{"id":515,"date":"2017-12-01T10:55:08","date_gmt":"2017-12-01T10:55:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/vertrag\/"},"modified":"2025-10-09T15:17:38","modified_gmt":"2025-10-09T13:17:38","slug":"vertrag","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/vertrag\/","title":{"rendered":"Was ist ein Arbeitsvertrag"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tBeschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tWas ist ein Arbeitsvertrag\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t\n\t\t\t

Diese Klauseln geh\u00f6ren in den Vertrag<\/h2>\n\n\n\n

Kommunikation und Transparenz geh\u00f6ren zu den wichtigsten Kriterien beim Thema Mitarbeiterbindung<\/a>. Dies beginnt bereits beim Arbeitsvertrag. Der Vertrag sollte dem Arbeitnehmer klar und eindeutig vermitteln, was von ihm erwartet wird und was er daf\u00fcr als Gegenleistung erh\u00e4lt. Neben den Standardangaben wie dem Arbeitsbeginn und dem Arbeitsort sollte der Arbeitsvertrag die zu leistende T\u00e4tigkeit kurz charakterisieren. Au\u00dferdem werden die Arbeitszeit<\/a>, die Dauer des Erholungsurlaubs, die H\u00f6he des Arbeitsentgelts einschlie\u00dflich Zuschl\u00e4ge und die Fristen f\u00fcr die K\u00fcndigung<\/a> des Arbeitsverh\u00e4ltnisses festgelegt. Handelt es sich um einen befristeten Vertrag, muss die vorhersehbare Dauer des Angestelltenverh\u00e4ltnisses benannt werden. In einigen Branchen gelten zudem Tarifvertr\u00e4ge. Auf diese ist im Vertrag hinzuweisen, ebenso auf geltende Betriebs- und Dienstvereinbarungen. Grunds\u00e4tzlich gilt in Deutschland kein Formerfordernis, der Arbeitsvertrag kann daher nach eigenem Ermessen verfasst werden. Dabei ist jedoch zu ber\u00fccksichtigen, dass die Klauseln nicht den gesetzlichen Vorschriften und den Vereinbarungen des Tarifvertrags widersprechen d\u00fcrfen.<\/p>\n\n\n\n

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Befristete Vertr\u00e4ge \u2013 hier gilt das Arbeitsrecht<\/h2>\n\n\n\n

Viele Unternehmen bedienen sich befristeter Vertr\u00e4ge, anstatt dem Mitarbeiter ein unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis anzubieten. Davon versprechen sie sich den Vorteil, flexibler auf wechselnde Auftragslagen reagieren zu k\u00f6nnen und ihre Stammbelegschaft gering zu halten. Investiert ein Unternehmen etwa in neue M\u00e4rkte und testet Expansionen, kann ein befristeter Vertrag sinnvoll sein. Nach der Frist endet das Arbeitsverh\u00e4ltnis, ohne dass der Arbeitgeber daf\u00fcr aufwendige K\u00fcndigungsverfahren durchlaufen muss. Wichtige Voraussetzung ist allerdings, dass die Befristung rechtswirksam ist. Es muss also ein Sachgrund vorliegen, der die Befristung rechtfertigt. L\u00e4nger als zwei Jahre darf ein Arbeitgeber seinen Angestellten in der Regel nicht befristet besch\u00e4ftigen. Hierf\u00fcr gelten nur einige Ausnahmen, die im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) geregelt sind.<\/p>\n\n\n

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2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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    Bevor ein Arbeitnehmer seinen ersten Arbeitstag im Unternehmen beginnt, sollte zuvor ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden. Der Arbeitsvertrag legt unter anderem fest, welche Arbeitszeiten gelten, wie hoch die Bezahlung ausf\u00e4llt und welche Aufgaben der Angestellte zu erf\u00fcllen hat. Abh\u00e4ngig vom Unternehmen und der Branche umfasst der Arbeitsvertrag nicht selten eine Vielzahl Paragrafen. Mit verschiedensten Klauseln will […]<\/p>\n","protected":false},"author":1231,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_sage_video":false,"footnotes":""},"tags":[],"class_list":["post-515","sage_glossary","type-sage_glossary","status-publish","hentry"],"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/sage_glossary\/515","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/sage_glossary"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/sage_glossary"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/1231"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/sage_glossary\/515\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=515"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=515"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}