{"id":506,"date":"2017-12-01T10:54:41","date_gmt":"2017-12-01T10:54:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/urlaubsabgeltung\/"},"modified":"2024-07-16T16:54:03","modified_gmt":"2024-07-16T14:54:03","slug":"urlaubsabgeltung","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/urlaubsabgeltung\/","title":{"rendered":"Urlaubsabgeltung"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tBeschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tUrlaubsabgeltung\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t
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\n\t\t\t Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t\n\t\t\t

Die bezahlte Freistellung von der Arbeit ist der Abgeltung jedoch stets vorzuziehen, und der Arbeitgeber<\/a> sollte seinem Angestellten diesen Anspruch nach M\u00f6glichkeit einr\u00e4umen. Gleicherma\u00dfen kann sich das Unternehmen dazu entscheiden, den Mitarbeiter vor Ablauf seiner K\u00fcndigungsfrist freizustellen. Mit dieser Freistellungszeit ist der Urlaubsanspruch abgegolten. Diese Regelung l\u00e4sst sich indes nur umsetzen, wenn die Interessen des Arbeitnehmers gewahrt werden. Ist die Freistellungszeit deutlich l\u00e4nger als der Resturlaub, so l\u00e4sst sich davon ausgehen, dass der Angestellte seine Urlaubstage nutzen kann<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

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Behalten Sie Ihre Mitarbeiter im Blick <\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Wie wird die finanzielle Abgeltung berechnet?<\/h2>\n\n\n\n

Haben sich Arbeitnehmer und Angestellter auf die Urlaubsabgeltung geeignet, wird der Resturlaub in Geld umgerechnet. Dazu wird der Wert eines Arbeitstages zugrunde gelegt, den der Mitarbeiter andernfalls als normalen Lohn erhalten h\u00e4tte. Bei der Berechnung wird davon ausgegangen, dass jedes Kalenderquartal insgesamt 13 Wochen hat. Entsprechend wird zun\u00e4chst das Gehalt f\u00fcr dieses Quartal berechnet und anschlie\u00dfend durch 13 Wochen geteilt. Ein Beispiel f\u00fcr einen Monatslohn von 4.000 Euro brutto im Monat:<\/p>\n\n\n\n

4.000 Euro x 3 = 12.000 Euro pro Quartal
12.000 Euro : 13 = 923,08 Euro pro Woche<\/p>\n\n\n\n

Bei einer normalen Arbeitszeit<\/a> von 5 Wochentagen entspricht der Wert eines Urlaubstages demnach:
923,08 Euro : 5 = 184,62 Euro<\/p>\n\n\n\n

Tipp:<\/strong>
Urlaubsabgeltung in Lohnabrechnung integrieren \u2013 mit unserer Lohnabrechnung Software<\/a> geht das ganz einfach!<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

Erh\u00e4lt der Mitarbeiter neben seinem Gehalt noch weitere Verg\u00fctungen, wie etwa einen j\u00e4hrlichen Bonus oder Provisionen, sind diese in der Berechnung zu ber\u00fccksichtigen. H\u00e4tte der Arbeitnehmer normal Urlaub genommen, w\u00fcrden ihm diese Zahlungen schlie\u00dflich auch zustehen. Nach einer fristlosen K\u00fcndigung gilt die Urlaubsabgeltung ebenso wie bei einer ordentlichen K\u00fcndigung oder einem Aufhebungsvertrag. Das Fehlverhalten, das der fristlosen K\u00fcndigung voranging, hat keinen Einfluss auf den Urlaubsanspruch. Weitere Anspr\u00fcche k\u00f6nnen sich ergeben, wenn ein Arbeitnehmer w\u00e4hrend der K\u00fcndigungsfrist seinen Urlaub nimmt und in dieser Zeit erkrankt. Krankheitstage lassen sich nicht auf den Urlaubsanspruch anrechnen, und demzufolge sind diese Tage als nicht genommener Urlaub zu bewerten und m\u00fcssen abgegolten werden.<\/p>\n\n\n\n

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