{"id":519,"date":"2017-12-01T10:55:09","date_gmt":"2017-12-01T10:55:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/vorstellungsgespraech\/"},"modified":"2026-01-23T11:19:27","modified_gmt":"2026-01-23T10:19:27","slug":"vorstellungsgespraech","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/vorstellungsgespraech\/","title":{"rendered":"Vorstellungsgespr\u00e4ch"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/\" class=\"entry-header__link\">Beschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tVorstellungsgespr\u00e4ch\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Vorstellungsgespr\u00e4ch\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/vorstellungsgespraech\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n\n\n<p>Das Vorstellungsgespr\u00e4ch ist das wichtigste Instrument f\u00fcr Unternehmen, um seine Bewerber vor der Personalauswahl genauer kennenzulernen. Dabei kann es sich um ein Gespr\u00e4ch unter vier Augen handeln, in der Praxis nehmen aber meist mehrere Personen teil (z. B. der Personalleiter und der Fachabteilungsleiter).<\/p>\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Leitfaden f\u00fcr erfolgreiche Auswahlgespr\u00e4che <\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Nie den roten Faden verlieren - So gestalten Sie Auswahlgespr\u00e4che strukturiert und erfolgreich!<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-94e9cef8-5d2e-4ccd-a04e-9920e8a48732\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt kostenfrei laden<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1064\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2018\/03\/GettyImages-687698909_super-1064x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Gespraech\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2018\/03\/GettyImages-687698909_super-1064x810.jpg 1064w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<h2>Ziele des Vorstellungsgespr\u00e4chs<\/h2>\n<p>Ein Vorstellungsgespr\u00e4ch f\u00fchrt der <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitgeber\/\">Arbeitgeber<\/a> aus verschiedenen Gr\u00fcnden. Gew\u00f6hnlich sind diese Ziele ausschlaggebend:<\/p>\n<ul>\n<li>Kennenlernen der Pers\u00f6nlichkeit und Charaktereigenschaften des Bewerbers<\/li>\n<li>\u00dcberpr\u00fcfung der Korrektheit der Angaben im <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/lebenslauf\/\">Lebenslauf<\/a> sowie Abkl\u00e4rung von fehlenden Informationen (z. B. L\u00fccken im Lebenslauf)<\/li>\n<li>Beurteilung der Berufserfahrung und Kenntnisse des Bewerbers in Hinblick auf die Eignung f\u00fcr die ausgeschriebene Stelle<\/li>\n<li>Pr\u00fcfung, ob die Erwartungen des Bewerbers mit der Wirklichkeit im Unternehmen \u00fcbereinstimmen<\/li>\n<\/ul>\n<p>Das Hauptziel ist, die Eignung des Bewerbers festzustellen.<\/p>\n<h2>Ablauf eines Vorstellungsgespr\u00e4chs<\/h2>\n<p>Es gibt keinen genormten Ablauf f\u00fcr das <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/alles-digital-hat-das-bewerbungsgespraech-bald-ausgedient\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/a>, der in allen Unternehmen eingehalten wird. Dennoch tauchen in den meisten Gespr\u00e4chen dieselben Elemente auf. Nach der Begr\u00fc\u00dfung steigen die meisten Personalverantwortlichen direkt mit ein wenig Small Talk ein, um die Atmosph\u00e4re zu lockern. Anschlie\u00dfend geht es darum, mehr \u00fcber den Bewerber zu erfahren. Manche Arbeitgeber stellen dabei viele Fragen. Andere hingegen &#8211; dies ist die empfehlenswertere Variante &#8211; lassen dem Bewerber mehr Raum und lassen ihn einfach von sich erz\u00e4hlen. Typische Inhalte dieser Gespr\u00e4chsphase sind:<\/p>\n<ul>\n<li>Pers\u00f6nliche Vorstellung<\/li>\n<li>Schilderung der bisherigen beruflichen Stationen mit dem Ziel, Informationen zum Lebenslauf zu erg\u00e4nzen<\/li>\n<li>Kl\u00e4rung von Fragen zu L\u00fccken im Lebenslauf, unerkl\u00e4rlichen Arbeitgeberwechseln oder anderen Auff\u00e4lligkeiten<\/li>\n<li>Besprechung der Wechselmotivation<\/li>\n<li>Kontrolle angegebener F\u00e4higkeiten (z. B. Englischkenntnisse)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es sollte eine Selbstverst\u00e4ndlichkeit sein, auch dem Bewerber die Gelegenheit zu geben, Fragen zu stellen. So kann auch er sich einen Eindruck von der Stelle, den Aufgaben, den Kollegen und weiteren Eckdaten verschaffen, die vielleicht noch nicht aus der Stellenanzeige hervorgegangen sind. M\u00f6glicherweise werden im ersten Gespr\u00e4ch bereits die Konditionen des m\u00f6glichen <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitsvertrag\/\">Arbeitsvertrags<\/a> besprochen und ausgehandelt &#8211; dies ist aber nicht zwingend Bestandteil des Vorstellungsgespr\u00e4chs. Schlie\u00dflich besprechen die Gespr\u00e4chspartner die weitere Vorgehensweise und verabschieden sich.<\/p>\n<blockquote>\n<h2><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;Erleichtern Sie die Abrechnung mit unserer Reisekosten Software&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:8897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;9&quot;:0,&quot;10&quot;:0,&quot;12&quot;:0,&quot;16&quot;:10}\">Tipp: <\/span><\/h2>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;Erleichtern Sie die Abrechnung mit unserer Reisekosten Software&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:8897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;9&quot;:0,&quot;10&quot;:0,&quot;12&quot;:0,&quot;16&quot;:10}\">So sichern Sie sich die besten Mitarbeiter &#8211; <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/recruiting\/\">finden Sie die richtige HR Recruitment Software<\/a><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<h2>Verbotene Fragen: Nicht alles ist erlaubt<\/h2>\n<p>Der Arbeitgeber darf dem Arbeitnehmer verschiedenste Fragen stellen, um seine Eignung zu \u00fcberpr\u00fcfen. Er darf im Vorstellungsgespr\u00e4ch aber nicht alles fragen, was ihn gerade interessiert. Sobald eine Frage zu stark in das Pers\u00f6nlichkeitsrecht eingreift, ist sie unzul\u00e4ssig. Dies kann bei den folgenden Sachverhalten der Fall sein:<\/p>\n<ul>\n<li>Familie: Kinderwunsch, Familienstand, sexuelle Neigung, bestehende Schwangerschaft, andere Familienmitglieder<\/li>\n<li>Gesundheit: Gesundheitszustand, bestehende <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/schwerbehinderung\/\">(Schwer-)Behinderung<\/a>, fr\u00fchere Erkrankungen und Unf\u00e4lle, erbliche Vorerkrankungen in der Familie<\/li>\n<li>Weltanschauung: Religion\/Konfession, Mitgliedschaft in einer <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/gewerkschaft\/\">Gewerkschaft<\/a>, Zugeh\u00f6rigkeit zu Parteien<\/li>\n<li>Privatleben: Verm\u00f6gensverh\u00e4ltnisse und Schulden, Vorstrafen, Gef\u00e4ngnisaufenthalte, Privatleben<\/li>\n<\/ul>\n<p>Stellt der Arbeitgeber dennoch verbotene Fragen, so ist der Arbeitnehmer nicht verpflichtet, wahrheitsgem\u00e4\u00df zu antworten. Er darf also sogar l\u00fcgen, ohne dass dies f\u00fcr ihn Konsequenzen h\u00e4tte. Es gilt jedoch stets, den Einzelfall zu betrachten. Manchmal k\u00f6nnen eigentlich verbotene Fragen im Vorstellungsgespr\u00e4ch doch erlaubt sein. Ein Beispiel w\u00e4re die Frage nach einer Schwangerschaft, wenn die Bewerberin an einem gesundheitsgef\u00e4hrdenden Arbeitsplatz eingesetzt werden soll, an dem sie die T\u00e4tigkeit gar nicht erst antreten k\u00f6nnte.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Bleiben Sie informiert &#8211; mit unserem Newsletter<\/strong> 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu Recht, Steuern &amp; Finanzen<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Vorstellungsgespr\u00e4ch ist das wichtigste Instrument f\u00fcr Unternehmen, um seine Bewerber vor der Personalauswahl genauer kennenzulernen. 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