{"id":517,"date":"2024-05-08T13:34:23","date_gmt":"2024-05-08T11:34:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/vorschuss\/"},"modified":"2024-05-15T10:00:28","modified_gmt":"2024-05-15T08:00:28","slug":"vorschuss","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/vorschuss\/","title":{"rendered":"Vorschuss"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/\" class=\"entry-header__link\">Beschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tVorschuss\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Vorschuss\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/vorschuss\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vorschuss-im-arbeitsverhaltnis-ein-umfassender-leitfaden\">Vorschuss im Arbeitsverh\u00e4ltnis: Ein umfassender Leitfaden<\/h2>\n\n\n\n<p>Selbst die besten Mitarbeiter k\u00f6nnen einmal in eine finanzielle Schieflage geraten oder m\u00fcssen aus pers\u00f6nlichen Gr\u00fcnden gro\u00dfe Anschaffungen t\u00e4tigen. In diesem Fall kann der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer unkompliziert aushelfen und mit einem Vorschuss dessen finanziellen Engpass \u00fcberbr\u00fccken. Worauf Sie achten m\u00fcssen, wenn Sie ihren Mitarbeitern eine Vorauszahlung auf deren Bez\u00fcge gew\u00e4hren wollen, erfahren Sie in diesem Artikel.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-inhalt\">Inhalt<\/h3>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#h-vorschuss-im-arbeitsverhaltnis-ein-umfassender-leitfaden\" data-level=\"2\">Vorschuss im Arbeitsverh&auml;ltnis: Ein umfassender Leitfaden<\/a><\/li><li><a href=\"#h-was-ist-ein-vorschuss\" data-level=\"2\">Was ist ein Vorschuss?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-gibt-es-einen-rechtsanspruch-auf-einen-vorschuss\" data-level=\"2\">Gibt es einen Rechtsanspruch auf einen Vorschuss?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-wie-viel-vorschuss-darf-ein-arbeitgeber-geben\" data-level=\"2\">Wie viel Vorschuss darf ein Arbeitgeber geben?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-mussen-bei-einem-vorschuss-zinsen-gezahlt-werden\" data-level=\"2\">M&uuml;ssen bei einem Vorschuss Zinsen gezahlt werden?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-lohnsteuerliche-behandlung-des-vorschusses\" data-level=\"2\">Lohnsteuerliche Behandlung des Vorschusses<\/a><\/li><li><a href=\"#h-sozialversicherungsbeitrage-auf-den-vorschuss\" data-level=\"2\">Sozialversicherungsbeitr&auml;ge auf den Vorschuss<\/a><\/li><li><a href=\"#h-uberzahlung-pflicht-zur-ruckzahlung\" data-level=\"2\">&Uuml;berzahlung: Pflicht zur R&uuml;ckzahlung<\/a><\/li><li><a href=\"#h-sonderfall-reisekosten\" data-level=\"2\">Sonderfall: Reisekosten<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-ist-ein-vorschuss\">Was ist ein Vorschuss?<\/h2>\n\n\n\n<p>Als Vorschuss bezeichnet man eine Vorauszahlung eines noch nicht f\u00e4lligen Entgelts des <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitgeber\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeitgebers<\/a>&nbsp;an seinen Arbeitnehmer, bevor dieser seine Arbeitsleistung erbracht hat. Das ausgezahlte bzw. vorgestreckte <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitsentgelt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeitsentgelt<\/a> hat der Mitarbeiter also sprichw\u00f6rtlich noch nicht verdient. Solch eine vorl\u00e4ufige Zahlung erm\u00f6glicht es dem <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitnehmer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeitnehmer<\/a> jedoch, private oder gr\u00f6\u00dfere (unvorhergesehene) Ausgaben zu decken. Sobald die eigentliche Verg\u00fctung f\u00e4llig wird (z. B. im Folgemonat), wird der Vorschuss vom Arbeitgeber mit der Forderung des Arbeitnehmers verrechnet.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein Beispiel: Ein Arbeitnehmer verdient monatlich 1.500 Euro netto und bittet seinen Arbeitgeber im Oktober um einen Vorschuss auf den November-Lohn in H\u00f6he von 350 Euro, um seine Autoversicherungspr\u00e4mie zahlen zu k\u00f6nnen. Die Lohnzahlung im November wird schlie\u00dflich um den Betrag der Vorauszahlung gemindert. Der Arbeitnehmer erh\u00e4lt im November somit noch 1.150 Euro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gibt-es-einen-rechtsanspruch-auf-einen-vorschuss\">Gibt es einen Rechtsanspruch auf einen Vorschuss?<\/h2>\n\n\n\n<p>In aller Regel hat ein Arbeitnehmer kein Anrecht auf eine Vorauszahlung des zuk\u00fcnftigen Lohns, da sein Arbeitslohn noch nicht f\u00e4llig ist \u2013 bei einem entsprechenden Wunsch ist er also auf den guten Willen des Arbeitgebers angewiesen. Auch aus einer einmal geleisteten Vorauszahlung leitet sich kein Rechtsanspruch ab, da es sich immer um eine freiwillige Leistung handelt. Somit kann ein Arbeitgeber jede weitere Anfrage problemlos ablehnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Eine Ausnahme hiervon kann es allerdings im Rahmen der <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/fuersorgepflicht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">F\u00fcrsorgepflicht<\/a>&nbsp;des Arbeitgebers geben: Ger\u00e4t der Arbeitnehmer in eine unvorhergesehene Notlage, f\u00fcr die er auf die vorgezogene Lohnzahlung zwingend angewiesen ist, kann ein Rechtsanspruch auf eine vorweggenommene Lohnzahlung entstehen. Zum Beispiel kann eine drohende, nicht kurzfristig behebbare Privatinsolvenz mit einem Vorschuss durch den Arbeitgeber vermieden werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Au\u00dferdem k\u00f6nnen&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/betriebsvereinbarung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Betriebsvereinbarungen<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/tarifvertrag\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tarifvertr\u00e4ge<\/a>, der geschlossene <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitsvertrag\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeitsvertrag<\/a>&nbsp;oder gesonderte Absprachen der beiden Parteien entsprechende Regelungen vorsehen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wie-viel-vorschuss-darf-ein-arbeitgeber-geben\">Wie viel Vorschuss darf ein Arbeitgeber geben?<\/h2>\n\n\n\n<p>Da es keine genauen Regelungen zu einer Vorauszahlung auf Bez\u00fcge gibt, kann die H\u00f6he des Vorschusses frei zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verhandelt werden. In der Regel entspricht der Vorschuss der bereits erbrachten, aber noch nicht verg\u00fcteten Arbeitsleistung zum Zeitpunkt der Antragsstellung.<\/p>\n\n\n\n<p>Beispiel: Ein Arbeitnehmer fragt nach einem Vorschuss, nachdem er im laufenden Monat bereits 10 Tage gearbeitet hat. Demnach w\u00fcrde sich sein anteiliger Vorschuss auf diese 10 Tage beschr\u00e4nken.<\/p>\n\n\n\n<p>Allerdings kann der Arbeitgeber auch einen Gehaltsvorschuss gew\u00e4hren, der einem Monatsgehalt entspricht oder dieses \u00fcbersteigt. In diesem Fall sollte die Vorschussvereinbarung eine Verpflichtung zur R\u00fcckzahlung \u00fcberbezahlter Betr\u00e4ge enthalten, da der Vorschuss nicht vom folgenden Gehalt gedeckt ist. Wichtig ist auch, dass der Arbeitgeber diese Sonderzahlung als Vorschuss kennzeichnet, um im Streitfall auf der sicheren Seite zu sein.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong>Tipp:<\/strong><br>Vorschuss clever managen \u2013 Unsere <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/personalkostenplanung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Personalkostenplanung Software<\/a> unterst\u00fctzt Sie dabei Ihre Personalkosten pr\u00e4zise zu planen<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-mussen-bei-einem-vorschuss-zinsen-gezahlt-werden\">M\u00fcssen bei einem Vorschuss Zinsen gezahlt werden?<\/h2>\n\n\n\n<p>Im Gegensatz zu einem Darlehen durch den Arbeitgeber (Arbeitgeberdarlehen) m\u00fcssen Arbeitnehmer bei einem Lohnvorschuss keine Zinsen zahlen. Die Vorauszahlung ist grunds\u00e4tzlich zinslos, da sie mit dem sp\u00e4teren Arbeitslohn verrechnet und dadurch getilgt wird. Das trifft auch dann zu, wenn die H\u00f6he des Vorschusses 2.600 Euro \u00fcbersteigt. Ab dieser Grenze muss bei einem Arbeitgeberdarlehen unter Umst\u00e4nden n\u00e4mlich die Zinsersparnis versteuert werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-lohnsteuerliche-behandlung-des-vorschusses\">Lohnsteuerliche Behandlung des Vorschusses<\/h2>\n\n\n\n<p>Im Bereich der&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/lohnsteuer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lohnsteuer<\/a>&nbsp;gilt das Zuflussprinzip. Dieses besagt, dass bei jeder Lohnzahlung an den Arbeitnehmer die Lohnsteuer vom Arbeitgeber einzubehalten ist. Dies gilt auch f\u00fcr eine Vorauszahlung. Der Arbeitgeber ist also zun\u00e4chst verpflichtet, den darauf entfallenden Lohnsteuerbetrag einzubehalten und an das Finanzamt abzuf\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<p>Allerdings gibt es vom Zuflussprinzip eine Ausnahme: Dauert der Lohnabrechnungszeitraum nicht mehr als f\u00fcnf Wochen und wird die schlussendliche&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/lohnabrechnung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lohnabrechnung<\/a>&nbsp;sp\u00e4testens drei Wochen nach Beendigung dieses Zeitraums durchgef\u00fchrt, so muss bei der Auszahlung des Vorschusses keine Lohnsteuer einbehalten werden. In diesem Fall ist bei der Lohnabrechnung die Lohnsteuer vom gesamten Gehaltsbetrag zu berechnen, auch wenn dank des Vorschussabzugs nur noch ein Teil davon zur Auszahlung kommt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sozialversicherungsbeitrage-auf-den-vorschuss\">Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge auf den Vorschuss<\/h2>\n\n\n\n<p>Ein Vorschuss ist nicht nur lohnsteuer- sondern auch sozialversicherungspflichtig Allerdings sind die <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/13-faq-was-sind-die-sozialversicherungsbeitraege-und-warum-muessen-sie-gezahlt-werden-fy21\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge<\/a>&nbsp;erst dann zu zahlen, wenn die gegen\u00fcberstehende Arbeit auch tats\u00e4chlich geleistet wurde (Entstehungsprinzip). Erarbeitet der Arbeitnehmer den Lohnanspruch f\u00fcr die Vorauszahlung also erst im darauffolgenden Monat, so sind auch erst dann die&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/jahreswechsel-in-der-entgeltabrechnung-teil-1-das-kommt-in-der-sv-auf-sie-zu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Beitr\u00e4ge<\/a>&nbsp;zur <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/sozialversicherung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sozialversicherung<\/a>&nbsp;abzuf\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-uberzahlung-pflicht-zur-ruckzahlung\">\u00dcberzahlung: Pflicht zur R\u00fcckzahlung<\/h2>\n\n\n\n<p>Kommt es bei einem Vorschuss zu einer \u00dcberzahlung, so muss der Arbeitnehmer den \u00fcberzahlten Betrag zur\u00fcckzahlen. Er kann sich nicht nach \u00a7 818 Abs. 3 BGB darauf berufen, dass er nicht mehr bereichert ist, wenn er das Geld schon ausgegeben hat.<\/p>\n\n\n\n<p>Beispiel: Der Arbeitnehmer erh\u00e4lt einen Vorschuss in H\u00f6he eines Monatslohns. Nur wenige Tage sp\u00e4ter k\u00fcndigt er und erwirbt keinen ausreichenden Lohnanspruch mehr, mit dem der Vorschuss verrechnet werden k\u00f6nnte. Er muss den \u00fcber den Lohn hinausgehenden Betrag an den Arbeitgeber zur\u00fcckzahlen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sonderfall-reisekosten\">Sonderfall: Reisekosten<\/h2>\n\n\n\n<p>Zahlt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer f\u00fcr eine bestimmte Dienstreise einen Vorschuss, so ist dieser im Regelfall steuer- und beitragsfrei. Hierf\u00fcr m\u00fcssen aber drei Voraussetzungen eingehalten werden:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Der Betrag muss etwa den Kosten entsprechen, die dem Arbeitnehmer entstehen werden (z. B. die voraussichtliche H\u00f6he der Hotelrechnung).<\/li>\n\n\n\n<li>Es muss eine nachweisbare Zuordnung zu einer bestimmten Ausw\u00e4rtst\u00e4tigkeit bestehen (z. B. Vermerk auf die Dienstreise auf dem Auszahlungsbetrag).<\/li>\n\n\n\n<li>Nach dem Ende der Ausw\u00e4rtst\u00e4tigkeit erfolgt eine Abrechnung der tats\u00e4chlichen Reisespesen (<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/reisekostenabrechnung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Reisekostenabrechnung<\/a>) unter Einbezug des Vorschusses.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Sind diese Voraussetzungen erf\u00fcllt, so muss keine Lohnsteuer einbehalten werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-weitere-interessante-artikel\">Weitere interessante Artikel<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-yoast-seo-related-links\"><li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/employee-experience-tipps-fuer-ein-gutes-mitarbeitererlebnis\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Employee Experience: Tipps f\u00fcr ein gutes Mitarbeitererlebnis<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/employee-self-service-weiter-gedacht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Employee-Self-Service f\u00fcr mehr Zufriedenheit und Effizienz<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/hr-trends-2024-der-mensch-im-mittelpunkt-fy24\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HR-Trends 2024: Der Mensch im Mittelpunkt<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/employee-experience-der-game-changer-fur-hr-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Employee Experience \u2013 der Game Changer f\u00fcr HR?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/reisekostenabrechnung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Was ist eine Reisekostenabrechnung?<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Bleiben Sie informiert &#8211; mit unserem Newsletter<\/strong> 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu Recht, Steuern &amp; Finanzen<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vorschuss im Arbeitsverh\u00e4ltnis: Ein umfassender Leitfaden Selbst die besten Mitarbeiter k\u00f6nnen einmal in eine finanzielle Schieflage geraten oder m\u00fcssen aus pers\u00f6nlichen Gr\u00fcnden gro\u00dfe Anschaffungen t\u00e4tigen. 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