{"id":524,"date":"2017-12-01T10:55:10","date_gmt":"2017-12-01T10:55:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/weiterbildung\/"},"modified":"2026-01-23T11:19:16","modified_gmt":"2026-01-23T10:19:16","slug":"weiterbildung","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/weiterbildung\/","title":{"rendered":"Weiterbildung"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tBeschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tWeiterbildung\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t
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\n\t\t\t Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t\n\t\t\t
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Die Berufswelt befindet sich im permanenten und scheinbar immer schneller fortschreitenden Wandel. St\u00e4ndig werden neue technische Weiterentwicklungen eingef\u00fchrt, und was gestern noch Standard war, ist heute schon fast obsolet. Angestellte k\u00f6nnen sich heute nicht mehr auf dem vor 10 oder 20 Jahren in Studium oder Ausbildung erworbenen Wissen ausruhen. Vielmehr ist lebenslange Weiterbildung gefragt, um die eigene Employability zu st\u00e4rken und auf der Karriereleiter nach oben zu klettern. Unternehmen, die ihren Mitarbeitern regelm\u00e4\u00dfige Fortbildungsma\u00dfnahmen erm\u00f6glichen, profitieren auf mehrfache Weise: Ihre Mitarbeiter sind stets auf dem neuesten Stand in ihrem Fachgebiet und voller Motivation, das neue Wissen umzusetzen. Dies steigert die Zufriedenheit der Kunden, die auf Fachkompetenz und Engagement treffen, was wiederum die Ums\u00e4tze steigen l\u00e4sst. St\u00e4ndige Mitarbeiterf\u00f6rderung als Teil der Unternehmenskultur wirkt sich obendrein positiv auf das Employer Branding aus und macht das eigene Unternehmen zum beliebten Arbeitgeber.<\/p>\n

Weiterbildung f\u00fcr die Mitarbeiter richtig planen<\/h2>\n

Zun\u00e4chst sollte der Bedarf des eigenen Unternehmens ermittelt werden. Fehlen beispielsweise Fachkr\u00e4fte f\u00fcr bestimmte IT-Bereiche, sodass die technische Weiterwicklung des Unternehmens nicht in Fahrt kommt? Gibt es zu wenig Verkaufstalente mit bestimmten Fremdsprachkenntnissen, um die Expansion in eine neue geografische Region voranzutreiben? An den Bed\u00fcrfnissen der Organisationsentwicklung<\/a> orientiert sich die Personalstrategie<\/a> des Unternehmens.<\/p>\n

Geeignet erscheinende Mitarbeiter k\u00f6nnen dann gezielt auf ihre Laufbahnplanung<\/a> angesprochen werden. Ein ideales Forum daf\u00fcr ist das Jahresgespr\u00e4ch<\/a>, bei dem Angestellte und Vorgesetzte \u00fcber das vergangene Jahr sprechen und neue Ziele f\u00fcr das kommende Jahr definieren. Manche Angestellten ergreifen auch gerne selbst die Initiative und machen dem Chef im Gespr\u00e4ch Vorschl\u00e4ge zur eigenen Weiterbildung. \u00c4u\u00dfert z. B. ein Mitarbeiter der Marketingabteilung Interesse an neuen Aufgaben online und in den Sozialen Medien, kann eine Weiterbildung als Online-Marketing-Manager oder Social-Media-Manager f\u00fcr ihn eine gute Wahl sein. Kaufm\u00e4nnische Mitarbeiter wiederum haben die M\u00f6glichkeit, sich mit einem nebenberuflichen Studium zum Betriebswirt weiterzuqualifizieren.<\/p>\n

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Tipp:<\/h2>\n

Entwickeln Sie in Ihrem Unternehmen die Spitzenkr\u00e4fte von morgen – jetzt die richtige Software f\u00fcr Personalentwicklung finden<\/a><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

Was Arbeitgeber beachten m\u00fcssen<\/h2>\n

Manche Arbeitgeber f\u00fcrchten, dass der Mitarbeiter nach erfolgreich absolvierter Weiterbildung k\u00fcndigt, um in einem anderen Unternehmen eine besser bezahlte Stelle anzunehmen. Daher sollte ihm m\u00f6glichst schon vor der Fortbildungsma\u00dfnahme eine neue Position mit entsprechendem Entgelt in Aussicht gestellt werden. \u00dcbernimmt der Arbeitgeber die Kosten f\u00fcr die Fortbildungsma\u00dfnahme, kann eine R\u00fcckzahlungsvereinbarung getroffen werden: Reicht der Mitarbeiter kurz nach der Weiterbildung die K\u00fcndigung ein, um eine neue Stelle anzutreten, die seinem gerade gestiegenen Marktwert entspricht, kann der Arbeitgeber von ihm die R\u00fcckzahlung der Weiterbildungskosten fordern. Schlie\u00dflich hat der Arbeitgeber dann nichts mehr von seiner Investition in den Mitarbeiter.<\/p>\n

Unternehmen k\u00f6nnen die Kosten f\u00fcr eine betriebliche Weiterbildung nach Richtlinie 19.7 Abs. 1 der Lohnsteuerrichtlinien steuerlich geltend machen. Dazu m\u00fcssen die Fortbildung \u201eim \u00fcberwiegenden betrieblichen Interesse“ des Unternehmens und die Rechnung auf die Adresse des Unternehmens ausgestellt sein.<\/p>\n<\/div>\n

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2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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