegen\u00fcber den betrieblichen Interessen ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n

Krank im Urlaub – Voraussetzungen beachten<\/h2>\n

Den Urlaubspl\u00e4nen k\u00f6nnen schnell eine Grippe oder eine Verletzung einen Strich durch die Rechnung machen. Erkranken Arbeitnehmer w\u00e4hrend ihrer Urlaubstage, werden die Krankentage nicht auf den Urlaubsanspruch angerechnet. Der Angestellte muss daf\u00fcr ein \u00e4rztliches Attest einholen und die Arbeitsunf\u00e4higkeit seinem Arbeitgeber mitteilen. Die Urlaubsdauer verl\u00e4ngert sich nicht durch die Krankschreibung. Hierf\u00fcr ist ein erneuter Urlaubsantrag erforderlich, wenn der Mitarbeiter die vers\u00e4umten Urlaubstage direkt nehmen m\u00f6chte.<\/p>\n\n<\/div>\n

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