{"id":511,"date":"2017-12-01T10:54:42","date_gmt":"2017-12-01T10:54:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/verguetungssysteme\/"},"modified":"2026-01-23T11:19:44","modified_gmt":"2026-01-23T10:19:44","slug":"verguetungssysteme","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/verguetungssysteme\/","title":{"rendered":"Verg\u00fctungssysteme"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tBeschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tVerg\u00fctungssysteme\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t
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\n\t\t\t Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t\n\t\t\t
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Die Entlohnung der Arbeitnehmer in einem Unternehmen kann auf der Basis verschiedener Verg\u00fctungssysteme erfolgen. F\u00fcr die Auswahl des jeweils passenden Systems ist es wichtig, im Blick zu behalten, was f\u00fcr den Arbeitnehmer von Vorteil sein kann. Die Bezahlung nach speziellen Verg\u00fctungssystemen kann als ein Punkt in der Mitarbeitermotivation angesehen werden. Unterschieden wird zwischen verschiedenen Systemen.<\/p>\n

Die Zahlung von Gehalt mit variablem Anteil<\/h2>\n

Das Modell mit einem variablen Anteil kommt in immer mehr Unternehmen zum Einsatz. Die Basis bildet ein fester Lohn, der durch einen variablen Lohn erh\u00f6ht werden kann. Dies ist ein m\u00f6glicher Motivationsschub, der durch den Arbeitgeber<\/a> gezielt eingesetzt wird. Der Mitarbeiter sieht sich einer Erwartungshaltung gegen\u00fcbergestellt, die bei ihm daf\u00fcr sorgen kann, dass er mit guter Arbeitsleistung seinen Lohn erh\u00f6ht. Der Arbeitnehmer hat bei diesem Verg\u00fctungssystem zudem ein Mitspracherecht. G\u00e4ngig ist beispielsweise die Praxis, in einem Mitarbeitergespr\u00e4ch den Angestellten nach seinem Lohnwunsch zu fragen. Er erh\u00e4lt damit die M\u00f6glichkeit, sein Gehalt in einem gewissen Rahmen selbst festzulegen. Der variable Anteil kann dann sinken oder steigen. Durch das in Mitbestimmung definierte Gehalt motiviert sich der Arbeitnehmer zus\u00e4tzlich. Die j\u00e4hrliche \u00dcberpr\u00fcfung hilft dabei, ein Gef\u00fchl daf\u00fcr zu bekommen, welchen Wert die eigene Leistung hat.<\/p>\n

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Tipp:<\/h2>\n

Finden Sie die passende Personalkostenplanung Software<\/span><\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n

Das strukturierte System<\/h2>\n

Hierbei handelt es sich um den klassischen Vertrags- oder Tariflohn. Der Arbeitnehmer<\/a> wei\u00df von Beginn an, welches Entgelt er f\u00fcr seine Arbeit erh\u00e4lt. F\u00fcr den Arbeitgeber haben diese Verg\u00fctungssysteme den Vorteil, dass sie nicht viel Aufwand mit sich bringen. Sowohl bei der Personalkostenplanung<\/a> als auch in der Buchhaltung<\/a> lassen sie sich sehr gut verbuchen und analysieren. Auch diese Form der Verg\u00fctung kann eine Motivation sein, denn der Arbeitnehmer steht nicht unter Leistungsdruck, von dem seine monatliche Zahlung abh\u00e4ngt.<\/p>\n

Freie Entlohnungswahl<\/h2>\n

Dies ist eines der Verg\u00fctungssysteme, die bisher in Deutschland noch nicht weit verbreitet sind, jedoch immer h\u00e4ufiger eingesetzt werden. In anderen L\u00e4ndern wird die freie Entlohnungswahl schon l\u00e4nger durchgef\u00fchrt. Jeder Mitarbeiter kann individuell entscheiden, wie seine Entlohnung erfolgen soll. Er kann einen Blick in die Unternehmenszahlen und die anonymisierten Gehaltslisten werfen und auf dieser Basis eine Entscheidung f\u00fcr seine Entlohnung treffen. Vor der endg\u00fcltigen Entscheidung steht eine Beratung mit weiteren Mitarbeitern, damit eine zu hohe Bezahlung nicht gefordert wird.<\/p>\n

Pr\u00e4mienlohn, Zeitlohn und Akkordlohn<\/h2>\n

Die grunds\u00e4tzliche Idee dieser Verg\u00fctungssysteme ist es, Mitarbeiter anhand ihrer Leistung zu bezahlen. Das Unternehmen spart Kosten, da es nur verg\u00fctet, was tats\u00e4chlich geleistet wurde. Stillstand oder auch Leerlauf im Unternehmen gibt es selten bis gar nicht. Stattdessen setzen Mitarbeiter eher auf freiwillige Mehrarbeit. Auch der Arbeitnehmer profitiert, da er die H\u00f6he seines Lohns selbst beeinflussen kann und motiviert wird. Allerdings kann unter diesem System die Qualit\u00e4t der Arbeit leiden. Zudem ist der Leistungsdruck nicht f\u00fcr alle Mitarbeiter tragbar.<\/p>\n<\/div>\n

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2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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